專業技術人員執行力與創新服務力題庫值得參考-資料下載頁

【導讀】A、觀念具有主觀性、實踐性、歷史性、發展性等特點。D、觀念可劃分為政治觀念、經濟觀念、道德觀念、法制觀念。A、個體執行力是組織執行力的細胞。評價和總體看法。B、激勵，是指激發人的行為的外表過程。C、沒有創新的組織必然走向僵化和死亡。D、市場會飽和，觀念也會飽和。B、執行力，是組織決策進入實施階段時的過程。C、能力對等原則，是指設置的崗位與上崗人員的能力對等匹配的原則。B、工作標準問題實際上也是思想觀念和思想境界問題。A、全心全意為人民服務，是中國共產黨最高的政治原則和最重要的政治行為。D、全心全意為人民服務是中國共產黨人創新精神和質量意識的體現。D、知識經濟時代的現代組織管理觀念必須堅持正確的價值導向。B、向管理者授權是為其履行職責所提供的必要條件。B、認為“簡單”會帶來更大麻煩。

　　

【正文】 D、辦實事 1所謂的專業技術人員，至少應該是接受過正規的大中專專業教育后 ,進入相關部門從事專業技術工作的人員， 因此其年齡一般是在 22～ 60 歲這個階段 ,這一階段在發展心理學 上屬于（ C ） 。 UNC A、青年期 B、上升期 C、成年期 D、奮斗期 2下面屬于團隊合作的注意事項有（ ACD） UNC A、學會 尊重 B、學會節儉 C、學會信任 D、學會欣賞 2提高創新服務力制度的系統性的路徑包括（ ABCD） P135 A、深化創新服務力制度認識 B、實現創新服務力制度系統整合 C、構建創新服務力制度科學體系 D、提高創新服務力制度建設的質量和水平 2逆向思維法有哪些種類 ?( ABC ) P188 A、反轉型逆向思維法 B、轉換型逆向思維法 C、缺點逆用思維法 D、全面性思維法 2與人溝通應注意的幾個問題包括（ ABCD） P87 A、不說三道四 B、直接與人溝通 C、學會換位思考 D、正確表現自己 2執行不力的表現主要有以下幾種： ( ACD ) P3 A、不知“執行力”為何物。 B、服從能力 C、執而不行。 D、執行受阻。 制度的生命力在于貫徹執行，應建立哪些機制（ ABC） P139 A、建立制度執行的監督機制 B、建立制度執行的考核機制 C、建立制度執行的追究機制 D、建立制度廢改機制 3執行力的要素包括（ ABCD） P9 A、心態要素 B、角色要素 C、工具要素 D、流程要素 3影響技術創新服務力的因素是多方面的，主要因素有（ ABCD） P169 A、組織影響因素 B、知識影響因素 C、信息影響因素 D、技術影響因素 3執行力包括哪幾個核心要素這幾個要素層層深入，相輔相成，統一于執行之中。（ ABCD ） P9 A、心態 B、工具 C、角色 D、流程 3優良的技術服務態度主要表現在以下哪幾點（ ABCD） P167 A、認真負責 B、積極主動 C、熱情耐心 D、細致周到 3 良好的技術服務態度，會使技術服務對象產生親切感、熱情感、樸實感、真誠感，優良的技術服務態度主要表現在以下幾點（ ACD ） P176 A、認真負責 B、消極態度 C、熱情耐心 D、細致周到 3分析的過程一 般包括： ( ABCD ) P186 A、觀察特征。在觀察的基礎上，明確事物的特征。 B、整理材料。對所收集的信息進行整理分類，使之條理清楚，層次分明，一目了然。 C、分析判斷。判斷哪些是主要矛盾、哪些是次要矛盾，確定分析的難點、重點，選擇科學的分析方法進行細致研究，把握其內在本質和特點。 D、歸納總結。認真歸納、全面總結分析的成果。 4執行力文化是指把執行力作為所有行為的最低準則和最初目標的文化。 P66 正確 不正確 4組織執行力受組織各層管理者、執行群體、管理方法、組織制度、執行工具、執行程序 、組織發展階段等 7 個方面的因素影響 √ P35 4觀念創新服務力是建立在管理者的思想上的。 unc 4愛崗敬業是指做一天和尚撞一天鐘甚至“只做和尚不撞鐘”的工作態度。 4技術服務環境適應能力，是指專業技術人員在適應專業技術服務內、外界環境中所表現出來的機能能力。√ P177 50、專業技術人員遵循“實踐、認識、再實踐、再認識”的認識規律，正確把握好學與用、知與行的關系。√ P81 5在信息經濟時代， “創造性”是唯一的財富增長途徑。√ P114 5執行力的激勵主要著眼于專業技術人員自 我完善這一更高的境界。√ P17 5服從力是下級在上級的領導下，產生符合上級要求的行為能力。√ P2 5控制系統是指由控制主體、控制客體和控制媒體組成的具有自身目標和功能的管理系統。√ P43 5制度是由個人或組織生產出來的，所以它是一種私有物品。 6 一位哲學家曾說過： “未來的文盲不是不識字的人， 而是沒有學會怎么樣學習的人” 。學習能力、思維能力、創新能力是構成現代人才體系的三大能力，其中學習能力是最基本最重要的能力。沒有學習能力，何來執行力；沒有對新知的渴望，執行力必將停滯不前；缺乏 創意，執行力會變得生硬機械，毫無生氣活力。善于學習是最基本、最重要的第一能力。沒有善于學習的能力，其他能力也就不可能存在，因此也就很難去具體執行，何談執行力。努力學習追求新知，就成為提高執行力的重要條件。 單選 D (1)、這段話的主要意思是什么？ A、專業技術人員必須努力學會學習的能力 B、專業技術人員都已經擁有善于學習的能力 C、專業技術人員如果不學習就無法生存 D、專業技術人員最基本的能力的就是善于學習 (2)、你認為專業技術人員如何能擁有學習的能力？ ABC A、專業技術人員既要有“讀書破萬卷”的精 神，高標準地訂好學習計劃，放眼長遠，勵志篤學，立志成才 B、對一般的知識，擇學酌習，知其概況，懂其要點；對重要的學習內容，常學深習，領會實質，融會貫通，知其然又知其所以然 C、專業技術人員牢固樹立求知若渴、實事求是的正確態度，既要虛心好學，甘當學生，不恥下問；又要注意問題導向，堅持帶著問題學，在解難釋疑上下功夫 D、專業技術人員只要學好自己的專業技術，其他不學也沒有關系 6有一個農夫一早起來，告訴妻子說要去耕田，當他走到 40 號田地時，卻發現耕耘機沒有油了； 原本打算立刻要去加油的， 突然想到家里的三 四只豬還沒有喂， 于是轉回家去；經過倉庫時， 望見旁邊有幾條馬鈴薯， 他想起馬鈴薯可能正在發芽， 于是又走到馬鈴薯田去；路途中經過木材堆，又記起家中需要一些柴火；正當要去取柴的時候，看見了一只生病的雞躺在地上??這樣來來回回跑了幾趟，這個農夫從早上一直到太陽落山，油也沒加，豬也沒喂，田也沒耕??很顯然，最后他什么事也沒有做好。 (1)、據上所述 ,以下哪句話是正確的 ? ABD ?? B A、做好目標設定、計劃和預算是執行的基礎 B、事業心責任感是執行力的思想保證 C、農夫主要是因為文化不務實導致的后果 D、做 好時間管理是提升執行效率的保障 (2)、執行力在執行過程中的誤區包括哪些 ? BCD A、執行力決定了工作質量 B、很多人認為快就是慢 ,不喜歡走流程 C、認為簡單會帶來更大麻煩 D、這個故事說明了欲速者不達 執行力存在的問題不包括（ A ） P50 A、執行時協調能力充足 B、執行遲緩 C、執行中職責越界 D、執行中的隱性不作為 與上級相處應注意的幾個問題 ,哪項不好的是 ? ( A ) P85 A、對上級的部署拖延 B、少發牢騷多提建議 C、適當報告 ,追求卓越 D、接受批評要誠懇 1機制原因不包括（ B ） P52 A、重視決策，輕視執行 B、重視事務性工作，忽視理論學習 C、重視部署，輕視檢查 D、喜歡遠景，輕視目標 1 營造創新機制是創新服務里不可缺少的一部分， 其中不包括什么機制？ （ B ) P123 A、創新激勵機制 B、創新合作機制 C、創新發展機制 D、創新保護機制 1 如果從執行這個角度來看， 最高管理者還要關注事情的細節， 也就是說？ （ B ) P10 A、具體去負責具體工作 B、必須去了解業務細節 C、參與細節的工作 D、以上都不對 1根據執行力的溝通不同，將執行力分為 幾種，下列哪項不是？（ D） P5 A、組織執行力的概念 B、群眾執行力的特征 C、個體執行力的概念 D、團隊執行力的特征 1下列關于組織創新服務力制度的說法錯誤的是（ A ） P132 A、組織創新服務力制度是法律、法規的延伸和具體化，效力高于法律法規。 B、組織創新服務力制度有利于保證創新服務運行的安全有效。 C、組織創新服務力制度有利于保護專業技術人員的合法權益。 D、組織創新服務力制度有利于避免用人單位的任意行事。 2執行力不強的原因有（ ABCD） P22 A、任務不清晰 B、考核不到位 C、責 任心不強 D、大局觀念差 2下列關于制度的本質，正確的是（ ABC） P128 A、制度是以執行力為保障的。 B、制度是交易協調保障機制。 C、制度指導交易中主體間利益分配和交易費用分攤。 D、制度是以公信力為基礎的。 3創造能力構成可歸結為三個方面： （ ABD ） P179 A、知識信息和知識是創造的基礎和原材料 B、智能因素 C、智力因素 D、非智力因素 3組織創新服務力的培養包括（ ABCD） P159 A、對創新服務力觀念的認同 B、 對創新服務力思維的激勵 C、對創新服務力的訓練 D、改善 組織的結構特征 3促成制度創新的因素有幾種： （ ABD ） P131 A、市場規模的變化 B、生產技術的發展 C、市場規模的縮小 D、由此引起的一定社會集團或個人對自己收入預期的變化 4組織執行力是在組織成長發展過程中逐步培育形成。 √ P6 5組織執行力是在組織成長發展過程中一次性培育形成。 P6 4公共服務是政府的基本職責，也是政府合法性的邏輯前提。√ P54 4良好的溝通是改善工作氛圍的唯一途徑，與執行無關。 P13 4協調內部資源，是實現專業技術人員提升執行創新服務力制 度效果的根本途徑。 P140 4 執行力的第一個要素是心態要素。 在執行過程中， 心態要素是非常重要的一個要素。√ P9 4 組織的創新服務力提升戰略應該通過創新服首先應具有標新立異的品質。 務力績效考核來實現。√ P140 5創新服務力制度的建立和完善，不僅對創新服務中的薄弱環節起到了制度化管理和推動， 同時進一步挖掘了專業技術人員的創新服務潛能， 調動了專業技術人員創新服務的主動性。√ P132 5技術，是指專業技術人員從現實到達理想目的的操作方法，包括相關的理論知識、操作經驗及技巧。 √ P165 5科學技術史表明，重大創新成果通常都是在對權威理論進行質疑和批判的前提下做出的。√ P74 5激進式變革是一種能夠以較快的速度達到目標狀態的變革方式， 這種變革對組織進行的調整是大幅度的、全面的，并且變革過程非常快。√ P155 5專業技術人創新服務力是實現服務創新的原動力，是關鍵所在。√ P107 5愛崗敬業就是熱愛自己所在的崗位，敬畏自己承擔的職責，恪盡職守，盡職盡責。√ P55 專業技術人員提高學習能力，要正確處理 10 對關系，不包括（ A ） P78 A、粗與細的 關系 B、學與習的關系 C、學與寫的關系 D、學與思的關系 逆向思維法的種類不包括 ( D ) ①反轉型逆向思維法 ②轉換型逆向思維法 ③缺點逆用思維法 P188 ? A、①② B、②③ C、①③ D、①②③ 最高管理者要擔任（ D ）的雙重角色。 BAIDU A、協調者和管理者 B、管理者和控制者 C、決策者和管理者 D、決策者和執行者 1許多研究者針對組織創新能力的培養開展了大量研究，并提出一系列的建議，不包括哪條？（ D ) P159 A、對創新服務力觀念的認同 B、對創新服務力思維的激勵 C、對創新服務力的訓練 D、改變個人創新的能力 1專業技術人員服務力主要由四個要素構成 ,以下哪個不正確 ?( D ) P100 A、核心要素 B、支撐要素 C、質性要素 D、務實性要素 1目前，執行力表現不足不包括？（ C） P3 A、不知執行力為何物 B、執而不行 C、充分發揮執行力的優勢 D、執行受阻 1執行過程規范管理的重要性不包括 ?( D ) P29 A、執行過程避免出現問題，避免工作失誤。 B、強化職業化素質，提升競爭力。 C、當出現問題時，能迅速查找到問題發生的原因，使工作有序。 D、提 高單位收益 2對執行過程規范管理的正確認識包括（ ABC） P30 A、用系統觀統領執行過程規范管理 B、管理的杠桿在于前道控制 C、程序規范是減少摩擦、增進透明的不二法則 D、規范先于方法 3 不合理、 不必要的環節進行徹底變革。 在具體實施過程中， 可以按哪幾個程序進行：（ ABCD ） P47 A、對原有流程進行全面的功能和效率分析，發現其存在的問題。 B、設計新的流程改進方案，并進行評估。 C、制定與流程改進方案相配套的組織結構、人力資源配置和業務規范等方面的改進規劃，形成系統的組織再造方案。 D、組織實施與持續改善。 3如何培養創新能力： （ ABCD ） A、掌握創新的思想和方法 B、切實重視實踐性環節 C、修正錯誤知識 D、開辟相對新的知識領域 4不同的自然、歷史和社會條件，形成了不同的文化種類和文化模式，使得世界文