人力資源管理工作模板-資料下載頁

　　

【正文】 核定方法參見公司薪酬管理的相關制度。8．人力資源部在調動信息發出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。9．人力資源部在應聘員工正式調入空缺崗位前應更新員工檔案。10．如應聘未成功，由人力資源部將結果通知應聘員工本人。第11條 公司崗位之間的調動與內部招聘程序相似，可根據具體情況進行步驟的增刪或變動。第4章 外部招聘管理第12條 人力資源部選擇適當的招聘渠道發布招聘信息，在充分地收集應聘人員的資料后進行初步的篩選。第13條 初選合格的人員由人力資源部通知其參加初次面試，初次面試工作及面試后的總結工作由人力資源部負責。第14條 人力資源部通知初試合格的人員參加復試，安排空缺崗位的直接上級對復試者進行復試。復試完畢，面試者應填寫“面試記錄表”，并根據崗位任職資格確定被錄用的人員。第15條 招聘過程中，如果人力資源部或空缺崗位的直接上級認為必要，可提請空缺崗位的跨級上級對應聘者進行面試。面試完畢，面試者應填寫“面試記錄表”并決定是否予以錄用。第16條 人力資源部根據人員錄用名單通知應聘者參加體檢。應聘者體檢合格后，由人力資源部向應聘者發出錄用通知，確定報到時間，并將報到時間告知空缺崗位的直接上級。第17條 新入職員工應向空缺崗位的直接上級和人力資源部報到，并填寫“員工登記表”，由人力資源部歸檔備案。第18條 經公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，視情況對其作相關的背景調查，調查的主要內容包括應聘人員的學歷水平、工作經歷、綜合素質等，以在一定程度上降低公司的用人風險。第5章 人員報到與試用第19條 被錄用的員工在接到公司的錄用通知后，應在規定的時間內到公司報到。若在發出錄用通知的15天內不能正常按時報到者，公司有權取消其錄用資格，如有特殊情況，經公司人力資源部及相關領導批準后可延期報到。第20條 公司新進人員到人力資源部辦理完相關報到手續后，即進入試用期階段，試用期通常為1～6個月不等。若用人部門負責人認為有必要時，也可報請公司相關領導批準，將試用期酌情縮短或延長。第21條 用人部門和人力資源部對試用期內員工的表現進行考核鑒定，主要從員工的工作態度、工作能力和工作業績三個方面進行考核。第22條 員工試用期即將結束時，需填寫“員工轉正申請表”，公司根據員工試用期內的表現做出相應的人事決策。第23條 試用期考核合格的員工需辦理轉正手續，同時用人部門和人力資源部要做好為轉正員工定崗定級，協助員工制定職業發展規劃等。第6章 招聘效果評估第24條 人力資源部應對招聘流程的每個環節進行跟蹤，以檢查招聘效果。第25條 招聘質量的衡量標準包括崗位空缺是否得到滿足、招聘成功率是否符合招聘計劃、招聘周期、人均招聘成本、服務態度等。第26條 招聘活動結束后，人力資源部應調查新員工對招聘組織工作的意見，考評新員工的工作業績，研究招聘渠道的時間、成本和效果等評估招聘活動，以此作為招聘工作進一步改進的依據。第7章 招聘信息庫管理第27條 人力資源部建立招聘信息庫，其中包括面試題庫、筆試題庫、人才庫等。第28條 人力資源部負責建立公司人才庫，將認為可能滿足公司未來招聘需求的簡歷進行收集整理，以備后用。第29條 人力資源部每月25日前向主管副總、總經理上報招聘月報表，同時將招聘工作中的問題一并上報，以便及時解決，提高工作質量。第8章 附則第30條 人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋等工作。第31條 本制度自發布之日起生效實施。第二節 面試管理流程與工作執行三、面試管理執行工具與模板（一）面試通知書模板面試通知書______先生/女士：您好！感謝您對本公司的信任和大力支持。通過您投遞的簡歷，我們認為您基本具備加盟本企業的條件，因此特別通知您于以下時間、地點到本公司參加面試。一、面試時間 年 月 日（星期 ） 時 分。二、面試地點 。三、行車路線（略）四、面試內容（略）五、個人準備1．攜帶個人身份證原件及復印件、學歷證書原件及復印件、職稱證書原件及復印件。2．資格證書及復印件、獲獎證書及復印件。3．個人一寸免冠彩色照片2張。良好的開端等于成功的一半，祝您成功！ 公司人力資源部 年 月 日（二）企業面試評價表姓名性別年齡應聘崗位學歷專業填寫日期儀表□ 衣冠講究 □ 整潔干凈 □ 隨便懶散態度□ 大方 □ 傲慢 □ 拘謹精神面貌與健康狀況□ 良好 □ 一般 □ 較差直觀印象 面試人：專業知識和技能語言表達能力主要業績工作能力綜合評價 面試人：備注（三）應聘者評估報告表應聘者性別應聘崗位所屬部門工作地點評估日期能力素質評價能力個人得分1分（差）2分（較差）3分（一般）4分（較好）5分（優秀）領導能力計劃分析能力判斷決策能力目標管理能力開拓能力客戶服務意識影響力合計綜合評價建議□ 錄用 □ 待定 □ 基本不符合條件評估者簽字日期第三節 錄用管理流程與工作執行三、員工錄用管理執行工具與模板（一）錄用通知書模板錄用通知書 先生/女士：非常高興地通知您，您應聘我公司的 崗位，經審核，決定予以錄用。請于 年 月 日（星期 ）上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，前往本公司人力資源部報到。1． 1寸免冠照片兩張。2．居民身份證原件及復印件。3．畢業證書、學位證書原件及復印件。4．相關的職業資格證書原件及復印件。按本公司規定，新進員工必須先行試用 個月，試用期間月薪為 。報到地點： 。報到后，本公司將為您做崗前介紹。包括本公司人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快。如果您還有其他問題，請與我部聯系，聯系電話 。此致！ 公司人力資源部 年 月 日（二）試用期月度報告模板報告時間 年 月 日至 年 月 日姓名崗位部門直接上級月度情況小結本月總結改進計劃評價人員評價（每項評分標準滿分10分，總分100分）溝通交流人際交往學習發展自我管理責任心進取心執行力結果導向組織認同團隊協助合計成績與優勢需改進之處下階段工作計劃與期望直接主管意見（三）員工轉正面談表員工姓名部門及崗位溝通時間溝通地點企業文化認知度團隊氛圍對公司的意見和建議備注（本表需與轉正手續一同交至人力資源部）員工簽字訪談人簽字日期日期（四）新員工轉正申請表姓名性別出生年月專業畢業院校籍貫試用崗位所在部門試用期試用期薪酬轉正后薪酬考核意見□ 試用期成績優良，請以 等 級 元/月工資辦理錄用手續（自 月 日起）□ 試用期滿，請照原工資標準辦理聘用手續（自 月 日起）□ 需繼續試用□ 試用不合格，請另行安排注：附鑒定報告一份 直接上級簽字： 日期：____年__月__日部門負責人意見□ 同意考核意見，準予任用□ 不予任用， 不再另行簽約□ 延長試用期 天，延至 月 日 簽字： 日期：____年__月__日人力資源部意見□ 依照用人部門意見自 月 日起以等級工資 元/月正式任用□ 使用不合格，發試用期工資，擬自 月 日起辭退 簽字： 日期：____年__月__日總經理審批（五）試用期員工轉正審批表姓名工號性別崗位到職日期出生年月部門試用期滿日學歷試用期薪資基本薪資轉正后薪資基本薪資績效薪資績效薪資考核項目7～10分4～6分0～3分得分工作態度工作意愿積極主動較主動不主動執行能力完全服從服從有時不服從學習精神非常認真并有見解認真并勤備一般作業配合主動配合配合作業偶爾不配合工作能力崗位技能全面、技能強技能較強一般解決問題迅速且正確較快較多，未解決工作效率高較高一般工作品質保質保量質量不勻低質低量技能知識動手能力能力強且效率高較強，仍需學習較弱改善能力新穎且具可行性有時會提出無此能力專業知識全面且經驗豐富能力強且較全面，但缺乏經驗一般責任感團隊精神很強較強一般協調合作意識、能力俱佳較強欠缺，需加強作業配合顧全大局兼顧集體利益考慮面較窄合計出勤記錄病假： 事假： 遲到： 曠工： 合計： 次獎懲記錄大功： 小功： 嘉獎： 合計： 次大過： 小過： 警告： 合計： 次主管評語經考核，對該員工是否任用建議如下□ 給予轉正認可 生效日期： 年 月 日 任用部門： 崗位： □ 暫不予轉正認可，延長試用期至 年 月 日□ 試用不合格，不予轉正總經理人力資源部經理部門負責人備注1．本表由人力資源部在新員工試用期結束前10日發放給用人部門。對新員工的考勤與獎懲由人力資源部進行統計2．考核執行人為被考核員工的部門主管、人力資源部經理，核準人為總經理3．本表為試用期員工轉正與調薪的憑證（六）新員工轉正通知書模板轉正通知書 先生/女士：您自 年 月 日進入本公司 部門擔任 職務。在此很高興地通知您，經過試用期間的綜合考評，您已經順利地通過了公司的轉正審核，自 年 月 日起將成為公司的一名正式員工。如果您還有什么問題，請與我部聯系，聯系電話