地下礦山管理制度-資料下載頁

　　

【正文】 環境安全衛生（一）生活環境安全跑冒滴漏，堅持治理臟、亂、差。尾礦要進尾礦庫壩。車輛運行要有序，停放要進庫整齊。第九條：生活環境保護 辦公樓、宿舍樓、家屬庭院都要每天清掃，不準亂堆亂扔雜物垃圾。陽臺、樓道、門口、洗臉間、水房要清潔衛生。住室床鋪要擺放整齊，不許亂倒亂扔、隨地吐痰潑臟水，不許貼掛黃色畫面圖片。廁所要男女有別，定期打掃，夏季消毒滅蠅，禁止在房前屋后、道路兩旁大小便。大力提倡種花養花，發展盆景書畫，創造舒適優美的生活環境。搞好業余文化生活，開展健康有益的文化娛樂活動，陶冶職工的情操。開展各種體育活動，開展體育比賽，發展體育運動。激發職工愛礦熱情，把我礦建設成花園式的企業、城市化的風貌，園林化的環境，造福于自己、造福于后代。第十三章礦區防汛工作制度第一條：加強防汛工作，增強防汛意識，提高防汛能力，保護人身、設備和國家財產安全，鞏固勞動成果，確保安全生產順利發展，提高企業的經濟效益，是安全渡汛的根本目的。第二條：企業的防汛安全是企業的重要工作和一項特殊任務，必須堅持長治長防，保持暢通，以防為主，防治結合的原則。必須樹立防汛抗洪、搶險救災的思想意識。防止盲目樂觀、麻痹大意，做到有備無患，確保安全渡汛。第三條：根據本礦區高寒陰濕多雨，氣候異常變化，汛期暴雨多發，工業場地集中，地形陡峻窄峽等特殊情況，在提高全員水患難意識，防止洪澇災害的同時，還要積極采取有效措施，防止滑坡泥石流，加固庫壩提防工程，防止廢渣透水侵襲，防止地震和倒塌。在提高防汛能力的同時，逐步提高抗御各種自然災害的能力。第四條：建立健全的防汛抗災指揮系統。礦部成立防汛抗災指揮部，由企業法人代表任總指揮，副礦長任副總指揮，設立防汛辦公室，辦公室設一名氣象觀察通訊員，一名汛期值班電話員。全礦成立三個防汛領導小組（即采礦、選礦、礦部機關三個小組），由采礦廠廠長、選礦廠廠長、辦公室主任分別擔任汛領導小組組長，由副廠長、工段長（隊）長任副組長。各小組要隨時聽從指揮部的命令和調動，并隨時隨地組織職工投入防汛抗災的第一線。第五條：健全防汛抗災工作責任制一、領導責任：礦長為全礦防汛抗災全面負責，對防汛抗災工作作出正確決策，發布命令，指揮調動防汛抗災和救災工作，計劃調運全礦的人力、物力、財力、確保防汛抗災工作順利進展。副礦長要積極協助總指揮（礦長）的工作，積極投身抗災救災的第一線。當礦長不在時，主管安全生產的副礦長要代理總指揮行使職權，各級領導要聽從指揮，服從命令，組織足夠的力量，帶領職工投身搶險救災的第一線，努力完成任務。二、區域責任：依據行政管理機構所劃分的區域責任，必須搞好所轄區域的防汛抗災工作，區域行政主要責任，領導小組組長為本區域的安全渡汛負責，及時做好防汛渡汛和搶險救災的精神準備。做到早宣傳，早安排、早防范，保證人力、物力、措施三落實，隨時準備帶領群眾積極投身于搶險救災的戰斗。三、全員責任：每個職工（人員）都必須懂得防汛救災是全體公民的職責和義務。必須隨時聽從指揮調動、積極投身防汛救災工作，不準以任何借口或任何形式推委、躲避防汛救災工作，必須勇于參戰，勇于立功，敬職盡責。四、黨、團員的責任：在防汛渡汛和抗洪救災工作的緊要關頭，全體共產黨員、共青團員，必須站在沖鋒陷陣的前列，充分發揮先鋒模范作用和骨干帶頭作用，在搶救生命和財產的關鍵時刻，要充分體現先進分子的高度責任感和神圣使命感。第六條：加強重點設施的防汛工程管理。礦區的坑口、井巷、礦石堆場、廠區的建筑設施、較大的設備、庫房、生產設施、職工住宅區以及尾礦壩都屬于防汛工作的重點工程。必須定期檢查，及時預防、加固處理、以防大汛、抗大災的總要求，加強重點工程和除險排障工程，提高防御能力，保證重點工程的完好無損。第七條：落實防汛措施隨時作好抗洪救災的精神準備。保證足夠的人力、物力、資金和搶險救災的物資、工具，組織好搶險救災的梯隊，以備及時調用。建立健全礦區通訊網絡，保證汛情和指揮調度命令傳遞的暢通，重要時期要有專職晝夜通訊值班人員，隨時向指揮部報告汛情災情。建立預報預測系統，在收聽、收看天氣預防的同時，必須增強防汛防災的科技預測意識，進一步了解和掌握本地區的氣象、水文現象，完善和落實防洪預案，向指揮系統提供可靠的科學預防。隨時處理對人身財產構成的危險，當發生洪鋒時，尾礦壩以下和沿河谷地段的居住人員，必須在指揮部的統一安排下迅速撤離危險區域，以防摧毀、決口造成人身、財產損失。保證抗洪救災期間的人身安全，在排洪救災工作中，各防汛小組要特別觀察災情的勢態，組織人員合理救災，防止盲目在洪鋒滑坡、泥石流中心地段跨越或強行工作，以免在救災過程中發生傷亡事故。抗洪救災中要堅持重點保護集中搶險的方法，在保證搶險隊伍自身安全的前提下，首先搶救和保護人身安全和重點設備設施的安全。第八條：實行一次性的重獎重罰制度，救災過后，要總結搶險救災工作，對平時防汛有功，保證安全渡汛的單位要組予表彰獎勵。對抗洪救災表現突出，換救他人生命和財產不受損失的個人要給予記功重獎。對救災工作態度不明朗、行動不積極，甚至有意叼難的要進行重罰。對乘機破壞者要依法從重打地擊處理。第十四章勞動保險制度第一條：為推進三項制度改革，發展社會保險事業，建立社會勞動保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補助、補償。企業必須貫徹執行《勞動保險條例》和《勞動保險條例實施細則》。第二條：勞動保險是社會主義制度的體現，職工勞動保險由企業轉為社會統籌保險，是改革和社會發展的成果。企業和勞動者必須依法參加社會保險。第三條：人身保險，全礦在冊職工（不分用工性質和工種）都要參加簡易人身保險，按期繳納簡易人身保險費。第四條：團體人身保險，從事礦山生產勞動，汽車駕駛和特殊工種勞動者在實行團體人身保險的同時參加簡易人身保險，企業應向保險機關繳納團體人身保險費。企業職工因公傷殘或死亡者可按規定領取撫恤費，補助費或救濟費。第五條：養老保險，本礦職工（臨時工除外），都應積極參加養老保險，社會養老保險費的上繳由企業和個人按比例承擔，對于雖已簽訂勞動合同，但因請長假等原因未在本礦工作勞動者，上繳的養老保險金全部由個人承擔。企業不予負擔，在請長假之前先上繳一年期的養老保險金，再辦理請假手續。假期未滿回礦工作者，不退還已交的養老保險費，從次年起算，假期已滿回礦工作者按正常工作對待，上繳的養老保險金由企業向勞動就業部門分存于個人名下，受法律保護，在本礦職工因工作變動調離時，養老保險金隨及轉帶，到退休之后，可逐月領取養老積金。第十五章工傷事故管理制度第一條：目的，全部安全管理工作的目的是預防各種事故的發展，安全管理與事故管理是同一工作的兩個方向，事故管理是安全管理的組成部分，事故管理也是為了防止事故的發生。第二條：事故預防，積極貫徹黨的安全第一，預防為主的方針，貫徹國家安全生產法規條例、法令、政策。采取有效措施，改善勞動條件和作業環境，通過教育培訓，提高職工的安全意識、技術技能素質和操作防范能力，建立健全并遵守各種規章制度，嚴格技術設計規范，都是預防事故的必要條件。隨著科技的發展和社會進步，安全管理，事故預防能力必然要向科學化現代化方向發展。第三條：事故分類：企業所發生的事故有不可抗拒和難以預料的自然事故和人為事故兩種原因，造成人身傷亡的事故有輕傷、重傷、死亡和急性中毒四種。（另外還有未遂事故和設備損失事故）。輕傷事故，是指造成職工肢體傷殘，或某些器官功能性和器質性輕度操損傷，表現為勞動能力輕度或暫喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工日以上，但夠不上重傷者。輕傷事故是指一次事故中只發生輕傷的事故。重傷事故是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。重傷事故是指一次事故中發生重傷（包括伴有輕傷）無死亡的事故。死亡和重大死亡事故，死亡事故是指一次事故中死亡12人的事故。重大死亡事故是指一次性事故中死亡3人以上（含3人）的事故。急性中毒，是指生產性毒物一次或短期內通過人的呼吸道、皮膚或消化道大量進入人體內，使人體在短時間內發生病變，導致職工立即中斷工作。必須進行急救或死亡的事故。急性中毒的特點是發病快，一般不超過一個工作日，有的毒物因毒性有一定的潛伏期，可在下班后數小時發病。設備事故是指因操作不當或缺乏責任心，造成設備損壞，導致停產或經濟損失的嚴重后果。設備事故同樣要查清原因追究責任，進行處理。第四條：事故搶救 積極搶救各類事故是企業各級領導和每個工人義不容辭的道德責任。不許任何人以任何借口推委或拖延時間。企業發生事故，當班作業人員在迅速撤離危險環境，保證自身安全的情況下一方面采取措施搶救傷亡人員，另一方面迅速向直接領導或上級領導報告。獲得報告的領導要立即組織人員進行事故搶救，在搶救過程中應注意事故環境，采取果斷地安全措施，以免事故擴大或再次發生。在無法及時向領導報告或領導不在時，黨團員或其它職工要奮勇組織搶救，其它人員應隨時聽從指揮調動，不準刁難或違抗。領導或其它人員獲息后，要立即通知醫護人員進行現場搶救，醫護人員接到通知后應積極進行現場包扎急救，并根據傷勢確定急速送往搶救治療的醫院，以免延誤時間。當所發生的事故人身有救時，企業應具備車輛和救護設施，以最快的速度換取生命的挽救。發生當場死亡的事故，或重大事故應派專人看護現場，任何人不得擅自移動或取走物體，因搶救人員或國家財產、防止事故擴大而需移動部分現場物體時，必須作出標志，繪制事故現場圖、攝影或錄像并詳細說明。清理事故現場，要經事故調查組同意后方可進行。第五條：事故報告：企業發生重傷、死亡、重大死亡事故后，企業內部要立即逐級匯報，在2小時之內必須向礦長（礦部）匯報清楚。企業負責人要用快速辦法（包括電話、電報、電傳等辦公）立即向有關部門報告，最遲不得超過二十四小時。報告內容包括發生事故的單位、時間、地點、傷亡情況，初步分析的事故原因等。絕不容許遲謊報和隱瞞不報。發生重傷或死亡事故應隨即通知家長或家屬，以便查看現場，協商善后事宜，或治療工作。第六條：事故調查：發生事故后，企業應立即組織有關人員進行事故現場調查，分析并找出發生事故的原因，提出整改意見。企業自己組織的事故調查組織必須有礦領導和工會組織參加調查結果的攝影、圖片和記錄作礦內永久性檔案保存。死亡事故和重大事故由上級主管部門進行調查處理。任何人都不準阻礙、干涉事故調查組的正常工作。第七條：事故統計：根據國務院和勞動部的有關規定進行統計報表。第八條：事故因素的整改，發生事故后必須按照三不放過的原則，進行整改，（即：事故原因分析不清不放過；事故現任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過）。及時恢復生產。第九條：事故的責任，發生事故后經過事故調查，要查明事故原因追究事故責任。對直接責任人員要給予行政、經濟處分；構成犯罪的，由司法機關追究刑事責任。第十條：事故的處理 發生死亡事故，做好事故的善后處理。輕傷或重傷事故，首先要確定工傷的性質，積極進行醫治，醫藥費按規定處理。死亡事故和重大事故待有關部門按期進行處理結案。第十六章安全生產獎懲制度原 則 第一條：為加強安全生產管理，嚴明紀律，嚴肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執行獎懲制度。第二條：安全生產獎懲制度必須在體現社會主義企業精神文明和物質文明建設的過程中，以利于增強企業的激勵機制和職工的主人翁責任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀的同時，積極發揮聰明智慧和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，保證安全生產，提高勞動生產率和工作效率。對突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰。第三條：企業在保險安全、發展生產的同時，必須堅持黨的基本路線和社會主義現代化建設的基本原則。企業職工必須遵守國家的政策、法律、法規，自覺遵守企業的勞動紀律和各項規章制度。愛護公共財產，學習本職工作所需要的文化技術業務知識和操作技能，團結協作完成生產任務和工作任務，在保障安全生產的基礎上，努力做一名四有覺悟和高度敬業意識的新型職工。第四條：安全生產獎懲制度必須把思想政治工作同經濟手段結合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。獎 勵第五條：集體獎勵 （一）獎勵單位，在本礦企業管理、安全生產和各項工作中有突出貢獻的生產單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團體（黨組織不在內），都應給予表彰獎勵。（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經濟獎勵，根據事跡進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由礦部依據獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。（三）獎勵的依據能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項法規條例。能夠積極貫徹執行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執行本礦的各項規章制度。銳意改革、求實奉獻，積極探索企業管理、安全生產、技術革新的先進思路，不斷提高企業的經濟效益和取得精神文明建設的顯著成績。領導班子團結戰斗，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協作精神強，好人好事多。能夠保質保量完成或超額完成每度生產任務和各項工作任務，節能降耗明顯，產品質量過關，達產達標，經濟效益好。能夠順利實現全年安全目標，無一例大小事故發生，無違章違紀現象。不斷改善勞動生產條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。（四）獎勵的內容年度內完成以上任務取得以上成績，可評選年度先進單位，本單位職工享受年度