世界500強企業管理制度管理表格全集-資料下載頁

　　

【正文】 60。 第十條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。 第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。 第十二條 員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。 第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金50元。二、工員考勤工作注意事項 第一條 為加強工員考勤工作，切實有所遵循起見，特依據本公司工員服務手冊及有關規定，予以精簡歸納，訂定本注意事項。 第二條 本公司工員考勤注意事項，除工員服務手冊及有關辦法另有規定外，悉依本注意事項的規定辦理。 工作時間： (一)工員應按規定時間到(退)工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。 (二)工員逾規定時間到工時： 。 。 。 (三)工員未到規定時間提前下工時： 。 。 附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論。 (2)因偶發事故遲到超過15分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。 (四)常白班工員除因工作特殊需要，經各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。 給假： (一)工員每7日中給予1天的休息，連續7天不上班工作，其星期或例假日，應作請假論。 (二)工員全年國定假及政府指定假日如下：  婦女節(限女性)    (三)工員假別如工員服務手冊第二十二條的規定： ： (1)如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過5天。 (2)全年累計事假不得超過14天，超過時為曠工。 (3)事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內檢具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。 (4)凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。 ： (1)因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交人事科登記。(大夜班可延后一天) (2)請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫的勞保或公立醫院證明(私人醫院無效) (3)全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必須繼 續療養者，可酌給特別病假，但以3個月為限。現住院者，以一年為限。 (4)當月請病假一天者，本薪照給。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理) 附注：不按上列規定請假者，均以曠工論。 ： (1)身家調查 一天 (2)體格檢查 一天 (3)點閱召集 一天 (4)后備軍人召集 一天 (5)教育召集 應召天數之外另給來回路程計二天。 (6)動員召集 應召天數之外另給來回路程計二天。 (7)部隊點召 按地區酌給路程假。 (四)工員請假核準權限： (有總領班的單位應由總領班核準)。 ～3天由科長核準。 ～6天至六天由經理(主任)核準。 。 、總領班由主管核準。 附注：連續請假按照累計天數依上述規定辦理。 (五)各單位工員于工作中，因故外出如： 。 。 以上必須外出應先請準給假，并依規定填具請假卡由主管核準簽具出公司放行條，打卡出公司(外出逾三分鐘至一小時內，為一小時假，以后類推)。其上中夜班者或單位主管不在公司內時(加工部并須先經總務科)，則向值班工程師，請準給假。 ，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。 (六)凡與生產無直接關系的公出或開會，應先經事務處簽證后提經主管，在不影響工作原則下核給公假。 (七)公司內各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規定原則下酌給公假，至工會、福利會、婦互會等會務接洽，除因時限或臨時需要者外，以下午三時以后聯系協調為原則并應向主管報備，必要時申請出廠條打卡外出。 (調)班必須于前一日下午5點鐘前提出申請，已核準的代(調)班者，不得臨時更換，如有任意更換或不到工者，代理人應作請假論，事后申請者不準。 (調)班工員必須填具申請卡送由當班班長轉請主管核準后，方為有效。 (調)班在當月份內一人以三次為限，一次為一天以內，春節前后三個月內以五次為。 ，且工作性質相同，經主管審核認為確實可以代理其職務方為有效，已申請特休人員，不得替人代班，如有任意替代者，申請人應作曠工論，代理人特休照算。 ，凡任何一方值大夜班者，不準代(調)班。 附注：代班以下列班次為限： (1)本人早班可連中班。(不得再連續加班) (2)本人中班可代早班。(不得再連續加班) (3)休息日可代中班。 (八)代班工資發給申請人(如欲代還時，必須符合第三條第四款的規定)。 加班： (一)常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5點鐘前申請填具加班卡，經由主管核簽后，送交人事科審核登記。 (二)平常工作時間以外的加班，其加班卡經主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。 (三)各單位加班卡不能按前條規定時限檢送者不予計給或補發加班費。 (四)大夜班臨時叫人加班，工作在7小時以上，不滿8小時者，夜班津貼照給，不滿7小時者，夜班津貼不給。 (五)中班加班工員，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。 (六)輪班工作單位上班后發現缺員臨時找人加班，限半小時內到工，其半小時加班照計，超過時應扣除。 (七)事先指定時間加班者，應準時到工，不得援用前項的末段規定，如有延后到工者，超過3分鐘至30分鐘以內，計扣半小時工資，超過30分鐘至一小時以內者，計扣一小時工 資。 附注：如有發生取巧情事，班長應受處分。 (八)加班審查程序：兩小時以內科長核準，超過兩小時至4小時經理(主任)核準，逾4小時副廠長核準，并遵照工廠法規定每月累計延時加班不得超過46小時。三、員工出勤管理辦法 第一條 本公司為使全體員工養成守時習慣準時出勤，特制定本辦法。 第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時間打卡。 (一)經總經理核準免予打卡者。 (二)因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。 (三)因故請假，經核準者。 (四)臨時事故，事后說明事由，經主管核準者。 第三條 本公司員工上下班時間規定如下： 上午：自8時至12時正。(主任以上主管上午上班時間為7點50分)。 下午：自14時至17時正。 上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區特殊情形呈準總經理調整，但每日實際上班時數不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負責環境清潔工作的員工，其上班時間另定。 第四條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前，非為公司業務上的需要，擅自下班者，即為早退。 第五條 上班遲到在5分鐘以內打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個月內，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。 第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。 第七條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到論。 第八條 員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關單位主管，作為平時考核參考資料之一。 第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關單位主管外，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。 第十條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。 第十一條 員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。 第十二條 本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節酌以懲處。 (一)委托他人代打出勤卡者。 (二)有涂改情況者。 (三)故意毀損出勤卡者。 (四)偽造出勤卡者。 如有第一項的情形發生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。 第十三條 員工遲到、早退時間超過一小時者，應即依請假手續辦理。 第十四條 總公司、分公司比照本辦法實施，若有關系企業設立時亦然。 第十五條 本辦法如有未盡事宜，得呈報總經理核定修訂。四、出勤及獎懲薪辦法 (一)本公司為使員工勤于職務，提高工作效率起見，特訂定本辦法。 (二)員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標準扣分或加分。 。 。 。 。 。 。 。 。 (三)上項累積分數于次月發薪時依照下列標準加(減)薪金，(第二條項目不再由考績表上加減)并公布姓名。 、早退、申誡、記過： 每扣一分減1%的當月薪金。 ： 每加一分增1%的當月薪金。 (四)本辦法經呈準后實行，修改時亦同。五、員工考勤和休假的規定 為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證通信生產工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制定本規定。(一)考勤  (1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 (2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 (3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 (4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。  (1)對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當的紀律處分。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。 (2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續曠工15天，或一年內累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節嚴重的，均應作除名處理。曠工天數1天2天一年累計 13天連續曠工15天16