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上海某科技公司員工手冊-資料下載頁

2026-06-18 08:12本頁面

　　

【正文】常秩序需要。第四條降職是從原有的職務或級別降到較低的職務或級別，同時對應薪金也降低；是一種帶有懲處性質的管理行為；第五條下列情形可對員工進行降職處理：企業機構調整而精簡工作人員；不能勝任本職工作，調任其他工作又無空缺職位者；應員工要求，如身體健康狀況不好等原因，不能承擔本職工作又無空缺職位調動者；依照考核與獎懲規定，進行降職。第六條依據公司管理規則，降職審核權限一般按以下核定：部門負責人以上人員降職由董事會或總經理裁決，人力資源部備案；各部門主管以上、部門負責人以下人員降職由人力資源部提出申請，總經理核定；一般員工降職由本部門提出申請，報人力資源部核準；第七條如果被降職的人員對降職處理不滿，可向人力資源部提出申訴；未經核準前不得出現離開公司或怠工等現象；第八條晉升是公司為提高員工業務知識技能，選拔優秀人才，激發員工工作熱情所采用的管理行為；第九條員工晉升分為定期與不定期兩種形式：定期：每年農歷1月1日前三個月內，根據公司考評辦法、組織運營狀況，統一實施晉升計劃；不定期：員工在年度工作中，對公司有特殊貢獻、表現優異者或試用期內成績卓越者，隨時報請總經理審批晉升；第十條晉升核定權限為：部門負責人及以上管理人員由總經理核定；各部門主管由部門負責人提議，人力資源部核準，總經理審批；一般員工由部門負責人提議，人力資源部核準決定。第七節辭退與辭職第一條公司對有下列行為者，予以辭退：一年內記過三次者；連續曠工三日或全年累計曠工超過五日（含）以上者；營私舞弊，挪用公款，接受賄賂者；玩忽職守，貽誤要務，使企業蒙受重大損失者；違抗命令或擅離職守，情節重大者；仿效領導簽字、盜用印鑒或私改公司文件者；因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、器材及文件等行為，致使公司業務遭受重大損失者；泄露公司業務秘密情節嚴重者；年終考核不及格，經考察試用仍不合格者；工作時期受刑事處分而經法院判刑確定者；1 員工在試用期內經發現其應聘資料虛假或不符合錄用條件者；1 因公司業務緊縮須減少人員時，或業務上之必要等其他因素。第二條被辭退員工要在接到辭退通知兩周內辦理移交手續，填寫移交清單；第三條工作移交手續完畢，方能結算本人工資；第四條本公司員工辭職時，應填寫《辭職申請書》，交部門負責人簽發意見，報人力資源部審核，經總經理批準后方能離職；第五條離職前，應認真辦理物品、文件、工作等各項事宜的交接手續，詳細填寫《離職交接表》，對遺失、損毀的公司物品應照價賠償；第六條接受公司出資招用、出資培訓的員工和公司特聘的員工在其必須服務期內辭職的，應按另行簽訂的協議中約定的賠償方法予以賠償。第七條離職交接完畢后，人力資源部將歸還勞動手冊，開具退工單或開具離職證明，并辦理人事勞動關系轉移等手續。第八節獎懲第一條凡本公司正式員工努力工作成績突出，對公司做出貢獻者，均按企業當年經營狀況及本人績效發放年終獎金。第二條員工在年度內中途到職者，按實際工作月數比例計算；凡未滿半個月者以半個月計算，半個月以上者按一個月計算。第三條在當年獎金發放前，有下列情況之一者，不發放年終獎金：辭職者或辭退者；停薪留職者（期間扣除）；其他原因中途離職者（包括因工作調動不在股份公司擔任職務者）。第四條公司根據當年業績，對于優秀的員工給予額外的獎勵，獎勵種類有以下5種：表彰：每次當月加發200元的獎金；嘉獎：每次當月加發500元的獎金；記功：每次當月加發1000元的獎金；記大功：每次當月加發3000元的獎金；晉級：晉升級別工資或職務工資。第五條懲處種類有以下6種：口頭警告：一次扣除當事人當月50元工資；行政警告：扣除當事人當月實得工資總額的20%；記過：扣除當事人當月實得工資總額的50%；記大過：扣發當事人當月實得工資總額的80%扣除，取消年終獎金；降職（級）：自處罰生效當月起降職（級）；開除。第六條同年功過可以抵消，表彰與口頭警告，嘉獎與行政警告，記功與記過，記大功與記大過，晉升與降職。第七條員工獎懲由各部門推薦或監督，人力資源部執行，情節重大者（記功與記過以上）則由本人填寫書面材料，經人力資源部審核，報總經理審批。第八條出現本手冊未規定的重大獎懲且必須執行時，由總經理辦公會研究決定或報上級有關部門核定。手冊說明手冊屬公司內部資料，員工應妥善保管，不得外傳；本手冊系公司員工行為之準則及公司有關規定摘要，由人力資源部負責解釋。詳細的內容，可向有關部門咨詢或前往公司網上共享查詢；員工不得丟失、撕毀、私自涂改本手冊，離職時須交還人力資源部，否則照價賠償。

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