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2026-04-07 08:06本頁面

　　

【正文】。方案中應包括對新活動的環境評審。在適當和可行時，無論對現行還是新增的活動、產品或服務，方案中可包括對計劃設計、生產，營銷和處置的考慮。對于產品，可從設計、材料、加工、使用及最終處置等方面進行考慮。對于安裝工作或工藝上的重大修改，可從計劃、設計、施工、試運行、運行，以及根據組織決定的適當時間予以關閉等方面考慮。A4 實施與運行組織結構和職責環境管理體系的成功實施需要組織內全體員工的承諾。因此，不能認為環境上職責僅限于環境職能部門，事實上，組織內的其他部門，如運行管理部門，人事部門等，也可以有這方面責任。這一承諾始于最高管理者，他（們）應制定組織的環境方針并確保環境管理體系的實施。作為上述承諾的一部分，是指定專門的管理者代表，規定他（們）對實施環境管理體系的職責和權限。對于大型或復雜的組織，可以有不止一個管理者代表。對于中、小型企業，可由一個人承擔這些職責。最高管理者還應確保提供環境管理體系的實施與保持所需的適當的資源。另一重要事項是妥善規定環境管理體系的關鍵職責，并落實到有關人員。培訓、意識和能力組織應建立并保持一套確定培訓需求的程序。同時，它還應要求代表它工作的承包方證實其員工接受過必要的培訓。管理者應對確保人員勝任性（特別是行使環境管理職能的人員）所需的經驗、能力和培訓水平予以確定。信息交流組織應實施對有關信息和相關方要求的接受、歸檔與答復的程序。該程序可包括與相關方的對話和對他們所關注的問題的考慮。在某些情祝下，對相關方所關注事務的答復中，可包含有關組織運行所造成的環境影響的內容。這些程序中，還應包含就應急計劃和其他問題與官方機構的聯絡事宜。環境管理體系文件文件內容應足夠詳盡，以充分描述環境管理體系的核心要素，以及它們之間的相互作用的情況。同時，還應能指示出獲取關于環境管理體系中具體運行部分的更詳細信息的途徑?？蓪h境文件納入組織實施的其他體系的文件。不強求編制專門手冊。有關文件應包括: a) 過程信息； b) 組織機構圖； c) 內部標準與運行程序； d) 現場應急計劃。文件控制。但組織應將主要注意力放在環境管理體系的有效實施及其環境表現（行為）上，而不應過分追求一個繁瑣的文件控制系統。運行控制將來修訂時可能會增添這方面的內容。應急準備和響應將來修訂時可能會增添這方面的內容。A5 檢查與糾正措施監測和測量將來修訂時可能會增添這方面的內容。不符合、糾正和預防措施組織在制定與保持用于調查與糾正不符合的程序時，應包含下列基本內容： a) 確定引起不符合的原因； b) 確定并實行必要的糾正措施； c) 實施或修改必要的控制措施，以防再度發生不符合； d) 記錄由糾正措施所導致的對書面程序的任何更改。根據情況的不同，有時糾正措施可能只需略為計劃，并能迅速見效，但有時可能是一項復雜、長期的活動。相應的文件應與糾正措施的規模相適配。記錄用來標識、保持與處置記錄的程序，應將重點放在那些為實施與運行環境管理體系所需的和關于環境目標和指標實現程度的記錄上。環境記錄可包括： a) 關于適用的環境法律與其他要求的信息； b) 投訴記錄； c) 培訓記錄； d) 過程信息； e) 產品信息； f) 檢查、維護與校準記錄； g) 有關的供方與承包方信息； h) 事故報告； i) 應急準備與響應信息； j) 重要環境因素信息； k) 審核結果 l)管理評審。應對機密業務信息的管理給以適當考慮。環境管理體系審核審核方案與程序應包括： a) 待審核的活動與區域； b) 審核的頻次； c) 管理與實施審核的職責； d) 審核結果的通報； e) 審核員的能力； f) 如何實施審核。審核工作可由組織內部人員或組織聘請的外部人員承擔，無論哪種情況，從事審核的人員都應做到公正，客觀。A6 管理評審為了保持環境管理體系的持續改進、適用性和有效性，從而取得良好的環境表現（行為）。組織的管理者應按規定的時間間隔對環境管理體系進行評審與評價。評審范圍應當全面，但不必在一次評審中涉及環境管理體系的所有要素，同時評審過程可以延續一段時間。對方針、目標與程序的評審，應由制定它們的相應管理層承擔。評審內容應包括： a) 審核結果； b) 目標和指標的實現程度； c) 面對變化的條件與信息，環境管理體系是否具有持續的適用性； d) 相關方關注的問題。觀察結果、結論與建議應形成文件，以便采取必要的措施。文獻目錄1. GB/T24004－1996，環境管理體系原則、體系和支持技術通用指南 2. GB/T24010－1996，環境審核指南通用原則 3. GB/T24011－1996，環境審核指南審核程序環境管理體系審核 4. GB/T24012－1996，環境審核指南環境審核員資格要求 21 / 21

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