混凝土攪拌站企業管理制度-資料下載頁

　　

【正文】 理制度，任何攜帶公物（原材料及設備等）出門，必須由辦公室簽發的《物品出門證》方可放行；上班時間不得離開工作崗位，有事必須向主管領導請假。違反此規定，扣發獎金100元/次。搞好衛生清掃工作，每天至少清掃2次。確保門前三包、院內責任衛生區（大門口至經營部西墻）干凈整潔。按照辦公室的要求做好交辦的各項任務，配合做好治安工作。 十九、公司獎勵制度為了最大限度發揮公司職工工作的積極性，鼓勵先進，激勵后進，提高職工主人翁的責任感，為公司帶來更大的經濟效益，特制定獎勵制度如下：公司內部實行充分的民主制，廣開言路，公司的每一名員工都有責任和義務給公司提出合理化的建議，公司領導要積極聽取。合理化建議經辦公 室上報給公司領導，經領導批準采納的建議，公司將給予獎勵；未經采納的建議公司也將給予一定的獎勵。補漏查疏，公司每一名職工都要豎立起主人翁的責任感，發現任何破壞或者危害公司利益的現象都應及時上報領導。經辦公室審核，如果報告屬實、證據確鑿，公司將給予獎勵。對待工作認真負責，積極肯干，能及時保質保量地完成領導交給的任務的員工；在工作中做出突出貢獻，給其他職工樹立良好榜樣作用的；公司將給予獎勵因個人在工作中或其它方面中的優秀表現給公司帶來額外經濟利益或榮譽的人，公司將給予獎勵。為更好地體現“勞即所得”，提高職工工作熱情，每個部門每月都要評選出“先進個人”，公司將給予獎勵。凡連續4次或累計達到8次以上獲得“先進個人”稱號，公司將給予獎勵。“先進個人”的評選由各部門領導組織進行，每月24日下午將評選結果送交辦公室。凡避免重大事故發生，阻止大額公司財產流失或在重大事故中做出突出貢獻者公司將給予重獎。獎金額度在500至5000元之間。第六章 安全操作規程一、攪拌站安全操作規程料斗和料倉的安全防護裝置必須保持靈敏有效。機械開動前必須先鳴鈴示警，按操作程序進行操作。工作過程中，各層崗位人員應保持互相聯系，保持信號暢通。攪拌站控制室內嚴禁無關人員入內，禁止在電腦上玩游戲。二、攪拌機安全操作規程攪拌機啟動前必須加注潤滑油，螺旋輸送機每天開機前必須加注潤滑油。攪拌機嚴禁帶負載啟動，以防啟動電流過大損壞電機。機械在運動中嚴禁將鐵鍬，棍棒等物件伸入攪拌機內。在攪拌機體內進行維護保養時，必須斷電和掛警示標識牌，必要時鎖控制箱，必須兩人配合作業，一人維護保養，一人監護。沖洗攪拌機時，應保護機械傳動部分和電氣（器）部分不得濺水，操作者不得站在料斗上洗車。工作完畢，應將控制器調至停止位置，鎖好控制箱（柜）。三、電焊機安全操作規程電焊工應身體健康，取得特殊作業操作證，懂得電氣知識，了解焊機的性能和結構熟悉工藝操作規程和安全操作規程，掌握觸電急救和消防知識。焊接工作前，應先檢查焊機和工具是否安全可靠焊機、焊鉗各接線點接觸是否良好，焊機外殼是否有良好的接地裝置，電纜有無破損。焊工在更換焊條時，應在空載中進行，焊工應戴絕緣手套（電焊工專用手套），手套應保持完好干燥。金融器內焊接時，必須采用12V電源照明，兩名焊工輪換作業，在特殊環境下操作要設專人監護，隨時注意安全情況，遇有險情立即切斷電源。接儲存易燃易爆物時，應對儲存介質進行清洗處理，打開所有孔洞，經檢查確認無誤后方可操作。需要移動電焊機或發生故障需要檢修，下班或暫停工作時必須切斷電源。四、安全操作規程鏟車應有專人操作，操作人員必須取得操作證，嚴禁非司機開車。工作前檢查機械各部分有無異常，再啟動柴油機，確認運轉正常，無異常聲音后方可低擋起步，無誤后再試液壓裝置。工作中司機必須精力集中，不得打鬧說筆，不許高速行駛，鏟斗鏟料應適量，不得超載作業。鏟車只限于廠內使用，不得出廠上路，鏟斗內不得有人乘坐。冬季施工按技術規定執行。五、電器安全操作規程嚴格執行電器安全作業規程及各種制度。檢修電器設備時，必須切斷電源，禁止帶電修電氣設備，并在電閘上掛上“禁止合閘”的警告牌。各種電器設備的金屬外殼，必須有良好的接零保護裝置。定期檢查電器設備的絕緣電阻是否合格。各種電器設備的電閘箱內，必須保持清潔，不得存在任何東西。操作閘刀開關時，要先把膠蓋蓋好，防止短路電弧、熔器熔斷飛濺傷人。手提式電動工具必須有漏電保護器。電動機驅動的機械設備，在運動中移動時，應穿戴絕緣手套和絕緣鞋，防上電纜擦傷。如無專人負責電纜，應有操作人員負責監督。六、空氣壓縮機安全操作規程空氣壓縮機必須設專人管理，必須按清潔、緊固、潤滑、調整、防腐的十字作業法對機械進行維護保養。電動空壓機應安裝在空氣流動的室內或室外，工作場所應清潔、陰涼、 防雨、防塵。工作前必須檢查電源線和控制器是否正確，絕緣是否良好，機身是否有可靠的接零或接地保護。開機前應檢查各部連接固定是否良好，防護裝置是完好穩固，各管道是否暢通，潤滑油是否在視油器指示的范圍內，確認周圍無礙后方可開機工作。清理料口時必須統一安排，專人負責，清理時必須有安全交底，任何人不得單獨擅自進入料場（口）作業。嚴禁無關人員進入料倉或在皮帶廊，料口處停留。八、泵車安全操作規則加強交通法規學習，自覺遵守交通規則，增強安全意識，杜絕事故發生。泵車司機上班前應檢查罐內是否儲備充足的水和各種油料，要隨時隨地檢查車輛的運轉情況，下班前應將車輛各部位及放料周邊砼清洗干凈。做好交接工作，聽從調度安排，嚴禁私自出車。嚴格按照調節度指定的路線行駛。到達工地后聽從現場指揮，要服務周到。混凝土發貨單到達工地后，要認真填寫泵送部位（包括進場打砼時間和車號），并要求司機簽字，如發現無簽字，將對泵車司機和泵工處以罰款。工地供砼結束后，應立即將所輸送的方量聯系單交當日值班調度簽字，并轉交經營部。泵送資料不得涂改，自留一份備查。第四章 安全生產治安保衛小組治安保衛、消防安全小組生產質量小組交通生產安全小組食堂小組衛生檢查小組八、衛生檢查評比辦法搞好個人和生活環境衛生，確保全體人員的身心健康，特制定衛生檢查評比辦法。為確保生活環境的整潔，成立衛生檢查評比領導小組，以對生產、生活環境衛生進行監督檢查。衛生檢查小組：全體工作人員要保持各工作場所清潔、整齊。煙頭、雜物不準隨地亂扔，一有發現扣發獎金50元/次。衛生檢查小組要定期檢查，月總結即時公布評比結果。衛生檢查范圍：除生產地區和安排有專人負責的清潔衛生區域外，應對各辦公地點、宿舍生活區域內外的環境衛生進行檢查。檢查評比采取分項記分（見附表），對衛生狀況好的辦公室或宿舍要給予獎勵，差的要進行一定的處罰，獎勵、處罰額從50元~100元。九、砼生產浪費損失處罰規定加強管理，增強責任心，增產增效，杜絕浪費，減少損失。凡在砼生產和銷售中，出現責任失誤和質量問題，造成砼退回、溢灑倒掉的損失浪費，應依情節輕處以50元至2000元罰款或進行行政免職及調崗處理。各有關部門依據職責范圍、崗位責任加強部門的管理，認真執行法律、法規、規范、標準，做好本職工作。對工作不負責、不認真，違章違制，違反操作，工作玩忽職守，造成浪費損失，按規定加以處罰。崗位人員應嚴計崗位，遵章守法，認真工作，對操作失誤，責任心不強造成生產質量不好，坍落度過大過小，質量符合要求、遺灑浪費，對產品退回倒掉等損失進行如下處罰：（1）業務人員因填錯業務單，下達任務錯誤，罰款100元。（2）技術員、試驗員錯開、錯寫、錯用、錯調砼配合比，按其職責處罰200元。（3）未組織開盤鑒定或鑒定不準不細，有問題未及時處理，砼質量不符合要求，造成損失，扣當班試驗員、檢驗員各100元。（4）砼生產中原材料計量不準、砼質量不均勻，自行改變砼配合比，造成的問題，檢查員有檢查不到的責任，分別扣質檢員50元/M3，扣攪拌司機50元/M3。（5）不認真測量砂石含水、未及時調整砼施工配合比、砼坍落度忽大忽小，超出誤差范圍，扣試驗員100元/車，不能進行技術處理倒掉的罰300元/車。（6）未檢查不了解砼車內裝運砼情況，造成砼溢灑、混灰等，每次扣罰質檢員50元。如事先發現了解砼車內存有剩余砼并能夠及時合理利用。每車砼獎100元。（7）由攪拌司機操作失誤，攪拌機下無車接灰造成漏撒浪費，罰款100元/次。攪拌司機在生產中及時發現原材料、外加劑、砼配合比等存在問題及時糾正，避免了生產損失，每次獎勵200元。（8）外加劑使用，不稱不量，計量不準或錯加錯用造成的損失罰款150元。（9）值班調度不掌握進度和車輛運送情況，導致砼車輛停等時間過長。不 掌握工地用量情況未及時卡盤，造成多產多運，罰款50元/M3。對從工地運回的剩余砼能及時合理利用，每車獎勵50元/M3（10）開路單、錯填小票，票證統計不符不準，每票證罰款50元。（11）其它崗位人員，因違反操作造成損失，按性質和發生情況酌情罰款50—100元。為增產增效提出合理化建議被采用并生產實效的每項獎勵100—1000元。外來人員和服務單位到我公司工作，必須遵守我公司有關規章制度和要求，對違反合同、不服從管理和違規操作，對我公司造成損失，依據合同、及其它相關條款進行處理。設立生產浪費損失處罰領導小組，對砼生產銷售工作中，造成砼退回，誤送、誤用、倒掉等質量問題的經濟損失和對增產、增效做出貢獻的人進行調查取證，研究方案、實施獎罰。獎罰處理，一般應由責任部門書面報告事由情況和處理意見，報領導小組審議。罰款在200元以內和行政換崗人員進行獎罰，由領導小組決定。罰款在200元以上和解除崗位及牽扯外來人與單位的處罰需報公司領導審批。在砼生產和銷售中，產生的問題，如隱情不報、誤報或少報，要加以處罰。第八章、其它規定為加強管理，強化勞動紀律，認真執行國家的勞動法，堅持多勞多得，按勞取酬的原則，嚴格獎罰。全公司人員自覺維護和遵守公司的規章制度，使公司的系統化管理更加完善。一、全公司人員嚴格執行國家的法律法規。共同協作頑強拼搏，完成公司 下達的各項生產任務與各項經濟指標。二、樹立企業主人翁的思想，要有以公司興為榮的觀念，具備連續工作的 作風。三、全公司人員在不同崗位上盡職盡責，努力學習掌握熟悉本職業務工作，刻苦鉆研學習技術，不斷提高自身業務素質，講究職業道德，樹立良好的 工作作風。四、服從領導聽從指揮，工作時要做到有令必行，有禁必止，有章必依， 違章必究，有獎有罰，獎懲分明。五、在工作期間有下列行為及情況之一的給予５０—１００元或停職停崗的處罰。１、擅離職守，脫崗、遲到。２、不服從領導或管理人員的分配和指揮。３、上班時間喝酒的。４、不職業道德，向用戶收取小費。六、在工作期間有下列行為之一的給１００－５００元或開除的處罰。 １、無故曠工１天以上。２、違章駕駛扣留駕駛證副證。３、打架斗毆在工作中造成影響。４、在運輸過程中出遺撒。５、不服從領導或管理人員的分配和指揮，情節嚴重的。七、調出調入人員的規定１、應公司工作需要調入或調出的人員須經公司主要領導集體研究同意后方可辦理調入或調出手續。２、調入人員二個月之內工作無起色，不能勝任者，公司將重新安排。 ３、調入人員在當月工作不滿２１天的，不享受當月獎金，工作滿一個月享受獎金的８０％，從第二個月可享受獎金的１００％。４、調出人員的考勤不滿２０天的不享受當月獎金，２０天以上可享受月獎金的８０％。