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工程建筑公司安全管理制度-資料下載頁

2026-04-03 02:53本頁面

　　

【正文】員工在勞動過程中發生的人身傷害，急性中毒事故稱為傷亡事故。　　：　　：指損失工作日低于105天的失能傷害的事故；　　：指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能導致人體功能障礙長期存在的，或損失工作日等于和超過105天（小于6000天）勞動力有重大損失的失能傷害事故；　　：，當即死亡（含急性中毒死亡）或負傷后在30天內死亡的事故。　　：高處墜落、物體打擊、觸電、機械傷害和坍塌等五個事故類別。　　。　　，積極搶救傷員，排除險情、盡量防止事故的蔓延和擴大，減少人員傷亡和財產損失；　　，因搶救人員疏導交通等原因需要移動現場物件的，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保護現場主要痕跡、物證。　　。　　，項目部要及時向公司報告；　　，事故現場有關人員包括有關管理人員以及作業人員等，應當立即向項目負責人、施工單位負責人報告。由公司安全領導小組按上級要求的報告程序及時辦理。施工現場項目負責人應當在24小時內寫出書面事故報告。　　：輕傷、重傷事故由公司安全領導小組有關人員進行調查。死亡事故由公司按照上級規定的程序辦理。　　：　　；　　、受傷部位、受傷性質、起因物、致害物、傷害方、不安全狀態和不安全行為；　　；　　：　　、次進行責任分析。　　：　　四不放過的原則，即事故原因未查清不放過，防范措施未落實不放過，廣大員工未受到教育不放過，事故責任者未受到處理不放過；　　、主要責任者和領導責任者。　　：施工現場應當根據工程特點及施工階段，有針對性地設置，懸掛安全標志。　　：根據施工現場的條件建立健全消防安全責任制度，明確消防安全要求，消防安全管理程序，消防安全責任人，消防安全培訓等。施工現場應建立治安保衛制度，確定責任分工并分解到人。　　第6章保證制度落實的措施　　，實現公司每年確定的安全生產目標管理任務，公司對各級人員執行制度情況和結果進行評判和獎罰。　　：見本制度附件（一）《年終獎勵的條件和標準》另加附帶條件。　　，獎勵標準按50%兌現。　　，按獎勵條件和標準兌現。　　，公司總經理視情況給予增加獎勵（增加獎勵的數額、獲獎人員由總經理決定）。　　%的人員不予獎勵；　　達到60%以上80%的人員按標準的50%獎勵；　　達到80%以上90%的人員按標準的80%獎勵；　　達到90%以上的人員按標準的100%獎勵。　　：見本制度附件（二）《年終處罰的條件和標準》兌現。　　，公司將按附件（二）中的條件和標準增加三倍的處罰。　　。　　附表：附件（一）年終獎勵的條件和標準　　附件（二）年終處罰的條件和標準　　附件（三）公司安全生產組織機構　　附件（四）安全技術交底記錄　　附件（五）安全檢查記錄　　附件（六）事故隱患整改通知書

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