藥業公司人力資源管理制度-資料下載頁

　　

【正文】 限于下述情形：（1） 拒不聽從部長指揮監督，發生沖突造成惡劣影響者；（2） 在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者；（3） 在公司內聚眾賭博；（4） 故意毀壞公物，金額較大者；（5） 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；（6） 違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者；（7） 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；（8） 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者；（9） 連續曠工3天或一年內累計曠工5天以上者；（10） 盜竊同事或公司財物者；（11） 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；（12） 利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者；（13） 年度內累計二次記大過行為者；（14） 經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。第十三條 員工懲罰處分經批準生效后，記過罰扣500元，記大過罰扣1000元，事件主要責任人或部門主管以上崗位違反規定者應加倍處罰。第四章 人事獎勵與處分程序第十四條 發生獎懲事件后，由事件發生所在部長上報《員工獎罰審批表》并經人力資源部門審核、公司人力資源分管副總裁及總裁共同審批后生效。第十五條 《員工獎懲審批表》生效后，由人力資源部負責存檔保管，以備查詢；所有級別獎勵及大過以上的處分需要在公司公告欄中張貼告示，并記入個人檔案。第五章 附表第十六條 有關人事獎勵與處分管理制度的表格如下：《員工獎懲審批表》附表一哈藥集團有限公司員工獎懲審批表姓 名性 別出生年月文化程度職 稱入職時間工作部門職 位獎懲類別獎勵/獎懲事由：部長意見負責人：年 月 日人力資源部部長意見簽字：年 月 日人力資源分管副總裁意見簽字：年 月 日總裁意見簽字：年 月 日人力資源填寫處理事項: 簽字：年 月 日第八部分 員工離職管理制度第一章 總則第一條 為規范公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執行，維護公司和員工的合法權益，制定本制度。第二條 本制度包括員工自動離開工作崗位，即辭職；也包括公司解除員工勞動合同的情況，即解聘。第三條 本制度適用于公司正式員工。第二章 辭職管理第四條 辭職是指員工主動要求脫離現崗位，與公司解除勞動關系的人事調整活動。第五條 員工辭職應填寫《員工辭職申請單》，經其直接上級簽字同意后，報人力資源部審核，由人力資源分管副總裁及跨級上級審批。第六條 員工辭職批準后，需要同其直接上級協商，確定辭職期限，并在辭職前，到人力資源部領取《員工辭職移交手續清單》，做好工作交接。第七條 辭職人員必須按《員工辭職移交手續清單》完成規定工作及相關事宜交接后方可辦理調動手續。第八條 注意事項：（1） 員工主動辭職時應提前三十天向公司提出書面申請，經公司批準后按勞動合同有關規定處理；（2） 員工辭職要嚴格執行勞動合同中的變更、解除、終止等有關條款；（3） 員工不按以上程序辦理辭職手續，并給公司帶來重大經濟損失者，公司保留追究其法律責任的權利。第三章 解聘管理第九條 解聘是指公司主動與員工解除勞動關系的行為。第十條 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續聘任的，由公司人力資源部應提前三十天通知當事人，并說明解聘理由，并按勞動合同和公司相關規定辦理有關事宜。第十一條 公司辭退員工須依據勞動法規和公司有關規定執行，用人部門須提供關于該員工不能勝任本員工作的信息，人力資源部負責與被辭退員工進行溝通并填寫意見。第十二條 人力資源分管副總裁與總裁將分別對解聘申請文件進行批示。第十三條 人力資源部負責辦理員工離崗手續，并組織員工進行工作交接。第十四條 注意事項：（1） 補償金。無過失辭退員工，員工享受經濟補償金，具體標準以國家勞動政策法規為準。（2） 交接。被辭退員工應以工作為重，及時做好工作交接，并在指定日期內到人力資源部辦理相關手續，如不辦理交接者，公司有權采取處罰措施。第四章 附表第十五條 有關辭職的表格如下：（1） 《員工辭職申請單》（2） 《員工解聘審批單》（3） 《員工辭職移交手續清單》附表一哈藥集團有限公司員工解聘審批單填表人部門職位建議被解聘人姓名：崗位解聘原因陳述：簽名：日期：人力資源部部長意見簽字：年 月 日人力資源分管副總裁意見簽字：年 月 日總裁意見簽字：年 月 日附表二哈藥集團有限公司員工辭職申請單填表人部門職位辭職信內容：簽名：日期：人力資源部部長意見簽字：年 月 日人力資源分管副總裁意見簽字：年 月 日總裁意見簽字：年 月 日附表三哈藥集團有限公司員工離職移交手續清單辭職人姓名會簽部門部門移交事項簽字職位辦公室辦公用品、工具等物品移交物品文件財務部門清理退借款或欠款人力資源部門辦理解除勞動合同手續人力資源部門轉移社會保險基金、住房公積金說明 1 各部門對辭職人員的辭職手續請予即刻辦理；2 本表格辦妥后由辭職人交回人力資源部門。接交人姓名職別簽章移交時間第九部分 勞動申訴與勞動仲裁制度第一章 總則第十六條 本制度適用于公司所有員工和已經從公司辭職的員工。公司和上述人員應嚴格遵守《勞動法》和國家、地方政府制定的各項法律法規，盡量避免勞動申訴和勞動仲裁。第十七條 公司及所有員工應認真對待勞動合同，清楚合同條款的含義，嚴格履行合同規定的義務，同時享有合同規定的權益。第二章 勞動申訴第十八條 本制度所指勞動申訴是指員工因為勞動時間、勞動強度、勞動報酬以及傷病等原因引起不滿，而向公司提出的申請處理的請求。第十九條 發生勞動申訴時當事人雙方應本著解決問題的態度面對事實，尋找雙方都能夠接受的解決方案，以免進入仲裁程序。第二十條 對無法達成一致意見的勞動申訴，雙方必要時可以進入仲裁程序。第三章 勞動申訴程序第二十一條 申訴條件：員工對于工作環境、工作時間、工作強度、工作報酬有異議時，可以向人力資源部提出《員工申訴意見表》。第二十二條 申訴形式：員工向人力資源部申訴時需要以書面形式提交《員工申訴意見表》，人力資源專員負責將員工申訴報告和申訴記錄提交人力資源部部長第二十三條 申訴處理：（1） 人力資源部在接到申訴后10個工作日內必須與申訴人溝通確認并對其申訴意見表進行審核，并將處理意見提交人力資源分管副總裁；（2） 分管副總裁根據人力資源部提交的資料，決定是否需要召開由申訴人、申訴人直接領導、人力資源部部長組成的申訴評審會；如不召開申訴評審會，則由人力資源部將結果直接反饋給申訴人；（3） 如果召開申訴評審會，人力資源分管副總裁將主持評審會，通過討論決定是否接受員工的申訴；或駁回員工的申訴；（4） 如果申訴人對評審會結果不滿意，必須在得知評審結果后10個工作日內向人力資源部提交要求二次評審的書面報告，否則視為默認。總裁將根據具體情況，決定是否進行二次評審，程序同一次評審，二次評審結果以總裁的最終評審意見為準；（5） 如果公司與員工雙方對申訴內容達不成一致意見，必要時可以進入調解或仲裁程序。第四章 勞動仲裁第二十四條 勞動仲裁是指發生勞動爭議的雙方中的一方向仲裁機構遞交仲裁請求，而仲裁機構予以受理的情況。第二十五條 發生勞動仲裁時，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應積極配合取證，陳述事實，必要時可以到仲裁機構作證。第二十六條 若發生勞動仲裁，公司對待該事件的處理決定將以仲裁機構的最終裁定為準。第五章 附表第二十七條 有關勞動申訴與勞動仲裁制度的表格如下：員工申訴意見表附表一哈藥集團有限公司員工申訴意見表姓名部門職位申訴內容：人力資源部門簽署意見：處理人簽名： 年 月 日分管副總裁簽署首次審理意見：簽名： 年 月 日再申訴內容：簽名： 年 月 日總裁簽署二次審理意見：簽名： 年 月 日第十部分 員工福利管理制度第一章 總則第一條 為規范公司員工福利管理，保證員工享受福利的權利，有效控制福利開支，特制定本制度。第二條 本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內。第三條 實施本制度基于公司年收入完成當年計劃，如年收入低于年計劃，有關條款將作適當調整。第二章 員工福利分類第四條 公司員工福利分為以下部分：（1） 員工休假：法定節假日、帶薪年假、探親假、婚假、產假（陪產假期）、喪假；（2） 員工保險：社會保險制度；（3） 員工住房公積金：住房公積金制度；（4） 員工教育進修：員工專業培訓、進修，提倡高學歷繼續教育；（5） 賀儀：員工結婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金；（6） 其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工國內外旅游。第三章 員工休假第五條 參見《員工考勤及假期管理制度》。第四章 員工保險第六條 公司按國家規定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,包括基本養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險。員工個人應繳納部分由公司代扣代繳。第七條 所需交納的保險及金額在遵守哈爾濱市政府規定的前提下，按公司有關規定執行。第五章 員工住房公積金第八條 公司實行政府規定的住房公積金制度。第九條 所需交納的住房公積金金額在遵守哈爾濱市政府規定的前提下，按公司有關規定執行。第六章 員工教育進修第十條 公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會。管理人員根據工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習，具體步驟詳見《培訓管理流程》。第十一條 鼓勵公司員工自學成才，員工業余時間參加各類成人高校繼續教育學習，成績合格，取得國家承認學歷的，公司給予一次性獎學金，碩士研究生人民幣XXXX元，大學本科人民幣XXXX元。具體工作程序參見《培訓制度》。第七章 賀儀第十二條 員工結婚，公司提供員工結婚禮金人民幣300元。第十三條 員工按計劃生育政策規定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣300元。第十四條 員工生日時，公司將贈送生日賀卡。第十五條 員工直系親屬去世，公司發放喪亡補助金人民幣500元。第八章 其他第十六條 為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費查體一次。第十一部分 員工考核制度第一條 有關員工考核的規定參見《員工考核管理制度》第十二部分 薪酬管理制度第一條 有關薪酬管理的規定參見《薪酬管理規定》。第十三部分 附則第一條 本制度由人力資源部門擬訂。人力資源部門每年年底組織修訂本制度。年中如因公司政策和其它原因使人力資源管理工作內容有重大變更時，由公司人力資源分管副總裁和人力資源部根據具體要求臨時組織討論修訂本制度。本制度的擬訂與修訂后，由總裁審批。第二條 本制度修訂程序為：（1） 公司部長以上人員提出修訂建議，部長以下人員可以委托部長提出修訂建議；（2） 分公司需將修訂建議匯總提交給人力資源部門；（3） 人力資源部門整理修訂建議；（4） 人力資源部長組織各部長集體討論，由人力資源部門擬訂修訂方案；（5） 所有部長以上崗位都必須就修訂方案進行表決，如有人因特殊原因不能親自到會表決時，人力資源部門應將討論議題予以事先通知，該人應在修訂會議結束后一天內通過傳真等書面形式進行表決；（6） 表決只有贊成票和反對票，不設棄權票；（7） 修訂方案通過后，人力資源部門組織修訂或增刪相關條款，并將修訂后的制度書面交總裁審批；（8） 審批通過后由人力資源部門公布修訂后的制度，并確定新條款的生效執行時間或期限。第三條 本制度由人力資源部門負責解釋。第四條 本制度執行之日起，公司原有制度中有關人事管理和人力資源的條款作廢。執行過程中如有與其他制度相沖突之處，以本制度為準。第五條 本制度自頒布之日起執行