公務員制度簡述-資料下載頁

　　

【正文】 增強生機和活力；2）賦予公務員老有所養(yǎng)權利的真的體現(xiàn)，是對公務員履行退休義務的監(jiān)督。3）調(diào)節(jié)公務員領導職位、克服公務員領導職位終身制的重要形式。4）有利于公務員廉政建設。67辭去公職的待遇有哪些？答：辭去公職作為公務員自主擇業(yè)的權利受到法律保護，即辭去公職的公務員享受法定的辭職待遇。這些待遇指：按照有關規(guī)定獲得各種人事關系證明；有在規(guī)定的范圍內(nèi)重新就業(yè)的權利；辭職者重新在國有企事業(yè)單位任職時，工齡可以繼續(xù)計算。68簡述辭去公職與免職的區(qū)別。答：免職，公務員的任免機關依照一定法律是由和經(jīng)過法定程序，免除公務員所擔任職務的一種人事行政行為。免職是相對于任職而言的。區(qū)別在：1）性質(zhì)不同。辭去公職是公務員自主擇業(yè)的權利，是公務員自愿的法律行為，免職是機關的一項人事行政權力，是任免機關的單方面的法律行為。2）發(fā)生原因不同。辭去公職是因公務員個人引起的，是個人的意愿，免職必須有法定事由。3）導致的法律后果不同。辭去公職是公務員與機關職務關系的免除，免職有兩種情況。一種是退休、離休、辭退等原因引起的免職，終止了公務員與機關之間的職務關系。一種是公務員職位變更引起的免職，不終止公務員與機關之間的關系。69簡述引咎辭職的含義和程序。答：引咎辭職指擔任領導職務公務員，因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任的，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。程序：符合《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》規(guī)定的9種情形之一者，領導干部按照干部管理權限，以書面形式向黨委提出申請，說明辭職的原因和思想認識等；組織（人事）部門對辭職原因等情況進行了解和審核，并提出初步意見；按照干部管理權限，黨委集體研究，做出同意或不同意，或暫緩辭職的決定；辭職決定做出后按照有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。70簡述公務員辭退的條件和不可辭退條件。答：辭退條件：1）年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的；2）不勝任現(xiàn)職工作又不接受其他安排的；3）因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作本人拒絕合理安排的；4）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關工作，又不適宜開除處分的；5）曠工或者因公務外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計滿30天的。不可辭退條件：1）因公致殘，被認為喪失或部分喪失工作能力的；2）患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3）女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。71簡述提前退休的條件。答：提前退休：工作年限滿30年；據(jù)國家規(guī)定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情況的。提前退休的條件主要包括兩個條件：工作年限和年齡。其他提前退休的條件：1）對在高危險、接觸有毒有害物質(zhì)等職位任職的公務員，2）在機構(gòu)改革和機構(gòu)調(diào)整中，需要縮編人員，為了便于人員分流，亦可適當放寬提前退休條件。72簡述公務員退休享受的其他待遇。答：除政治待遇和退休金待遇外還有：1）在職時享受的地區(qū)津貼、公費醫(yī)療部分、住房標準和房屋補貼、取暖補貼等；2）對因公致殘的公務員、出發(fā)放給基本退休金之外，另發(fā)放因公致殘保險金；3）住房標準按同級在職公務員標準執(zhí)行；4）公務員去世后，喪失處理、喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤金；5）對獲得部級以上稱號，有特殊貢獻的老專家等區(qū)分不同情況退休金可提高5%至15%，但不得超過其在職時最高工資。73簡述公務員申訴和一般申訴的區(qū)別。答：公務員申訴：依照公務員法的規(guī)定，對國家機關做出的涉及本人合法權益的人事處理決定不服時，向有關機關說明和陳述，并要求采取措施予以糾正和保護的行為，它屬于非司法上的申訴和國家機關工作人員的申訴。區(qū)別：1）申訴者僅限于對機關所做出的涉及本人的具體人事處理決定不服的公務員；2）申訴事由指向機關的人事處理決定，這種決定是機關內(nèi)部行政行為；3）申訴對象是在行政上有隸屬關系或者管理關系的黨政機關；4）受理申訴的機關是由公務員法規(guī)定的。74簡述公務員控告和公務員申訴的區(qū)別。答：公務員控告：公務員認為國家機關及其領導人侵犯其合法權益，依法要求停止侵犯行為的決定、追究侵權者責任的行為。區(qū)別：1）目的不同。申訴是為了使處理機關改變或撤銷對自己的處理決定，以恢復自己的合法權益，并使已受到的損失得到補償；控告是在于追究實施不法侵害的機關或人員的責任。2）原因不同。申訴是公務員對已發(fā)生效力的處理決定不服而要求重新審查處理；控告是公務員因合法權益受到不法侵害而要求對責任人進行懲處。75簡述中國公務員申訴受理機關包括哪些？答：1）原處理機關，即最初作出涉及公務員權益的人事處理決定的機關。這種情況的申訴成為復核，復核程序不是公務員申訴的必經(jīng)程序。2）同級公務員主管部門，即原處理機關的同級公務員主管部門，主要指同級組織部門、人事部門。3）上一級機關，與原處理機關有隸屬關系的能夠改變或者撤銷原處理決定的上一級機關。4）行政監(jiān)察機關，行政機關公務員對處分不服而提出申訴的另外一個受理機關。76簡述針對特別申訴程序的案件審理結(jié)果。答：根據(jù)行政監(jiān)察法的規(guī)定，對特別申訴程序的案件的審理監(jiān)察機關需區(qū)分情況分別做出如下復核決定：維持原處理決定；直接撤銷或建議撤銷原處分的決定；直接變更或建議變更原處分的決定。77簡述控告的處理程序。答：1）立案，受理機關在接到控告書后，對控告進行調(diào)查確認管轄權。立案、不立案或案件轉(zhuǎn)移應當告知控告人。2）調(diào)查，立案后由調(diào)查部門組織實施調(diào)查。3）審理，審理部門受理案件后，應當指定兩個或兩個以上的承辦人，負責對違法違紀的事實和證據(jù)、性質(zhì)以及責任進行審查核實。4）做出處理決定或建議：糾正或撤銷違法違紀的決定、命令；糾正或撤銷不適當?shù)匿浻?、任免、獎懲決定；給予公務員行政處分；給予行政處罰；給國家、集體或公務員造成損失的，采取補救措施；沒收、追繳或退償違法違紀所得。5）執(zhí)行，自放到處理決定之日起30日內(nèi)執(zhí)行決定或采納建議的情況通報控告的受理機關。對處理決定不服的，可以自收到?jīng)Q定之日起30日內(nèi)做出復審決定，對復審決定人不服的，自收到復審決定之日起30日內(nèi)向上一級機關申請復核，復核機關在60日內(nèi)作出復核決定。對建議有異議的，可自收到建議之日起30日內(nèi)向做出建議的機關提出，建議機關應當自收到異議之日起30日內(nèi)回復。78簡述人事爭議仲裁原則。答：1）合法原則，在對人事爭議進行仲裁時，必須堅持以事實為依據(jù)和以法律為準繩的準則，對爭議案件進行審查和處理。2）公正原則，對當事人雙方在適用法律上一律平等，一視同仁，對任何一方不偏袒，不歧視，一切都依據(jù)客觀實際出處判斷和裁決。3）及時處理原則，在人事爭議發(fā)生后，認識仲裁委員會應在法律規(guī)定的時限內(nèi)，盡快做出裁決。10 / 10