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2026-04-03 13:16本頁面

　　

【正文】語言表達能力強，普通話標準；216。善于時間管理，學習能力強，具有認真負責的工作態度和高度的敬業精神，能在不影響工作的前提下積極配合公司開展培訓工作；216。房地產行業工作經驗豐富，具有較高的理論與實踐知識；216。對培訓有濃厚興趣，具備培訓需求分析及編寫講義、教材、測試題能力。內部講師評選程序：216。個人自薦：具備以上條件之員工可自行聯系人力資源培訓中心；216。公司管理層推薦；216。人力資源部根據推薦名單安排面試及試講，經評委會評審通過可成為儲備講師。儲備講師在公司內訓授課達3次，經過評估培訓滿意度為90%以上，即晉級為正式講師，并獲得《證書》，證書資格由評聘小組審核、審批，并上報總經理審批頒發。證書殊榮并印示于員工名片上。連續三次培訓滿意度為95%以上，可升為資深講師；連續三次培訓滿意度不足90%，公司將對其講師資格進行重新評估及審核；內部培訓講師都將獲得公司組織的TTT培訓（培訓師培訓）；內部培訓講師由公司給予一定的培訓補助，培訓補助的核發由人力資源部負責，經總經理審批后發放。培訓補助標準詳見下表（人力資源部人員除外）：培訓講師級別資格　　　　　　培訓補助（元/課時）儲備講師 50 講師 100 資深講師 200費用補助只是公司對講師辛勤授課的一種回報方式。設立內訓師機制, 目的是給各位優秀的人才搭建一個自由發揮與施展才華的平臺, 增加學習和鍛煉的機會, 為自己的職業生涯開拓更廣闊的天地, 為自己的精彩人生添上一道亮麗的風景線。21世紀不動產深圳泛城房地產　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2009 年 7 月 16 日關于：營業部員工入深戶條件的相關規定為體現公司“以人為本”的用人理念，為公司留用更多的優秀業務型人才，現將營業部員工人入深戶條件再次公告如下：一、在公司連續工作滿一年，且符合以下業績要求的員工，可以向公司提出申請辦理入深戶手續。物業顧問級全年實收業績達到或超過40萬者；分行經理級全年組別實收業績達到或超過180萬者；區域經理級全年實收總業績、實收人均業績、凈利潤中任何一項排名第一者；二、符合以上條件的員工，需自行按照《深圳市企業招調員工實施辦法》及《市外招調員工辦事手冊》中的相關規定真實完整地提供勞動局要求的相關個人材料及資質證明，方可向公司申請辦理招調工相關手續。注：以上所稱全年業績皆指實收業績。符合辦理條件的員工數量超過公司名額指標的，按照業績順序先后辦理。　　　　　　　　　　　　　　　　　　泛城房地產顧問（深圳）有限公司二○○九年七月十日收入證明申請指引為統一公司對外形象, 規范人事系統工作流程, 特制定此收入證明申請指引, 以使工作流程更清晰和通暢，具體內容如下：一、申請收入證明, 必須為公司在職的已轉正員工, 試用期員工及已提出辭呈的員工, 公司不予出具收入證明。二、收入證明由人事部統一開出。申請開具收入證明, 必須詳細填寫《收入證明申請表》（見附表《收入證明申請表》）, 經各級審批后, 由人事部按公司統一制定的格式出具（見附件《收入證明》范本）。三、收入證明所列內容必須是員工真實的稅后工資收入,依據財務部獲取的該員工最近一年之稅后實際收入開具，不足一年的, 按實際月份獲取數據。公司嚴禁員工虛報收入行為。四、營業部員工有發生傭金收入的, 可根據其需求, 按季度、半年或一年提取較高的收入數據段, 以更好的滿足到員工需要。五、申請流程1. 申請人詳細填寫《收入證明申請表》，按職級簽批到部門副總后, 交人事部審核其收入狀況；2. 人事部在《收入證明申請表》上填寫申請人最近一年的稅后實際收入, 不滿一年的, 按實際月份填寫。3. 人事部根據申請人的申請金額與財務部提供的申請人實際收入金額, 在不違反收入證明開具原則的情況下, 做出合理的收入證明建議。人事部經理核實簽署。4. 人事部出具收入證明, 交總經理簽署后, 通知申請人領取。六、收入證明開具原則：1. 當申請金額小于實際收入時, 按申請人申請金額開具。2. 當申請金額大于申請人實際收入時, 員工可依據自身需求, 以季度、半年或一年的數據做為基數，選擇較大的基數值進行申請, 但不得大于申請人實際稅后收入。19 / 19

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