員工考勤和休假規定-資料下載頁

　　

【正文】 婚員工探親假處理。(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節假日，路程假根據實際需要核給。(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明，按病假處理。(9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員 均實行休假規定，參加工作時間滿5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時間7天10天15天20天30天全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻的知識分子，經企業領導批準可適當放寬工齡限制。(2)享受年休假的幾項規定：△按國家有關規定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。△全脫產學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。△病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假。△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報人事部備案。△年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。△凡外單位、外系統調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。(三)說明，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行。執行以后如上級有新的規定另行通知。。第五篇：考勤休假規定考勤、請假、休假規定第一章總則第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本規定。第二條 本規定適用于公司所有員工。第二章第三條 作息時間：考勤管理上午：____________——___________下午：____________——__________ 第四條 考勤管理：（一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。（二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月26日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實考勤記錄。（三）考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，委托人和被委托人記警告處分一次。（五）不準刁難考勤人員，否則視情節給予警告或記過處分。（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。（七）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）。（八）公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。第三章休假種類、請假規定及批準權限第五條公司規定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節假日、病、事假、探親假、婚、喪、產假。各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。（一）每周公休假日：每周休息兩天。（二）每年法定節假日：元旦、春節（初一、初二、初三）、國際勞動節、國慶節（十月一日、二日），法定節假日適逢公休假日，順延補假。（三）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別批準者不在此限。特準病假以一年為限。工傷除外。（四）事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內），續假不得超過3天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。（五）探親假： 1 享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的員工享受探親假。2 假期規定：已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天； 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天； 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天； 路途另計路程假。（1）（2）（3）（4）（六）婚假： 2 員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假；員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。（七）喪假： 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。2 路途時間另計。（八）產假： 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假，其中產前休假15天。2 晚育者可享受105天產假；難產或剖腹產者可享受105天產假；多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。3 4 男員工享受7天的護理假。有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。5 女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上的流產者，給予42天的產假。第六條請假規定。（一）除每周公休假和每年法定節假日外，員工休假必須提前填寫“請假單”向批準人申請，經批準后進行。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、總監外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。（二）請假單由人力資源部存查，請假人所在部門負責考勤人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。（四）員工請假期滿不提前二天辦理續假或辦理續假未獲批準不按時到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。（五）公司員工依本制度所請假如發現有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。（六）請病假事后必須出具縣（區）級以上或公司指定醫院的證明。無醫院證明者，按事假處理。（七）住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫醫院開具證明，并經原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發。達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。（八）異地員工請病假，原則上不許回家休養。特殊情況由部門經理報請總監批準。第七條批準權限，員工請假一般由其直接上級批準。特別規定如下：（一）事假：1天到3天（含）以內，由直接上級批準；3天以上到7天（含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；7天到10天（含）以內由系統總監批準；10天以上須由總經理批準，但限15天以內。（二）病假：請假一周（含）以內由直接上級批準；一周以上兩周（含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；兩周以上三周（含）以內，由總監批準；三周以上，須由總經理批準，但限一年。工傷除外。（三）探親假、年休假由其隔級上級批準?？偨浝怼⒍麻L由董事會批準。第四章休假期間待遇第八條每周公休假日、每年法定節假日工資、福利照發。第九條病假待遇：（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發本市規定的最低保障工資。（三）病假期間的醫療費按公司醫療保險規定辦理。（四）工傷期間待遇見《安全生產制度》有關規定。第十條事假待遇：事假期間的工資不予計發。年累計事假10天（含），扣發一個月獎金，于累計數當月執行；年累計事假10天以上15天（含）以內，扣發兩個月獎金，獎金基數以累計數當月為準，并于當月起執行。第十一條 探親假待遇：工資、福利照發。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內的由本人自理，超過部分由公司負擔。第十二條 婚、喪、產假及年休假待遇：工資、福利照發。如發生差旅費不予報銷。第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續15天以上不能從事工作的；其它公司認可的情況。休職前必須提交休職申請報告，經所屬部門經理或總監和總經理批準后方可休職。休職期滿如需繼續休職的，必須提前三天提交休職延續申請，經批準后方可延續。休職期原則上不超過3個月。休職期滿須提前三天申請復職，經批準后方可復職。因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復職或不按規定申請復職者，公司予以解除勞動合同。第五章附則第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。第十五條 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。第十六條 本制度施行后，凡既有類似規章制度自行終止，與之相抵觸的規定以本制度為準。第十七條 本制度自頒布之日起施行。第十八條