人力資源管理工作流程講義-資料下載頁

　　

【正文】 費基數的，按統籌地區人力資源和社會保障部門每年公布的最低繳費基數繳納。 六、失業保險費申報、繳費提交材料失業保險申報、繳費與養老保險（社會保險）一并辦理，同時實行一票征收。七、失業保險費申報、繳費程序詳見失業保險費申報、繳費流程圖（與養老保險同）。八、注意事項失業前用人單位和個人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月，累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月，累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。失業保險金的標準：不低于當地城鎮居民最低生活保障標準。失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地在職職工死亡的規定，其遺屬享受一次性喪葬補助金和撫恤金。失業人員死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金、失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中一項。用人單位應當及時為失業人員出具終止（解除）勞動關系證明，并將失業人員的名單自終止（解除）勞動關系之日起十五日內告知社保經辦機構，不然承擔失業人員未能及時辦理失業登記所造成減少享受失業保險待遇月數的后果。職工終止（解除）勞動關系時必須辦理好相關的移接交手續，并對其交代不得泄露和使用本企業的商業機密，明確競業限制的要求等內容。工傷事故處理流程 一、工傷認定依據根據國務院《工傷保險條例》、人力資源和社會保障部《工傷認定辦法》、《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》、天津市政府《天津市工傷保險若干規定》、江蘇省實施《工傷保險條例》辦法等。二、工傷認定對象與本單位存在勞動關系或存在事實勞動關系的員工。三、工傷認定情形（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作中場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作中時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。四、視同工傷情形在工作中時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命軍人證，到單位后舊傷復發的。五、不得認定為工傷或視同工傷情形因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。六、工傷認定時效規定職工發生事故傷害或被診斷、鑒定為職業病，單位應當自事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位未能在規定的30日內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。七、工傷認定申請提供的材料工傷認定申請表；與單位之間必須存在勞動關系或存在事實勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書；工傷認定申請表上應當對事故發生的時間、地點、原因、以及職工受傷害部位和傷害程度等基本情況說明清楚。工傷認定申請表上相關欄目的簽名、蓋章應當按照規定辦理。八、工傷認定工作程序詳見工傷認定工作流程圖（附件）。九、工傷認定管轄權用人單位注冊地與生產經營地不在同一地區的，原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加工傷保險的，在生產經營地參加工傷保險。職工受到事故傷害或患職業病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規定享受工傷待遇。用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。十、工傷認定注意事項職工與單位之間必須存在勞動關系或者存在事實勞動關系。職工死亡的，須提供有權部門依職作出的死亡證明。因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，須提交公安部門的證明或者其他相關證明。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門證明。對于因上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當提交公安交管、鐵道部門等法律法規授權部門的認定文件或人民法院判決書。突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的，須提供醫療機構的搶救證明或其他有關證明。屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人舊傷復發的，須提供《殘疾軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認文書。職業病申報工傷須提供職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。工傷認定申請向勞動保障行政部門提出后，特別是職工個人或直系親屬提出工傷認定的情況下，經勞動保障行政部門審核需要補充材料、提供相關臺帳資料和其他有關材料的，接到通知書后在規定的時效內提供，否則，勞動保障行政部門按申請人提供的材料作出工傷認定的決定。法律、行政法規規定須提供的相關材料。發生工傷事故或職業病應當即到就近醫院搶救，待情況穩定后轉院工傷約定醫院治療送達文書行政訴訟二審行政訴訟一審如對認定結論不服依法申請行政復議復議復核正式受理后60天作出是否工傷結論通知配合社會保險行政部門對事故經過、實際情況進行一致的核實員工在一年內到原管轄的社會保險行政部的申請工傷認定用人單位在30天內到原管轄保險政部門申請工傷認定認定社會保險行政部的經審核受理并進行核實工傷事故處理程序流程圖工傷職工傷殘等級鑒定工作流程 一、政策依據根據《工傷保險條例》、《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘程度鑒定》GB／T16180—2006標準。二、鑒定申請時間醫療期（停工留薪期）結束，工傷職工的傷情處于相對穩定狀態，不存在有發展和傷情加重的狀況，單位主動提出進行“勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘程度鑒定”的申請。三、申請條件　　工傷職工所在單位、工傷職工或其直系親屬；　　受傷害職工被勞動保障行政部門已認定為工傷的； 在停工留薪期內治愈、傷情處于相對穩定狀態，或者停工留薪期滿，且因工傷造成殘疾影響勞動能力的，進行勞動能力、傷殘等級鑒定。四、鑒定權限、內容由設區的市級勞動能力鑒定委員會組織鑒定，鑒定傷殘等級、鑒定勞動功能障礙程度、評定護理依賴程度。　　五、提供材料：填寫好的《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘程度鑒定申請表》（按規定粘貼照片、工傷職工本人簽字、單位蓋章等）；　　工傷認定決定書原件或復印件；　　傷害職工的身份證復印件；　　醫療診斷證明書；　　住院病歷；　　出院小結；治療期間的相關影像資料（X光片、CT、磁共振等影像片和相關的結論報告）；工傷治療其他相關材料。　　六、申請程序詳見勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘程度鑒定流程圖（附件）。七、注意事項受傷害職工須經勞動保障行政部門認定為工傷的；工傷職工的傷情處于相對穩定狀態，傷情不存在有發展或加重的狀況；一般情況下醫療期（停工留薪期）結束即申請工傷等級鑒定，如不及時申請，其工傷職工由單位支付的工傷津貼就一直支付，直至傷殘等級鑒定結論發出為止，會造成不必要的經濟損失；對勞動能力鑒定結論不服、有異議的，一般可在收到勞動能力鑒定結論書之日起15日內（具體時效根據勞動能力鑒定結論書上規定的時間為準）向省（市）級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。單位須嚴格執行“工傷職工停工留薪期”的時間確認，如工傷職工提出要求延長停工留薪期的，要調查、走訪、了解其傷情，對確需延長停工留薪期的，可向勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期復鑒的申請，申請時限嚴格把關，如對作出的延長停工留薪期復鑒結論不服或有異議的，按本注意事項第4條處理。工傷職工的傷殘等級鑒定收到后，對“傷殘等級鑒定（勞動能力鑒定）結論書”無異議，如參加工傷保險的，即向工傷保險經辦機構申報辦理工傷待遇手續，單位按規定支付一次性傷殘就業補助金，并解除或終止勞動關系。未參加工傷保險的，即與工傷職工協商，按照規定支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體要求以本流程中的理賠標準和注意事項處理。用人單位與工傷職工不解除或不終止勞動合同繼續使用的，單位在鑒定結論作出滿1年后，認為傷殘情況發生變化（傷害治愈良好，傷情明顯減輕，依賴程度明顯減少）的，可以向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級復查或勞動能力復查鑒定。如經鑒定傷殘等級、勞動能力依賴程度發生變化的，應及時按復查鑒定的結論調整相關待遇標準。工傷職工傷殘等級鑒定工作流程圖提供材料：①職工公司與職業病致殘程度鑒定申請表（照片、職工本人簽字、單位蓋章）②工傷認定決判書③工傷職工身份證復印件④醫療診斷證明⑤住院病歷⑥出院小結⑦各種影像片（X光片等）和影像結論⑧工傷治療其他相關資料經勞動行政部門確認該事故傷害為公司后，醫療期計算，傷情相對穩定，由單位或職工想勞動能力鑒定委員會提出傷殘等級鑒定勞動能力鑒定委員會審核資料受理定期（不定期）組織傷殘等級鑒定作出鑒定結論，單位和工傷職工單位、職工對其結論有異議的再規定時間向上一級勞動能力鑒定委員會申請復鑒（終鑒）工傷事故理賠工作流程一、 政策依據國務院《工傷保險條例》、天津市政府《工傷保險若干規定》、江蘇省政府實施《工傷保險條例》辦法等。二、處理對象在工作時間、工作場所、工作原因、履行工作職責、上下班途中受到事故傷害或患職業病的，通過勞動保障行政部門審核認定為工傷，并經設區的市級勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級的職工。三、處理原則重在調解，及時協商處理；按照法律、法規和政策規定標準處理。四、處理途徑參加工傷保險的，由工傷基金按規定核報未參加工傷保險的，由單位工會、人力資源部與工傷職工在規定標準的基礎上進行協商，達成一致的意見，形成書面材料（雙方簽名、蓋章確認）后，報勞動爭議仲裁委員會作出規范的勞動爭議調解法律文書。經協商達不到統一意見，調解不成的，由勞動爭議仲裁委員會組織調解或裁決。如對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可向人民法院提起訴訟（一審、二審）。五、處理程序詳見工傷事故理賠工作流程圖（附件）。六、賠付標準（江蘇）用人單位注冊地與生產經營地不在同一地區的，原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加工傷保險的，在生產經營地參加工傷保險，職工受到事故傷害或患職業病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規定標準享受工傷保險待遇。用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業病后，可在用人單位注冊地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按用人單位注冊地的規定標準支付工傷保險待遇；也可在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地的規定標準依法由用人單位支付工傷保險待遇。通過勞動保障行政部門審核認定為工傷，并經設區的市級勞動能力鑒定委員會確定1—10級傷殘等級的，其工傷保險待遇標準為：參加工傷保險的職工，因工致殘被鑒定為1—4級傷殘的，按照《工傷保險條例》規定，保留勞動關系，退出工作崗位，享受傷殘津貼待遇，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的按最低工資標準執行，從工傷保險基金按月支付。對未參加工傷保險的傷殘職工，其工傷保險待遇按規定應在工傷基金中按月或一次性支付的待遇標準，均由單位承擔。單位可采取雙方協商的辦法一次性處理，并終止勞動關系。（1）一次性傷殘補助金：一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月，五級傷殘18個月，六級傷殘16個月，七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月本人工資（注：本人月工資為受傷害或者患職業病前12個月平均月工資）。（2）一次性工傷醫療補助金：被鑒定為5—10級傷殘職工，終止或解除勞動關系時一次性支付工傷醫療補助金，其標準為：五級傷殘12個月，六級傷殘10個月，七級傷殘8個月，八級傷殘6個月，九級傷殘4個月，十級傷殘2個月平均工資（注：平均工資指有權部門每年發布的本市上年度職工月平均工資）。（3）一次性傷殘就業補助金：被鑒定為5—10級傷殘職工，終止或解除勞動關系時一次性支付傷殘就業補助金，其標準為：五級傷殘18個月，六級傷殘15個月，七級傷殘12個月，八級傷殘9個月，九級傷殘6個月，十級傷殘3個月平均工資（注：平均工資指有權部門每年發布的本市上年度職工月平均工資）。職工因工死亡，其近親屬按規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其標準為：（1）喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。（2）供養親屬撫恤金：①配偶撫恤金：為工亡職工本人工資的40%每月；②其他親屬撫恤金：為工亡職工本人工資的30%每月每人；③孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%。【注：核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。】（3）一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍（注：全國城鎮居民人均可支配收入（一般情況在次年的六月份公布上一年度的標準）：2009年為17175元，2010年為19109元，2011年為21810元）。住院伙食補助費、跨地區就醫的交通費標準為： （1）職工住院治療工傷的伙食補助費標準為每人每天30元。 （2）工傷職工跨統籌地區就醫乘坐城市間長途汽車、火車（硬座、硬臥）、輪船（三等艙及以下）發生的交通費用據實報銷。住宿費報銷標準，最高不超過150元／每天；伙食補助費實行定額包干，每人50元／每天。七、注意事項傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致傷亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后傷亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金，不能享受一次性工亡補助金。所核定的各供養親屬撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。本人工資標準的確定：月計薪天數日工資＝月工資標準，月計薪天數：（365天－104天）247。12個月＝20．75天。供養親屬享受待遇的條件：①完全喪失勞動能力，②工亡職工配偶、工亡職工父母的年齡達到男年滿60周歲，女年滿55周歲，③工亡職工的子女未滿18周歲，④其他法律法規規定的條件。對領取撫恤金人員中出現：①年滿18周歲且未喪失勞動能力的，②就業或參軍的，③工亡職工配偶再婚的，④被他人或組織收養的，⑤死亡的等情形，停止享受撫恤金待遇。參加工傷保險（社會保險經辦機構）的，其發生工傷后的①醫療費，②1—4級工傷一次性傷殘補助金，③1—4級工傷按月支付的傷