安利事業的獎金制度-資料下載頁

　　

【正文】 何月份，直銷商的個人小組總積分額達20,000分以上者藍寶石直系直銷商（1）1998年8月31日止未曾符合過翡翠級（含）以上獎銜之直系直銷商在 同一會計年度內，當個人小組業績達4,000積分額以上的月份，有相同 2條國內腿，在6個月同時符合21%最高業績資格者；個人小組業績未達4,000積分額的月份，倘若除以上2條國內腿外，另有第3條國內腿也同時符合21%最高業績獎金資格，也可計為一個合格月份 （2）1998年8月31日前曾經符合過翡翠級（含）以上獎銜之直系直銷商除需達成上述業績資格條件外，且其達成資格之2條或以上國內腿必須是相較於1997/98會計年度結束後新增之國內腿數（1998/99及99/2000二會計年度所新增之國內腿數可累積計算），方得領取此筆獎金明珠直系直銷商　 合格的直系直銷商在同一個月內，個人推薦、國際推薦或代推薦三個達到最高21%業績獎金標準的小組者 翡翠直系直銷商　 合格的直系直銷商若個人推薦、國際推薦或代推薦三個21％小組，每一小組在同一會計年度中至少有六個月達到最高21%業績獎金標準者鑽石直系直銷商合格的直系直銷商若個人推薦、國際推薦或代推薦六個21％小組，每一小組在同一會計年度中至少有六個月達到最高21%業績獎金標準者執行專才鑽石直系直銷商合格的直系直銷商若個人推薦、國際推薦或代推薦九個21％小組，每一小組在同一會計年度中至少有六個月達到最高21%業績獎金標準者雙鑽石直系直銷商合格的直系直銷商若個人推薦、國際推薦或代推薦十二個21％小組，每一小組在同一會計年度中至少有六個月達到最高21%業績獎金標準者參鑽石直系直銷商合格的直系直銷商若個人推薦、國際推薦或代推薦十五個21％小組，每一小組在同一會計年度中至少有六個月達到最高21%業績獎金標準者 皇冠直系直銷商合格的直系直銷商若個人推薦、國際推薦或代推薦十八個21％小組，每一小組在同一會計年度中至少有六個月達到最高21%業績獎金標準者皇冠大使直系直銷商合格的直系直銷商若個人推薦、國際推薦或代推薦二十個21％小組，每一小組在同一會計年度中至少有六個月達到最高21%業績獎金標準者表二：安麗事業獎銜與獎勵一覽表獎銜資格表揚月結獎金年度獎金單次獎金海外旅遊/艙等其他銀獎章l 小組積分額1萬分l 21％2組l 21％1組＋小組積分 4千分銀獎襟章業績獎金銀獎章研討會金獎章銀獎章3個月（不需連續）金獎襟章業績槳金1萬5千元金銀章研討會直系直銷商銀獎章6個月l DD襟章、證書l 成功榜l 安麗月刊l 業績獎金l 1%明珠獎金（若符合資格）l 2%紅寶石獎金（若符合資格）l 4%領導獎金 （若符合資格）4萬元傑出直系直銷商海外旅遊累計積分（經濟艙）新直系直銷商研討會傑出直系直銷商銀獎章12個月l DD襟章、證書l 成功榜l 安麗月刊l 業績獎金l 1%明珠獎金（若符合資格）l 2%紅寶石獎金（若符合資格）l 4%領導獎今（若符合資格）6萬元傑出直系直銷商海外旅遊累計積分（經濟艙）紅寶石直系直銷商個人小組積分額2萬分l 紅寶石襟章證書l 成功榜l 安麗月刊l 業績獎金l 1%明珠獎金（若符合資格）l 2%紅寶石獎金l 4%領導獎金（若符合資格）傑出直系直銷商海外旅遊累計積分（經濟艙）藍寶石直系直銷商（1）未符合過翡翠級：個人小組4,000 分＋（21%2組6個月）；21%6個月3組（2）曾符合過翡翠：新增腿數l 藍寶石襟章證書l 成功榜l 安麗月刊l 業績獎金l 1%明珠獎金（若符合資格）l 2%紅寶石獎金（若符合資格）l 4%領導獎金 （若符合資格）6萬元傑出直系直銷商海外旅遊累計積分（經濟艙）明珠直系直銷商21%3組l 明珠襟章證書l 成功榜l 安麗月刊l 業績獎金l 1%明珠獎金l 2%紅寶石獎金（若符合資格）l 4%領導獎金傑出直系直銷商海外旅遊累計積分（經濟艙）翡翠直系直銷商21%3組6個月l 翡翠襟章證書l 成功榜l 安麗月刊l 業績獎金l 1%明珠獎金l 2%紅寶石獎金（若符合資格）l 4%領導獎金翡翠獎金傑出直系直銷商海外旅遊累計積分（經濟艙）鑽石直系直銷商21%6組6個月*21%7組6個月l 鑽石襟章獎牌l 成功榜、懸掛肖像l 安麗月刊l 業績獎金l 1%明珠獎金l 2%紅寶石獎金 （若符合資格）l 4%領導獎金l 翡翠獎金l 鑽石獎金l 執行專才 鑽石獎金*l 鑽石菁英海外旅遊l 傑出直系直銷商海外旅遊l 商務艙鑽石會議執行專才鑽石直系直銷商21%9組6個月l 執行專才鑽石襟章獎牌l 成功榜、懸掛肖像l 安麗月刊、封面l 業績獎金l 1%明珠獎金l 2%紅寶石獎金（若符合資格）l 4%領導獎金l 翡翠獎金l 鑽石獎金l 執行專才l 鑽石獎金*l 鑽石菁英海外旅遊l 傑出直系直銷商海外旅遊l 頭等艙l 鑽石會議l 執行專才 特別獎金雙鑽石直系直銷商21%12組6個月l 雙鑽石鑽石襟章獎牌l 成功榜、懸掛肖像l 安麗月刊、封面l 業績獎金l 1%明珠獎金l 2%紅寶石獎金（若符合資格）l 4%領導獎金l 翡翠獎金l 鑽石獎金l 執行專才 鑽石獎金*50萬l 鑽石菁英海外旅遊l 傑出直系直銷商海外旅遊l 頭等艙l 鑽石會議l 執行專才特別獎金參鑽石直系直銷商21%15組6個月l 參鑽石襟章獎牌l 成功榜、懸掛肖像l 安麗月刊、封面l 業績獎金l 1%明珠獎金l 2%紅寶石獎金（若符合資格）l 4%領導獎金l 翡翠獎金l 鑽石獎金l 執行專才鑽 石獎金*100萬l 鑽石菁英海外旅遊l 傑出直系直銷商海外旅遊l 頭等艙l 鑽石會議l 執行專才特別獎金皇冠直系直銷商21%18組6個月l 皇冠襟章、獎牌、肖像畫l 成功榜、懸掛肖像l 安麗月刊、封面l 業績獎金l 1%明珠獎金l 2%紅寶石獎金 （若符合資格）l 4%領導獎金l 翡翠獎金l 鑽石獎金l 執行專才鑽 石獎金*200萬l 鑽石菁英海外旅遊l 傑出直系直銷商海外旅遊l 頭等艙l 鑽石會議l 執行專才特別獎金皇冠大使直系直銷商21%20組6個月l 皇冠大使慶祝大會l 皇冠大使襟章、獎牌l 成功榜、懸掛肖像l 安麗月刊、封面l 業績獎金l 1%明珠獎金l 2%紅寶石獎金（若符合資格）l 4%領導獎金l 翡翠獎金l 鑽石獎金l 執行專才 鑽石獎金*300萬l 鑽石菁英海外旅遊l 傑出直系直銷商海外旅遊l 頭等艙l 鑽石會議l 執行專才特別獎金*執行專才鑽石獎金領取資格為該直銷商在臺灣必須有直接推薦或代推薦7組（含）以上合格小組方能領取五、獎金制度設計的執行成果評估安麗事業的獎金制度絕對講求「一分耕耘、一分收穫」及「不歸零的世代保障」；一個人的努力得到相對的回饋，這也是社會上其他傳統事業未有的優勢點。更重要的，安麗公司給予每一位直銷商的承諾與支持，更是直銷商們堅持與鞏固的基點。安麗的理想與使命是衍生任何安麗事業制度的原始，安麗的獎金制度亦不例外！她不僅必須是穩固、階段、公平、激勵、循環、簡易清楚的，更需具備彈性與創意，因此在固定獎金之外，輔以多變化的單次獎金，隨時評估市場現況與趨勢，增減不同意義與目的之特別獎勵辦法，讓所有堅持投入的直銷商擁有絕對的回饋與榮耀！臺灣安麗公司在去年整體業績表現及今年第一季業績表現在安麗事業的亞洲排行及全球均有名列前茅的表現，尤其在去年景氣低迷階段，臺灣安麗公司更表現了正成長的傑出業績，並且經由這些跨世紀特別獎（勵）金辦法的設計，更大幅度增加安麗基層直銷商領導人數。特別是1998~1999/2000年度所發出的新金獎章獎，已有524個直銷權獲得該筆新臺幣15,000元的單次獎金，我們統計96/97年度新符合金獎章獎銜的直銷商人數是299位，在97/98年度即迅速增加至440位，%正成長的差異。此獎金設立的目的不僅是鼓勵剛剛達到三個月以上最高21%業績標準的直銷商，特別在景氣尚未復甦之際，也是回饋這群堅持到底、勇往直前的未來世紀領導人，充實自我專業，奠定銷售實力！另外，直系直銷商的傑出獎，也是獎勵直銷商建立寬而穩的個人小組，希望以團結的精神凝聚更多共識，帶領大家朝更大更遠的事業目標邁進，此單次獎金金額達新臺幣60,000元之高，不論新符合或再度符合資格者皆可領取！1998年度至目前止，已有273位傑出直系直銷商領取之。特別統計96/97年度達到新直系直銷商獎銜只有162位，經由此特別獎勵辦法的實施，我們發現97/%，已達到249位。這些特別獎勵辦法將延續至西元2000年繼續之，安麗事業獎金制度的創意與生命，隨時為全體直銷商準備！六、結語在安麗天地裡，只要是成年人，不分教育程度、社會背景、種族膚色、宗教信仰，每個人在尊重與公平的相同立足點上，皆擁有發揮潛能、達致成功的機會。全球現有300萬人正體驗這無與倫比的經驗，在臺灣的人們也不例外，享有同樣的機會開創未來。至1999年2月份，安麗臺灣市埸產生123個鑽石級以上直銷權，其中包括4個皇冠大使直系直銷權、1個皇冠直系直銷權、2個參鑽石直系直銷權、7個雙鑽石直系直銷權、21個執行專才鑽石直系直銷權及88個鑽石直系直銷權。這些數字一方面表徵安麗臺灣市埸的蓬勃興盛；另一方面則為安麗事業真實可行的最佳代言。一般而言，增加經濟收入以改善生活，往往是許多人初加入安麗時的構想；單就此一考量，安麗所提供的事業機會不僅能獲得經濟上的實質保障，實現自行創業的目標，藉由安麗直銷計畫中的國際推薦制度，還能將事業拓展至其他海外市埸，成就國際性的企業，而安麗國際化經營的整體策略與持續擴增的新市埸，正是協助安麗直銷商跨越國界建立國際事業的支援主力。例如傅後堅、柯淑真夫婦除在臺灣擁有厚實的事業規模外，另在馬來西亞、泰國、中國大陸等地亦分別達到鑽石級以上的獎銜；寫下個人在安麗事業中輝煌的一頁，更將事業的觸角延伸至印尼、大陸，表現亦十分卓越。除事業成就之外，隨著投入經營的時日增長，對安麗事業有進一步的體會與認知，伴之而來的源源收穫卻是無法以具體數字衡量的。譬如劉劍鳴、劉秋鴻夫婦經營安麗的過程中一度遭遇重挫，然他們以無畏無懼的奮鬥精神，將直銷網重新建立起來，自困境中再崛起，並邁向個人安麗事業的新高峰；又如陳採龍、楊月華夫婦，一對平凡的小學教師與家庭主婦的組合，以一步一腳印的踏實經營，於臺灣本地建立20個21%小組的佳績，皆是其中為人津津樂道的例子。尤其值得一提的是，安麗的理念基礎是建立在人與人之間的密切互動，從中衍生的真誠友誼與夥伴關係向為安麗事業引人的特點之一。大家庭般溫馨和諧的氣氛加上積極奮發的一致目標，凝聚組內下手直銷商的向心力，匯整成龐大直銷網不斷向前邁進的動力，嵇龍生、陳婉芬夫婦，金乃剛、王儷凱夫婦和涂永松、黃玉燕夫婦在幫助他人構築夢想的同時，更成就了自我理想的實踐，為「己立立人，己達達人」做了最佳詮釋。 長遠穩固的事業、豐富多彩的人生，17年來安麗臺灣在公司與直銷商領導人同心同力的密切合作下，為許許多多的直銷商實現人生與事業的雙贏，以上所舉僅為其中的極小部份，只要您細細觀察，便不難發現有些便發生在自己的生活周遭。智者的經驗值得傳承，成功的典範值得效法，如果您有志掌握未來，開創人生，歡迎進入海闊天空的安麗世界！