管理崗位員工績效考核手冊1-資料下載頁

2026-03-29 22:04本頁面

　　

【正文】季初對關鍵事件完成情況的描述季初主管對計劃的建議和意見直接主管簽字：月日季末主管對完成計劃的確認直接主管簽字：月日員工確認員工簽名: 月日員工確認員工簽名: 月日考核評價項目內容滿分得分成績評定標準： □A、超越工作標準，有突出成績（參考分數：90分以上） □B、正確如期完成工作，有優良成績（參考分數：7189分） □C、符合工作要求，能達到標準（參考分數：6070分） □D、工作中有缺點，應求改進（參考分數：5059分） □E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數：49分以下）一票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；凡工作出現明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及以下成績；出現違規違紀行為者，一律按“C”等及以下成績；出現曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：直接主管簽字：工作業績部門計劃與公司方針目標的結合程序部門計劃的量化程序部門計劃完成程度（是否最大努力達成目標）部門計劃完成時限性（是否嚴守時限達成目標）部門計劃完成質量（是否省錢、早日、確實的達成目標）105010101010責任感公司意識（發言、提議、企劃等站在公司角度）是否謹慎使用公款、不浪費在本部門的率先示范建立部門活潑、朝氣的氛圍520555部屬培育公平、冷靜對待并有效指導部屬幫助、建議、發揮部屬優點準確把握部屬優、缺點51555協調紀律與其它部門的協調配合本部門參與公司活動本人遵守工作紀律51555總得分溝通記錄直接主管簽字: 員工簽名月日備注：人力資源部對評定成績審核調整為： □A □B □C □D □E 人力資源部蓋章：月日2004年第四季度周工作回顧小結本周工作記錄第一周所從事的工作內容：主要成績與不足：第二周所從事的工作內容：主要成績與不足：2004年第四季度周工作回顧小結本周工作記錄第三周所從事的工作內容：主要成績與不足：第四周所從事的工作內容：主要成績與不足：2004年第四季度周工作回顧小結本周工作記錄第五周所從事的工作內容：主要成績與不足：第六周所從事的工作內容：主要成績與不足：2004年第四季度周工作回顧小結本周工作記錄第七周所從事的工作內容：主要成績與不足：第八周所從事的工作內容：主要成績與不足：2004年第四季度周工作回顧小結本周工作記錄第九周所從事的工作內容：主要成績與不足：第十周所從事的工作內容：主要成績與不足：2004年第四季度周工作回顧小結本周工作記錄第十一周所從事的工作內容：主要成績與不足：第十二周所從事的工作內容：主要成績與不足：填表抽查記錄第一季度第二季度第三季度第四季度

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