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2026-04-06 03:44本頁面

　　

【正文】計5天曠工的； ② 玩忽職守或違反公司管理規定、指令給公司帶來重大損失的； ③ 蓄意損壞公司財產的或使用公司物品、設備處理個人事務造成重大損失的； ④ 惡意欺騙客戶或公司，或服務態度惡劣，給公司或客戶帶來重大損失的； ⑤ 未經公司許可，在外兼職或從事與公司存在競爭或有損公司利益的活動的； ⑥ 泄露公司商業秘密，可能或已經給公司帶來重大損失的； ⑦ 拉幫結派、惡意攻擊、報復他人，破壞公司正常的工作和經營秩序的； ⑧ 違反法律法規，被司法機關依法處以拘留以上處罰的； ⑨ 1年內被記過2次的； ⑩ 其他違反公司有關管理規定且情節嚴重的。第十章勞動合同的終止、解除及離職手續1. 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經濟補償： (1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的； (2) 嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，被予以除名處分的； 2. 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人： (1) 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； (2) 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3) 勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的； (4) 公司經營困難發生經濟性裁員的。 3. 員工需解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。4. 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，未辦理離職手續擅自離職的，公司將按曠工處理。離職手續包括： (1) 如員工提出辭職，填寫《辭職申請表》； (2) 按照直接領導的安排，辦理工作交接手續，填寫《工作交接匯簽表》； (3) 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物，報銷公司帳目，歸還公司欠款，填寫《辦公物品/文件/帳項移交確認書》； (4) 所有離職手續辦理完畢后，經人力資源部簽字確認，領取實際工作天數薪資。 (5) 如與公司簽定有其它合同或協議，按其它合同或協議的約定辦理。分公司行政副總（經理）、商務總監或重要崗位員工離職，公司安排離任審計，離任審計報告經總經理審核后，離職員工開始辦理離職手續。第十一章其他1. 本手冊未涉及的事宜，根據公司有關規定執行。 2. 本手冊由總公司人力資源部負責制定并解釋，員工如有不明確的事項，可向本公司人事部咨詢；總公司人力資源部有權對本手冊修改。深圳華企網信息產業發展有限公司二00三年六月二十五日7 /

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