麗水市人事勞動社會保障局-資料下載頁

　　

【正文】 費；（三）負責用人單位和職工個人繳費檔案的建立、管理和繳費記錄工作；（四）審核參保人員享受失業保險待遇的資格，審定并支付失業保險待遇；（五）開展對失業人員的求職指導、職業技能培訓、職業介紹等促進再就業工作；（六）開展失業保險調查、宣傳和咨詢服務工作；（七）法律、法規和省人民政府規定的其他職責。《失業保險金申領發放辦法》第三條 勞動保障行政部門設立的經辦失業保險業務的社會保險經辦機構按照本辦法規定受理失業人員領取失業保險金的申請，審核確認領取資格，核定領取失業保險金、享受其他失業保險待遇的期限及標準，負責發放失業保險金并提供其他失業保險待遇。（四十八）對工傷保險費征繳和基金支付進行監管法律依據：《工傷保險條例》第四十九條 勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監督檢查。（四十九）對參加工傷保險進行監管法律依據：《工傷保險條例》第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正（五十）對履行協助義務進行監管法律依據：《工傷認定辦法》第二十條 進行工傷認定調查核實時，用人單位及人員拒不依法履行協助義務的，由勞動保障行政部門責令改正。（五十一）對支付一次性賠償進行監管法律依據：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第八條 單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬可以向勞動保障行政部門舉報。經查證屬實的，勞動保障行政部門應責令該單位限期改正。（五十二）社會保險基金監督法律依據：１、社會保險基金行政監督辦法》第三條 縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的社會保險基金監督工作。 勞動保障行政部門負責社會保險基金監督的機構（以下簡稱監督機構）具體實施社會保險基金監督工作。２、《社會保險基金行政監督辦法》第五條 社會保險基金監督包括以下內容：（一）貫徹執行社會保險基金管理法律、法規和國家政策的情況；（二）社會保險基金預算執行情況及決算；（三）社會保險基金征收、支出及結余情況；（四）社會保險基金管理的其他事項。３、《社會保險基金行政監督辦法》第六條 監督機構及其監督人員在履行職責時，享有下列權利：（一）要求被監督單位提供或報送社會保險基金預算或財務收支計劃、預算執行情況、決算、財務報告，以及其他與社會保險基金管理有關的資料；（二）查閱被監督單位與社會保險基金有關的會計憑證、會計帳薄、會計報表，以及其他與社會保險基金管理有關的資料；（三）就監督事項向有關單位和個人進行調查，并取得有關證明材料；（四）對被監督單位隱匿、偽造、變造會計憑證、會計帳簿、會計報表以及其他與社會保險基金管理有關的資料的行為予以糾正或制止；（五）對被監督單位轉移、隱匿社會保險基金資產的行為予以糾正或制止；（六）對被監督單位違反社會保險基金管理法律、法規的其他行為予以糾正或制止。４、《社會保險基金行政監督辦法》第十條 監督機構實施現場監督，依照下列程序進行：（一）根據年度監督計劃和工作需要確定監督項目及監督內容，制定監督方案，并在實施監督3日前通知被監督單位；（二）檢查被監督單位社會保險基金會計憑證、會計帳簿、會計報表、統計報表，查閱與監督事項有關的文件、資料，檢查現金、實物、有價證券，向被監督單位和有關個人調查取證，聽取被監督單位有關社會保險基金管理情況的匯報；（三）根據檢查結果，寫出監督報告，并送被監督單位征求意見。被監督單位應當在接到監督報告10日內提出書面意見。逾期未提出書面意見的，視同無異議。５、《社會保險基金行政監督辦法》第十一條 監督機構實施非現場監督，依照下列程序進行：（一）根據監督計劃及工作需要，確定非現場監督目的及監督內容，提出定期報送數據或專項報送數據的范圍、格式、報送方式及時限，通知被監督單位；（二）審核被監督單位報送的數據，對不符合要求的數據，應要求被監督單位補報或重新報送；（三）分析被監督單位報送的數據，評估社會保險基金管理狀況及存在的問題，寫出監督報告。（五十三）社會保險稽核監管法律依據：《社會保險稽核辦法》第五條 社會保險經辦機構及社會保險稽核人員開展稽核工作，行使下列職權：(一)要求被稽核單位提供用人情況、工資收入情況、財務報表、統計報表、繳費數據和相關帳冊、會計憑證等與繳納社會保險費有關的情 況和資料；(二)可以記錄、錄音、錄像、照相和復制與繳納社會保險費有關的資料，對被稽核對象的參保情況和繳納社會保險費等方面的情況進行調 查、詢問；(三)要求被稽核對象提供與稽核事項有關的資料。《社會保險稽核辦法》第九條 社會保險繳費情況稽核內容包括：(一)繳費單位和繳費個人申報的社會保險繳費人數、繳費基數是否符合國家規定；(二)繳費單位和繳費個人是否按時足額繳納社會保險費；(三)欠繳社會保險費的單位和個人的補繳情況；(四)國家規定的或者勞動保障行政部門交辦的其他稽核事項。《社會保險稽核辦法》第十條 社會保險經辦機構對社會保險費繳納情況按照下列程序實施稽核：(一)提前3日將進行稽核的有關內容、要求、方法和需要準備的資料等事項通知被稽核對象，特殊情況下的稽核也可以不事先通知；(二)應有兩名以上稽核人員共同進行，出示執行公務的證件，并向被稽核對象說明身份；(三)對稽核情況應做筆錄，筆錄應當由稽核人員和被稽核單位法定代表人(或法定代表人委托的代理人)簽名或蓋章，被稽核單位法定代表 人拒不簽名或蓋章的，應注明拒簽原因；(四)對于經稽核未發現違反法規行為的被稽核對象，社會保險經辦機構應當在稽核結束后5個工作日內書面告知稽核結果；(五)發現被稽核對象在繳納社會保險費或按規定參加社會保險等方面，存在違反法規行為，要據實寫出稽核意見書，并在稽核結束后10個 工作日內送達被稽核對象。被稽核對象應在限定時間內予以改正。（五十四）社會保險登記證驗證和換證監管法律依據：《社會保險登記管理暫行辦法》第二十條 社會保險經辦機構對已核發的社會保險登記證件，實行定期驗證和換證制度。繳費單位應當在規定的期限內到社會保險經辦機構辦理驗證或換證手續。《社會保險登記管理暫行辦法》第二十一條 社會保險登記證件不得偽造、變造、轉讓、涂改、買賣和損毀。遺失社會保險登記證件的，應當及時向原社會保險登記機構報告，并申請補辦。（五十五）社會保險費申報繳納監管法律依據：《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》第七條 社會保險經辦機構應當對繳費單位送達的申報表和有關資料進行即時審核。對繳費單位申報資料齊全、繳費基數和費率符合規定、填報數量關系一致的申報表簽章核準；對不符合規定的申報表提出審核意見，退繳費單位修正后再次審核；對不能即時審核的，社會保險經辦機構應當自收到繳費單位申報表和有關資料之日起，在最長不超過2日內審核完畢。《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》第八條 繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構可暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構可暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續并按核定數額繳納杜會保險費后，由社會保險經辦機構按照規定結算。《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》第十八條 繳費單位辦理申報后，未及時、足額繳納社會保險費的，社會保險經辦機構應當向其發出《社會保險費催繳通知書》；對拒不執行的，由勞動保障行政部門下達《勞動保障限期改正指令書》；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金分別并入各項社會保險基金。《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》第十九條 社會保險經辦機構應當定期稽核繳費單位的職工人數、工資基數和財務狀況，確認繳費單位是否依法足額繳納社會保險費。被稽核的單位應當提供與繳納社會保險費有關的用人情況、工資表、財務報表等資料，如實反映情況，不得拒絕稽核，不得謊報、瞞報。社會保險經辦機構在接到有關繳納社會保險費的舉報后，應當及時向勞動保障行政部門報告，并調查被舉報單位的繳費情況。（五十六）勞動保障監察范圍法律依據：《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。《浙江省勞動保障監察條例》第十二條 勞動保障行政部門依照國務院《勞動保障監察條例》第十一條規定的范圍實施勞動保障監察。勞動保障行政部門對下列勞動保障違法行為應當依法查處：（一）用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；（二）用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的；（三）用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的；（四）用人單位強迫勞動者延長工作時間的；（五）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（六）用人單位拒不支付或者不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節假日加班工資報酬的；（七）用人單位低于當地最低工資標準支付工資的；（八）用人單位解除勞動合同后，不按勞動保障法律、法規、規章的規定給予勞動者經濟補償的；（九）用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規定的；（十）用人單位使用應當取得而未取得國家職業資格證書的勞動者從事相應技術工種的；（十一）用人單位不依法參加社會保險的；（十二）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的；（十三）其他違反勞動保障法律、法規、規章的行為。（五十七）勞動保障監察管轄法律依據：《勞動保障監察條例》第十三條 對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。《浙江省勞動保障監察條例》第十三條 對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工行為所在地的縣級或者設區的市勞動保障行政部門管轄。上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以直接調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件；下級勞動保障行政部門對其管轄范圍內的案件，認為需要上級勞動保障行政部門處理的，可以提請上級勞動保障行政部門處理。勞動保障行政部門之間對管轄有爭議的，應當報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。（五十八）勞動保障監察方式法律依據：《勞動保障監察條例》第十四條 勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。《勞動保障監察條例》第十五條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權采取下列調查、檢查措施：（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料；（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第二十六條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權采取下列措施：（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，必要時可以發出調查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照像和復制等方式收集有關的情況和資料；（五）對事實確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或規章的行為當場予以糾正；（六）可以委托注冊會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；（七）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。（五十九）勞動保障行政部門調查、檢查時采取的證據登記保存措施法律依據：《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干意見》第二十七條 勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的可以采取證據登記保存措施：（一）當事人可能對證據采取偽造、變造、毀滅行為的；（二）當事人采取措施不當可能導致證據滅失的；（三）不采取證據登記保存措施以后難以取得的；（四）其他可能導致證據滅失的情形的。（六十）勞動保障監察當場實施行政處罰及程序法律依據：《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干意見》第三十一條 對用人單位存在的違反勞動保障法律的行為事實確鑿并有法定處罰（處理）依據的，可以當場作出限期整改指令或依法當場作出行政處罰決定。當場作出限期整改指令或行政處罰決定的，勞動保障監察員應當填寫預定格式、編有號碼的限期整改指令書或行政處罰決定書，當場交付當事人。《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干意見》第三十二條 當場處以警告或罰款處罰的，應當按照下列程序進行:（一）口頭告知當事人違法行為的基本事實、擬作出的行政處罰、依據及其依法享有的權利；（二）聽取當事人的陳述和申辯；（三）填寫預定格式的處罰決定書；（四）當場處罰決定書應當由勞動保障監察員簽名或者蓋章；（五）將處罰決定書當場交付當事人，由當事人簽收。勞動保障監察員應當在2日內將當場限期整改指令和行政處罰決定書存檔聯交所屬勞動保障行政部門