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2026-04-03 05:56本頁面

　　

【正文】件、物件和工具，浪費公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者 13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發生意外而不及時通知相關部門者 15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16 、拒不接受領導建議批評者 17 、無故不參加公司安排的培訓課程者 18 、發現損害公司利益，聽之任之者 19 、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為（四）、獎懲相關規定 1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：（ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動（ 2 ）學習培訓機會（ 3 ）職務晉升、加薪（ 4 ）公司高層領導年終接見 3 、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：（1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表揚一次 4 、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。 5 、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。 6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。九、薪酬制度（一）、薪酬 1 、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。 2 、適用對象：本公司所有正式員工。 3 、薪酬組成：基本工資（含學歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。（ 1 ）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。（ 2 ）學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。（ 3 ）績效工資根據公司對員工考評結果確定。（二）、員工工資級別調整的依據：（ 1 ）公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。（ 2 ）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。（3 ）根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。十、員工權益（一）、勞動安全公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。保管公司財產的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產安全. （二）、權利保障：員工享有法律規定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇：（ 1）認為個人利益受到不應有的侵犯；（ 2）對處理決定不服；（ 3）對公司的經營管理措施有不同意見；（ 4）發現有違反公司各項規定的行為；申（投）訴方式：（ 1）逐級申訴或向公司人事部門、集團監察委員會直至總裁提出申（投）訴；（ 2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；（ 3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。（ 4）受理申（投）訴者應在五個工作日內給予回饋。（ 5）對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續向上一級申訴。本規定自頒布之日起施行，由行政部具體負責實施，未盡事宜按勞動法及國家相關勞動法規的規定執行，特殊情況經批準酌情處理。 11 / 11

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