紐澳維生物科技公司員工制度手冊-資料下載頁

【導讀】達到保障企業經營機制正常運轉之目的，特制定本規定，請各位認真閱讀，并遵照執行，如有任何疑問可向本公司行政部咨詢。一）確保企業的正常運作；三）不斷提高企業員工的工作素質與工作效率。一）本公司實行總經理負責制；二）部門主管的聘任；上的業績決定是否續聘，聘任合同期限由一年起。企業聘請所需人員。月，本公司在此期間評估該員工是否勝任自身崗位工作；手續，未經批準擅自離職者，將扣除一個月之薪金及保證金，扣除一個月薪金及保證金，以補償本公司之損失。機密等，一經發現本公司有權決定立即終止職員所簽之合同，司將追究其法律責任。理，或有隱瞞欺騙行為，一經查明同受連帶處罰。或有欺騙行為者，均以曠工論處。執行，經查核虛報的主管與該員，根據企業有關管理規定處理。請者同級，并于三天前填具《代班申請單》經主管簽核；

　　

【正文】 日 時 分 共計 天 時 審批程序 部門主管： 公司 長： 行政部： 員工獎勵通知單 員工獎勵通知單 致： 部 由： 部 （ 簽發）日期 一、詳情： 二、根據上述情況給予 員工 如下獎勵： 口頭獎勵 書面獎勵 部門獎勵 其它 三、簽名及意見： 員工簽名： 日期 四、部門意見： 總經理簽名： 日期 員 工 過 失 通 知 單 員 工 過 失 通 知單 致： 職位 工號 由： 部 （ 簽發）日期 一、過失詳情： 二、鑒于上述情況給予如下紀律處分： 口頭批評 扣除薪金 元 其它（請注明） 三、簽認意見（如不簽認，請見證人簽字）： 員工簽名： 日期 四、部門意見： 總經理簽名： 日期 檔案資料借閱申請表 檔案資料借閱申請表 借閱人： 所屬部門： 擔任職務： 檔案資料借閱清單 文件名 文件類別 機密級別 借閱日期： 部門主管： 總經理： 行政專員： 〈員工聘用合同〉范本 員工聘用合同 甲方： 乙方： 甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在平等自愿和協商一致的基礎上，簽定本合同： 一、乙方的工作崗位為： 。 二、本合同期限采用下列第（ ）種形式： 有固定期限。合同期為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月 [續頂合同不改變乙方工種（崗位）的不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算 ]。 無固定期限。合同期從 年 月 日起開始計算，試用期為 個月（采取此種形式應以本合同第十五條規定勞動合同的終止條件為基礎）。 以完成 （生產工作）為期 限。 三、乙方在法定時間提供正常勞動的試用期工資為 元。月工資包括：基本（標準）工資 元；津貼補貼： 元；其他： 元；獎金和提成按甲方的規定執行；加班工資按甲方規定執行。乙方工資不得低于市政府每年 7 月 1 日公布的最低工資標準。實行計件工資（應明確乙方計件定額和計件單價）或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算為： 元 /（日、人、件）。上述勞動報酬確定后，甲方根據乙方貢獻大小、技術水平的提高及生產經營情況的變化、 內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。甲方發放工資的日期為每月 15 日，如遇公眾節假日則順延。 四、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定參加社會吧、保險，繳納社會保險金。 五、甲、乙雙方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。 六、在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律法規的規章制度。乙方違反 勞動紀律、法規、規章制度，甲方可根據情節輕重，給予不同的處分，直至開除。 七、甲乙雙方協商一致的，可以解除勞動合同。 八、乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的； 被依法追究刑事責任的； 犯有其他嚴重錯誤的。 九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前 30 日以書面形式通知乙方： 乙方患 病或者非因公負傷，醫療期后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的； 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的； 十、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁員的，應提前 30 日向全體職工說明情況，聽取職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。 十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： 在試用期內的； 甲方以暴力威脅或者 以非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： 患職業病或因公負傷并確認喪失勞動能力的； 患病或負傷，在規定的醫療期內的； 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產期和哺乳期的； 其他不可抗事件，使乙方不能履行合同的； 法律、行政法規規定的其他情形。 十三、本合同訂明的補充件、附件和甲乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本 合同的組成部分。 十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小承擔違 約責任（違約金數額應在本合同第十五條中定明）。 十五、雙方認為需要規定的其他事項。 十六、其他事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。雙方當事人需變更合同內容的，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律法規有抵觸的，按新法律法規執行。 十八、本合同簽定后，應報；勞動部門備案、簽證。雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份交勞動部門備案，均具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 簽證機關： 法定代表： 住址： （蓋章） 住址： 電話： 電話： 身份證號： 簽約日期：