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考勤休假管理規定-資料下載頁

2026-03-31 06:24本頁面

　　

【正文】工作委托而造成的工作延誤或影響由休假者與部門負責人承擔。8．考勤管理，13級(含)以下員工上下班必須打卡，否則做曠工處理。特殊崗位可按出勤小時或公司特殊政策執行。，應在兩天內填寫《考勤更改單》報本部門負責人審批后交考勤員備案。，必須經直接上司同意，并做好外出登記。，必須打卡。特殊崗位/特殊情況不在辦公場所加班而產生的加班，需于加班后兩個工作日內填寫《考勤更改單》，經部門負責人審批后交考勤員備案。《出差申請單》為準，若要因公延長出差時間需事先電話請示或得到有權審批人的批準，并在出差返回后的兩天內辦理《考勤更改單》的審批和備案手續。出差期間員工須自行調整工作時間一律不做加班處理。，考勤從調動之日起在調入公司計算，人事行政部負責向工資結算單位知會相應時間段內的考勤。9．考勤統計，考勤員負責核查當月各類表單，形成當月《考勤統計月報表》。、早退、事假、病（傷）假、曠工、等缺勤情況，人力部門須每月將此類考勤記錄交由當事人簽字。《考勤統計月報表》由人事行政部負責人審核，總經理審批，用于核算員工月工資。10．處罰規定未經批準或手續不全的缺勤均按曠工處理。員工曠工一日扣發二日薪金，一年內累計曠工達三日（含）以上視為嚴重違反公司規章制度，視為本人自動辭職。發生曠工現象，部門次日須報人事行政部，逾期不報給予部門負責人1000元以內的處罰。遲到/早退15分鐘（含）以內，月累計3次（含）以內免責，第4次起，每次遲到/早退15（含）分鐘以內給予扣款50元的處罰；15至30分鐘（含）以內給予扣款200元的處罰；30分鐘至1小時（含）按曠工半天處理，1小時以上按曠工1天處理。相關經濟處罰由人事行政部從當月工資中扣除。有特殊情況（因不可抗力）造成遲到/早退的，經部門負責人會同人事行政部批準后可填寫《考勤更改單》，辦理考勤更改手續。代/請人打卡，每次扣罰雙方100元，并口頭警告，一年內發現兩次，將給予雙方嚴肅處理。《考勤更改單》《職員請假單》..3《考勤明細表》《考勤統計表》；。13 / 13

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