員工考勤休假管理制度-資料下載頁(yè)

　　

【正文】 天。若遇難產(chǎn)，由醫(yī)院出具證明的可增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。，視情節(jié)享受相應(yīng)的產(chǎn)假。，可酌情給男員工3 天以內(nèi)的護(hù)理假，按公假記錄考勤； 法定休假 ：元旦一天；春節(jié)三天；勞動(dòng)節(jié)一天；國(guó)慶節(jié)三天；清明、端午、中秋節(jié)各一天共計(jì)十一天。（婚喪假、工傷假除外），不享受法定節(jié)假日工資。 加班管理 員工應(yīng)當(dāng)充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，公司不提倡加班，但鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間自行安排與工作有關(guān)的事務(wù)，并重視由此帶來(lái)的績(jī)效改善。 職能部門(mén)人員原則上不加班，確因工作需要加班加點(diǎn)超過(guò)半小時(shí)的，必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，以此作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。生產(chǎn)車間員工加班，由車間主管統(tǒng)一安排，報(bào)生產(chǎn)部備案，主管副總審批。 各部門(mén)在不影響工作的前提下，對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門(mén)內(nèi)部安排調(diào)休（法定假日加班除外）；不能安排調(diào)休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》和具體打卡時(shí)間為依據(jù)。 職能部門(mén)人員當(dāng)日在正常加班時(shí)間內(nèi)加班，次日需正常上班，否則算遲到或曠工處理；當(dāng)天晚上工作超出加班時(shí)間，次日可以視超出部分相抵遲到時(shí)間，不做處罰（最小單位1小時(shí)）。遲到或曠工時(shí)間超過(guò)加班時(shí)間，超過(guò)部份視為遲到，按遲到處理。 下列情況不視為加班：、旅游、文體活動(dòng)及其他娛樂(lè)活動(dòng)。 附則。 日起執(zhí)行。各駐外機(jī)構(gòu)參照本制度執(zhí)行?？偨?jīng)理簽批：總經(jīng)辦 二0一六年元月十日?qǐng)?bào)送：董事辦發(fā)送：各中心、東唐公司、各駐外機(jī)構(gòu)存檔：總經(jīng)辦第五篇：?jiǎn)T工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度員工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度第一條員工考勤以及假期應(yīng)嚴(yán)格按照公司《員工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。第二條工作及休息時(shí)間上班時(shí)間：冬季：8:0017:0012：0013：00為午餐時(shí)間，夏季：8：0018：0012：00—14：00為午餐時(shí)間，在午餐時(shí)間如手頭有事可以酌情往后推。對(duì)于技術(shù)人員在部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)下；部門(mén)經(jīng)理在廠長(zhǎng)的核準(zhǔn)下，可以根據(jù)項(xiàng)目的情況在某特定時(shí)期做適當(dāng)調(diào)整（例如晚上加班時(shí)間超過(guò)10點(diǎn)鐘，早上考勤可以適度放寬），但要保證每天工作時(shí)數(shù)不少于8個(gè)小時(shí)。同時(shí)，技術(shù)人員或部門(mén)經(jīng)理對(duì)于調(diào)整工作時(shí)間，務(wù)必要清晰地告知辦公室主任，以免考勤發(fā)生錯(cuò)誤。第三條遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫(xiě)出書(shū)面檢查，并再加罰款20元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。，連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。第四條一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,禁止讀報(bào),讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍, 不允許聊天,不允許打私人電話,因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。第五條假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。一、法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國(guó)慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工,經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時(shí),需提前15日向廠長(zhǎng)提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無(wú)法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。第六條事假：?jiǎn)T工在工作期間,確有私事要處理,必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫(xiě)“事假申請(qǐng)單”,半天以上（不超過(guò)1天）的由部門(mén)主管批準(zhǔn),1天以上的由部門(mén)主管核準(zhǔn),報(bào)廠長(zhǎng)助理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過(guò)10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。因急事,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門(mén),回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過(guò)3日，,公司無(wú)條件解聘第七條病假：因病請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理及辦公室匯報(bào)，事后憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假。到醫(yī)院看病，給假半天，按“病假”考勤，不影響薪資。超過(guò)半天其超過(guò)的時(shí)間按事假考勤；月病假三次及以上、五次之內(nèi)者，扣發(fā)薪資的2%；月病假超過(guò)五次者，扣發(fā)薪資的10%；年累計(jì)病假超過(guò)30天之內(nèi)者，薪資只發(fā)70%；年累計(jì)病假超過(guò)50天者，勸退；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)特辦。第八條 工傷假工傷假必須符合工傷的認(rèn)定要求；工傷假必須持指定醫(yī)院24小時(shí)內(nèi)開(kāi)具的診斷書(shū)，并經(jīng)公司所有部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理確認(rèn)，報(bào)辦公室備案，可以按照工傷假考勤；如果工傷確系因公司原因引起，工傷假期在12個(gè)月內(nèi)，薪資照發(fā)；超過(guò)12個(gè)月，根據(jù)具體情況而定；如果公傷確系因員工個(gè)人違反操作規(guī)程、違規(guī)、馬虎等個(gè)人原因引起，工傷假期在30天之內(nèi)，發(fā)薪資的80%；工傷假期超過(guò)30天，超過(guò)的假期發(fā)薪資的25%；工傷恢復(fù)以后，還能夠勝任原來(lái)崗位的，繼續(xù)留在原崗位。如果不再能夠勝任原崗位工作的，考慮調(diào)整崗位；特殊情況另行處理。第九條 婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受全薪婚假5天；如果時(shí)間不夠，可以請(qǐng)假，但不能超過(guò)7天。超過(guò)三天者的部分按照事假處理；公司不贊成內(nèi)部員工之間談戀愛(ài)與結(jié)婚。如果有戀愛(ài)意向，其中一方必須調(diào)離公司或申請(qǐng)辭職離開(kāi)公司；員工結(jié)婚不報(bào)銷各種路費(fèi)。第十條產(chǎn)假女90天，帶全薪，符合晚育的增加一個(gè)月產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假十五天，女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。陪產(chǎn)假3天，帶全薪。第十一條喪假員工的配偶、父母、子女或養(yǎng)父母等直系親屬死亡，給全薪喪假3天；員工的岳父母、公婆死亡，給全薪喪假2天；因路程等原因超假的，按照事假處理。北京超拓科諾能源設(shè)備制造有限公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：2014515