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績效管理與績效考核實(shí)施辦法-資料下載頁

2026-04-07 08:46本頁面

　　

【正文】與年度薪資晉級之間的關(guān)系：考績等級薪資等級晉級程度特等晉升職務(wù)或?qū)嵤┨厥猹剟? 一等薪資晉升一級，并列入侯選提拔人行列二等薪資晉升一級三等薪資不晉級，給予適當(dāng)獎勵四等薪資不晉級，提示需改進(jìn) 五等薪資降一級，并給予重點(diǎn)輔導(dǎo) 六等免職勸退第四十九條半年度考核和全年度考核為全面考核，考核日期與考核進(jìn)度如附[表四]所示。附[表四]：考核日期與考核進(jìn)度安排表：年中考核年終考核工作內(nèi)容 06月21日——07月07日 12月21日——01月07日人力資源管理部門準(zhǔn)備考核資料并分發(fā) 07月08日——07月14日 01月08日——01月14日普通員工績效的初核 07月15日——07月18日 01月21日——01月18日中層管理職員績效的初核、普通職員績效的復(fù)核 07月19日——07月20日 01月19日——01月20日高層管理職員績效的初核、中層管理職員績效的復(fù)核 07月21日——07月30日 01月21日——01月30日全體績效的核定、面談、通知本人、存檔第五十條績效考核檔案管理績效考核原始記錄及《績效考核結(jié)果說明書》正本由人力資源管理部門加入員工檔案保存存檔；復(fù)印《績效考核結(jié)果說明書》作為副本由各部門保管。績效考核檔案屬機(jī)密文件，按照機(jī)密文件進(jìn)行保管。第四章考績的應(yīng)用第五十一條考績作為對各崗位工作人員及各業(yè)務(wù)部門工作成績的客觀評價(jià)，是企業(yè)實(shí)施獎罰、改進(jìn)工作、擬定培訓(xùn)計(jì)劃等工作的決策依據(jù)。第五十二條年終績效考核結(jié)束后，人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合薪酬管理規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，對員工的薪資級別進(jìn)行調(diào)整。第五十三條年終考核結(jié)束后，人力資源管理部門應(yīng)對照考績，按照企業(yè)的獎懲規(guī)定，制定企業(yè)的獎懲方案，報(bào)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五十四條年終考核結(jié)束后，人力資源管理部門要會同各部門，根據(jù)考核結(jié)果確定需接受教育培訓(xùn)的人員及培訓(xùn)方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五十五條年終考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，由總經(jīng)理辦公會核準(zhǔn)各職能部門年度實(shí)際獎金，并向各職能部門提出績效改善要求，制定下年度目標(biāo)責(zé)任。第五章績效面談及改善第五十六條考績經(jīng)考核小組正式公布后，各級主管要與直接下級進(jìn)行績效面談，就考核事項(xiàng)、考核評定結(jié)果交換意見，相互溝通，達(dá)成共識，使每位被考核者對考核結(jié)果有個客觀、理性的認(rèn)識，達(dá)到心悅口服。第五十七條績效面談結(jié)束后，各級主管就直接下級如何改進(jìn)績效，要對直接下級進(jìn)行輔導(dǎo)并達(dá)成共識。第五十八條與直接下級共同制定績效改善計(jì)劃和方案并付諸實(shí)施。第五十九條主管與直接下屬在面談后，要將面談內(nèi)容寫于面談記錄表上，面談記錄表經(jīng)直接下屬署名后，由各部門統(tǒng)一上繳人力資源管理部門存檔。第六章名詞釋義第六十條本辦法所稱“部門權(quán)重”是指按照該部門在企業(yè)里所承擔(dān)的責(zé)任及向企業(yè)所做貢獻(xiàn)重要程度為依據(jù)，用百分比形式來表達(dá)該部門在企業(yè)重要程度的一種衡量指標(biāo)。第六十一條本辦法所稱“崗位權(quán)重”是指按照該崗位在企業(yè)里所承擔(dān)的責(zé)任及向企業(yè)所做貢獻(xiàn)重要程度為依據(jù)，用百分比形式來表達(dá)該崗位在企業(yè)重要程度的一種衡量指標(biāo)。第六十二條本辦法所稱“考績”是指根據(jù)本辦法的考核規(guī)定，對各個崗位在一定時期的工作情況，經(jīng)過一系列的相關(guān)測試、考核及評價(jià)后，以百分制形式來表達(dá)各個崗位工作人員在這個時期對本崗位職責(zé)履行情況的一個評價(jià)結(jié)果。第七章附則第六十三條《崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)文件、表格是本辦法的有機(jī)組成部分，與本辦法具有同等效力。第六十四條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋與修改。第六十五條本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議批準(zhǔn)后生效。第六十六條本辦法自公布之日起執(zhí)行，以前與辦法相抵觸的相關(guān)規(guī)定同時廢附表： 1．KRT4—06—002 《崗位調(diào)查表》 2．KRT4—06—003 《管理層工作業(yè)績調(diào)查表》 3．KRT4—06—004 《員工年度績效評價(jià)表》19 / 19

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