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社會保險法(重點內(nèi)容)-資料下載頁

2026-04-08 07:58本頁面

　　

【正文】工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。”中止工傷認定：工傷認定部門在審理過程中，遇有以下情形之一的，可中止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：　　職工與用人單位之間存在勞動關系爭議，正在依法定程序處理勞動爭議的；　　需要司法和有關行政主管部門的結論為依據(jù)，而有關部門尚未作出結論的；　　法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)。工傷認定決定送達：工傷認定部門要在自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定文書分別送達提出工傷認定申請的職工（或其直系親屬）和用人單位。送達方式主要有：直接送達、郵寄送達和公告送達。　　送達時，要一次性告知當事人如不服認定決定，可在自收到《工傷認定決定書》之日起60日向同級政府法制部門或上一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議。　　注：如對不予受理決定和終止認定決定不服的，可提出行政復議，也可直接向法院提起行政訴訟。勞動能力鑒定勞動能力鑒定的等級：勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定的標準：目前，我國適用的鑒定標準是國務院2006年頒布的《職工工傷與職業(yè)病鑒定致殘程度標準》（GB/T161802006）。　　勞動能力鑒定的申請條件：　　職工經(jīng)工傷治療和康復，傷情相對穩(wěn)定后仍存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的時限：　　自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時，可以延長30日。勞動能力鑒定的再次鑒定和復查鑒定：　　再次鑒定：對市級作出的鑒定結論不服的，可在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。復查鑒定：自鑒定結論作出之日起1年后，認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請復查鑒定。勞動能力鑒定申請材料：（注：勞動能力鑒定申請不受時間限制）傷害職工經(jīng)工傷認定部門審理，認定或視同為工傷的，傷情治療相對穩(wěn)定后或停工留薪期滿仍存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬可向所在區(qū)、市的勞動能力鑒定受理窗口提出勞動能力鑒定申請。申請時，須提供以下材料：　　《青島市職工勞動能力鑒定申報表》；　　《工傷認定決定書》和復印件；　　《工傷職工停工留薪期確認通知書》；　　原始病歷有效復印件、相關檢查報告；職業(yè)病的還應提供《青島市職業(yè)病診斷證明》復印件；　　要求提供的其他材料。外國人參保問題（注：強制執(zhí)行，投保基數(shù)最低社平工資，最高社平工資300%）投五險，從國內(nèi)職工。主國與中國可以雙保。注意雙邊或多邊協(xié)議。中德、中韓（中韓有通用養(yǎng)老協(xié)議，可只投其余四險）個人帳戶儲存額一次性支付10 / 10

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