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管理信息系統課程設計之工資管理系統-資料下載頁

2026-03-29 22:03本頁面

　　

【正文】如下圖：概念結構設計的任務是根據用戶的需求設計數據庫的概念數據模型。概念模型是從用戶的角度看到的數據庫，用ER圖來表示。對數據庫進行概念模型的設計。包括對數據庫的實體及其屬性的設著，以及關系模式的設計。實體間聯系、實體有職工，工資，部門關系模式的設計如下:職工（職工號，姓名，性別，應付工資，部門，年齡）工資（職工號，基本工資，工齡工資，扣款合計，應發工資）部門報表（部門代碼，部門名稱，員工數，簡介）公司（公司名稱、注冊號、別名、員工人數、性質）隸屬職工公司1 N工資報表1 M隸屬購進輸出 N發放N I部門結算 M N工資管理的ER圖按照數據庫設計范式理論和信息響應需求設計數據庫表結構。表10 員工基本情況表結構格式序號字段名類型長度小數位數主關鍵字備注1職工號文本6主關鍵字2姓名文本203性別文本24年齡數值305應付工資數值626部門文本10表11 工資情況表結構格式序號字段名類型長度小數位數主關鍵字備注1職工號文本6主關鍵字2姓名文本203基本工資數值624工齡工資數值625應發工資數值626扣款合計數值623．結束語該工資管理系統的各個功能模塊的具體實現、系統實施（編碼調試）、使用方法等各個過程沒有進行詳細的描述。由于時間，水平的限制，論文中難免有不足之。工資管理系統是一個典型的信息管理系統，其主要通過軟件工程方面的選擇課題、需求分析、總體設計、選用工具、程序模塊、系統測試等幾個步驟來實現。開發本系統的過程中，首先要對企業工資管理進行系統調研，熟悉企業財務、人事、工資發放管理的流程、步驟；其次在系統需求分析過程中，要透過現象看本質，敏銳觀察到企業工資管理中存在的各種問題，并在總體設計把握好對問題的分析、理解，進而解決問題。系統最大的特點是界面直觀、簡便易行. 提供了較完善的人機對話功能，在操作時, 以一種人機對話的方式,在進行完一段操作后,屏幕都會提示下一步應如何操作,使不懂電腦的人也會使用；系統設計內容全面、實用性強、安裝方便、維護簡單成本低，實現了數據之間的動態關聯和數據共享, 同時, 該系統還具有很強的容錯功能；在管理方面體現了對事不對人的原則, 充分實現管理的公開、公正、公平性,從而大大提高了管理效率，能夠達到精簡機構, 精簡人員,節約管理費用，促進了管理的正規化、規范化。由于本管理信息系統的設計時間比較倉促, 難免會有一些不足之處, 希望提出意見或建議,使該系統能夠更加完善。　　　　　　　　　　　14 / 14

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