公司行政人事規章制度范本word檔p-資料下載頁

【導讀】提供公司內部資料、文件及有關情況。第3條愛護公司財物、不破壞、不浪費，講究職業道德，不得使用公司公物辦私事，相互推諉、敷衍塞責、文過飾非、鋪張浪費。導的批評和指正，團結同事，樹立全局觀念和為生產經營第一線服務的思想，積極配合、支持其它部門工作，未經公司同意，員工不得從事兼職工作。加公司組織的各種會議、業務技術學習和其它活動，不得無故缺席。要求打卡，不早退，不遲到。第9條公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情。無關的活動，不得上網聊天，不得無故脫崗，外出辦事應告知上級領導。閑衫等，女性員工不宜濃妝艷抹、不宜穿吊帶衫、露肩、背衫。中當有外人在時勿談論公司及工作中的事情。方要求，并轉告同事；掛電話時應先等對方掛斷后再掛斷。第21條樹立服務意識，始終面向市場，面向客戶，永遠為客戶提供最優質的服務。第23條員工要具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。

　　

【正文】 第 6條 辭職：指員工按《勞動合同書》的規定，出于某種正當理由提出辭呈，經公司批準并解除勞動合同。 第 7條 辭退 /除名指公司按《勞動合同書》規定與員工解除勞動合同。 13 / 15 （二） 異動程序 第 8條 調動程序 一般員工調動由部門負責人提出，人事行政部會簽，分管領導審核，報總經理批準；部門經理級由分管領導提出，總經理批準，分管領導級由總經理批準。 人事行政部負責通知、安排員工辦理工作移交，填寫《員工異動申請表》，并到新任職崗位或部門報到。 公司外借員工，應與借調單位 簽訂借調協議，明確借調期限、雙方權利及責任等事項。 第 9條 辭職程序 員工辭職應提前 30日填寫《員工離職申請表》 ,一般員工由本部門負責人會簽，人事行政部審查，報總經理批準；部門經理由總經理批準； 人事行政部負責通知并安排員工辦理工作移交并結算當月工資，報總經理審批。 第 10條 自動離職：員工未提出辭職申請或未按規定辦理辭職手續離開公司，視為自動離職，對自動離職 者公司將按除名處理。員工自動離職，其所在部門負責人應在 3日內向人事行政部說明情況，人事行政部應及時會同各部門清查該員工是否有工作遺留問題和應收財 、物等。 第 11條 辭退 /除名 由用人部門提出申請，并于當天報總經理，總經理安排人事行政部做員工辭退調查； 人事行政部會同公司分管領導審查后提交審查意見報總經理，總經理批準后由人事行政部負責 10日內通知用人部門，并按規定辦理有關手續。 第九章 薪酬與福利管理規定 （一）總則 第 1條 為提高員工工作積極性，規范公司員工薪酬制度清晰，明確企業福利政策，特制定本制度。 第 2條 本規定包含員工薪資、福利政策、績效獎金。 第 3條 人事行政部負責員工薪酬與福利工作。 （二）薪資 1. 公司根據員工的工作崗位，職務，工作能力，工 作經驗，工作性質及學歷情況確定員工的工資。 2. 公司實行月薪制，全年按 12 個月計算。月薪于次月 5 日通過銀行賬戶發放。 3. 新進人員自報到之日起計薪；離職人員自離職之日止停薪，并按日計算薪資。 （三） 薪資結構 員工薪資由以下部分構成：基本工資；崗位工資；績效工資；保密工資；工齡工資；其它補貼，各部分釋意如下： 第 1 條 基本工資：在正常工作時間提供勞動而支付的工資； 14 / 15 第 2 條 崗位工資：因工作環境條件、工作強度和責任大小等而給予的崗位津貼； 第 3 條 績效工資：與員工的實際工作業績、工作行為相關的工資； 第 4 條 保密工資 ：因員工承擔公司的保密義務而給予的工資； 第 5 條 工齡工資：根據員工在公司的服務年限而給予的津貼； 第 6 條 其它補貼：以其它形式支付給員工的薪資。 第 7 條 每月扣除項目：水電費超出部分；社保個人承擔公司代繳部分；員工違規罰款；個人所得稅公司代繳部分；員工個人向公司借款；給公司造成經濟損失賠償部分；其它從員工薪資中應扣部分。 （四） 薪資管理規定 第 1 條 員工基本工資在勞動合同中初次約定；員工薪資調整以后，基本工資按調整后對應薪資結構表中的計算。員工基本工資作為加班工資與其它產假、喪假等有薪假期工資的計算基數 。 第 2 條 員工工齡工資發放。發放標準為入職滿 1 年 60 元 /月 /人；入職滿 2 年 80 元 /月/人；入職滿 3 年 100 元 /月 /人；入職滿 4 年 150 元 /月 /人，入職滿 5 年以上200 元 /月 /人。員工工齡工資最高為 200 元 /月 /人。工齡的計算方法是，自員工最后一次入職公司的日期算起，每年 1 月 1 日、 3 月 1 日， 6 月 1 日、 9 月 1 日，四次對公司員工進行工齡推算，對推算結果按前述方法在每年 1 月、 3 月、 6 月、9 月開始調整工齡工資每月發放額。 第 3 條 員工薪資結構中績效工資為員工績效薪資的計算基數。一般情況下，員工計算績效薪資時按其對應 薪資級別所對應的績效工資為計算基數。計算基數公司績效考核方案有特殊規定的從特殊規定。具體計算方法按公司績效考核管理方案執行。 第 5 條 員工請事假的，事假發生日不計出勤，即請假當日沒有工資；員工請法定有薪假的，有薪假發生日不記出勤，但按規定支付假期薪資。 第 6 條 員工薪資發放 a) 員工實發薪資按公司規定發放至員工本人銀行帳戶內。員工特別申請并獲得批準的可采用現金形式發放。 b) 員工薪資以每月 1 日至月末為薪資計算期間 (采用年薪制計薪的崗位除外 )；員工當月薪資在次月 15 日發放，如遇 15 日為休假日或因無法抗拒 之事件不能在 15 日發放薪資時，則往后順延。 c) 新進員工與離職員工的薪資按實際出勤時間核算，并扣除相應津貼，于公司薪資統一 發放時間發放薪資。 d) 因公司經營原因或社會經濟形勢變化的影響，不得不使部分或全部員工暫時離崗休 15 / 15 息時，公司支付休息津貼，支付標準為員工當前薪資等級結構中的基本工資部分。 第 8 條 員工薪資等級確定。員工試用期薪資、員工轉正薪資、員工異動后薪資的確定均需填寫《員工薪資調整表》，并逐級審核至總經理簽批，同時在每月 10 日前匯總至人事行政部。 第 9 條 相關人員的薪資確定與調整參照附表《薪資 對照表》、員工差旅補助、電話費補助、等請參照公司相關規定。 （五） 其它規定 第 1 條 由于特殊原因造成員工工資溢領情況的，員工應及時向公司申明，并如數退還溢領部分。員工如果沒有向公司退還溢領工資的，公司在半年內可以將員工溢領部分在員工薪資中扣除。 第 3 條 本公司薪酬屬公司保密信息，任何人不得隨意透漏給他人。 第 4 條 員工工資個人所得稅及業務提成個人所得稅按國家規定由個人承擔。 第 5 條 其它經公司批準發行的與薪酬有關的文件制度均附屬于本制度。 （六）福利政策 第 1條 業績獎金 公司設有年終業績獎金，由公司根據 員工全年工作表現及工作業績考核評審情況，決定員工年終獎金數額。 第 2條 社會保險 雇員在被確認為正式員工之后將享有社會保險待遇。公司按照當地社會保險法規的規定為員工辦理社會保險。 第 3條 帶薪年休假 全體員工享受國家法定節假日。 在公司連續工作滿一年的員工，可以按照國家法律法規的規定享受帶薪休假 5 天；滿二年享受帶薪休假 6 天，滿三年享受帶薪休假 7 天，以此類推，最 長帶薪休假不超過10 天，假期不得跨年度使用。 員工休假時，須提前 3 天向上一級主管申請，獲準后方可休假。 因特殊情況需要延長休假時， 須事先向上一級主管申請續假，獲準后方可休假。超期部分按事假計算。返回后應即補辦請假手續。