某物資管理有限公司員工手冊-資料下載頁

　　

【正文】 動關(guān)系且不支付任何補償?shù)取?泄露公司商業(yè)秘密，非法使用、披露公司客戶信息，或直接盜取、轉(zhuǎn)賣給他人的，一次扣300元且公司可以解除勞動關(guān)系且不支付任何補償?shù)取?未經(jīng)公司允許，在任職期間，至第三人及同行業(yè)的企業(yè)及有競爭關(guān)系的公司任全職或兼職，或從事營業(yè)類及類似的業(yè)務謀取個人利益的，一次扣500元且公司可以解除勞動關(guān)系且不支付任何補償?shù)取?涂改重要文件或損壞重要公物的。1有以下情形之一的，為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同，不支付任何補等償，且造成公司損失的，員工應當賠償：、隱瞞或偽造個人經(jīng)歷、學歷、學位、勞動關(guān)系現(xiàn)狀、婚育狀況等信息，或隱瞞患有傳染性疾病、重大疾病。、給公司造成損失或者個人挪用、侵占公司財產(chǎn)2000元以上。、在經(jīng)濟往來中以各種名義收取回扣、中介費、手續(xù)費等歸個人所有，累計金額或價值超過2000元。、嚴重違反國家法律法規(guī)，觸犯刑法。、或給他人生命財產(chǎn)造成損害的。公司認定的其它行為。（二）、扣發(fā)費用的繳納懲罰者自通報下發(fā)之日起3日內(nèi)應及時到財務管理部繳納扣罰的費用。如3日內(nèi)未交款的，由財務管理部在本月工資中直接扣除。 各部員工也可向部門負責人、總經(jīng)理檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，落實屬實的，舉報者獎勵100元。八、追責(一)、入職試用期間，如果試用員工請假超過7個工作日，試用期順延相應的工作日；若請假超過10個工作日，視為不符合錄用條件，公司可以解除勞動合同，不支付任何補償。在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工有品行和能力欠佳、不適合工作的，公司可隨時對其作出降級使用或停止試用的處理,并暫停發(fā)放工資。被推薦人如有下列各款事項之一，推薦人應負連帶賠償責任，并有責任協(xié)助或負責代被推薦人辦理離職手續(xù)： （1）違反公司規(guī)章制度，營私舞弊，盜竊及其它不法行為使公司蒙受損害的；（2）貪污公款挪用公物的；（3）棄職潛逃的。員工有下列情形（包括但不限于），足以影響公司對員工的錄用決定，視為員工存在欺詐行為：（1）員工在應聘時向公司提供的其個人資料（包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等）是虛假或偽造的；[]（2）公司已對員工進行詢問且本人保證并承諾在與公司確定勞動關(guān)系時已與其他單位解除勞動合同，但仍與其他單位存在未了結(jié)的勞動關(guān)系，或存在其他糾紛的；（3）員工在應聘前患有精神病、傳染性疾病或其他嚴重影響工作的疾病，未治愈而在應聘時未聲明的； （4）其他情況員工存在上述欺詐行為，公司有權(quán)解除與員工的勞動關(guān)系，并不承擔任何經(jīng)濟補償。因此給公司造成損失的，員工給予全部賠償，包括但不限于因此涉訴產(chǎn)生的訴訟費、保全費、調(diào)查費、律師費、評估費等。(二)、工作時間及考勤管理 遲到或早退情形嚴重的員工，公司將進行處理：（1）無故曠工3次，或30日內(nèi)因遲到或早退情形嚴重收到公司兩次書面警告的員工，扣除當月的績效工資。（2）無故不到崗、偽造考勤記錄、工作時間擅自離開工作崗位、或請假未經(jīng)批準而不到崗的，均按曠工論處。嚴禁代簽（代打）或作假，違者每次罰代簽（代打）或作假者50元。每天上午上班1小時后人力資源政務中心或財務部核實到崗情況，對違規(guī)者進行處罰并認真做好考勤登記，以便計算工資及獎金。 公司員工值班，應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，嚴格遵守如下規(guī)定，如有違反，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處： （1）、值班過程中不得中途停歇或隨意外出，并須在公司所指定的地方食宿，在值班時間內(nèi)，擅離職守應給予記大過處分。 （2）、值班人員遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理的，應立即呈報并請示領(lǐng)導辦理。 （3）因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它員工代請并呈準。出差時亦同，代請者應負一切責任。 發(fā)生上述情況產(chǎn)生的所有罰款均當時上交財務，出具收據(jù)。（三）、崗位職責上級對其下屬應盡到教導和管理的責任。如上級未能盡到責任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時受到處分。具體情形包括：（1）默認下屬違反本手冊的行為。（2）未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本手冊的培訓。（3）未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞。（4）未能對下屬進行相應的專業(yè)知識培訓。（5）未能嚴格遵守公司的制度進行管理。（四）、培訓 員工接受公司團隊組織的職業(yè)培訓，必須努力認真學習，經(jīng)考核合格后上崗工作。如員工存在多次培訓不合格，且經(jīng)證實確已不再適合崗位者，公司有權(quán)解除與員工的勞動關(guān)系。 員工經(jīng)崗前培訓合格后入崗，所在團隊負責人負全面責任，如有掉隊、脫團情況發(fā)生，團隊負責負擔部門員工培訓費用，內(nèi)勤2000元／人，外銷3000元／人。 公司員工在職期間如自動解聘，分以下二種情況扣回培訓費： （1）提前30天書面申請者，扣回培訓費3000元；（2）沒提前30天書面申請者，扣回培訓費5000元。人力資源政務中心主管與營銷總監(jiān)全程跟蹤培訓學習效果并組織實施考核，按團隊管理制度執(zhí)行。第八部分 離職一、公司基于業(yè)務上的需要，可隨時合理調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)員工不得借故推諉，如有意見自接到調(diào)任通知后5日內(nèi)書面提出，與公司協(xié)商解決。協(xié)商不成的且員工不同意調(diào)動的，雙方協(xié)商解除勞動合同。否則，5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)。二、勞動合同終止勞動合同期限屆滿前30天，員工應就合同續(xù)簽事宜，以書面形式與公司進行確認。勞動合同期限屆滿，雙方未就續(xù)簽合同達成協(xié)議的，勞動合同立即終止，公司不再向員工支付勞動報酬及其他福利待遇。 三、員工的解職處理員工解職分為辭職、停職、辭退三種形式。辭職。員工合同到期自請辭職的，應提前以書面形式申請核準，在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。（1）員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)；（2）試用期員工辭職須提前三日向公司提交辭職報告，并交接完畢全部工作及手續(xù)、資料等方可離職；（3）員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。員工不主動返還或者支付前述規(guī)定的財務、賠償?shù)龋居袡?quán)自應支付給員工的報酬等費用中扣除。（4）未按以上相關(guān)要求辦理辭職并擅自離崗的，公司有權(quán)扣除或者要求員工支付該員工半個月工資。若給公司造成損失的，公司有權(quán)繼續(xù)追償。停職。員工有下列情況之一的，公司可立即對員工作出停職處理，停職期間，暫停發(fā)放任何勞動報酬：（1）因病延長假期超過2個月的；（2）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴的。停職3個月，員工仍不能到崗繼續(xù)工作的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系且不支付補償金。辭退。如公司員工嚴重違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度，公司可直接對其予以辭退，無需提前一個月通知本人且不支付任何經(jīng)濟補償。立即解除勞動合同：有下列情況之一的，公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應的經(jīng)濟處罰：（1）涂改重要文件或損壞重要公物的；（2）在與客戶共事中，服務態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的；（3）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團隊秩序者或毆打同事、打架斗歐者；（4）經(jīng)營其他非本公司業(yè)務、受聘其他公司謀取私利、有損公司經(jīng)營效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業(yè)務相近、相同或競爭的業(yè)務，嚴重影響本單位工作任務，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （5）以欺詐、脅迫手段，使公司在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的； （6）故意煽動員工罷工或罷工的；（7）吸食毒品或其他代用品的；（8）攜帶槍支、炸藥或其他危險違禁品進入公司的；（9）參加非法組織者；（10）偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙者，致使公司名譽或經(jīng)濟蒙受損失者；（11）因盜竊、賭博、打架、流氓等行為違反社會治安、受到公安機關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者；（12）其他同等錯誤者以及本手冊中其他部分中規(guī)定的符合勞動關(guān)系解除的情形。 四、離職程序及管理解聘試用人員：根據(jù)聘用合同相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘，員工自收到解聘通知之日5日內(nèi)辦理完畢交接，否則，公司不予辦理相關(guān)報酬及費用的支付以及勞動關(guān)系解除手續(xù)，一切后果由員工自行負責。 解聘正式員工：根據(jù)《聘用合同》或公司規(guī)定，對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫《解聘員工申請表》，公司總經(jīng)理核實簽字同意后報人力資源中心通知該員工辦理離職手續(xù)。員工應自接到通知之日7日內(nèi)辦理完畢工作交接等，否則，公司不予辦理相關(guān)報酬及費用的支付以及勞動關(guān)系解除手續(xù)，一切后果由員工自行負責。 離職員工須在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，經(jīng)公司人力資源出具工作交接完畢證明、解除或終止勞動合同證明后，方可辦理離職和領(lǐng)取經(jīng)濟補償手續(xù)。員工未提前三十日向公司提出辭職或有其他擅自離職情形的，公司有權(quán)在員工辦結(jié)工作交接后方予以支付員工的當月工資和其他待遇。 員工未上繳費用、欠付公司任何款項，或者因違反合同約定的條件解除勞動合同，給公司造成任何經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)直接從員工的工資、獎金及補貼等其他待遇中予以相應扣除，不足以扣除的，公司仍有權(quán)就剩余部分向員工追償。不按照公司規(guī)定予以交接或逾期不辦理離職的，視為自動離職，公司有權(quán)暫緩為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并不予發(fā)放其工資等費用，一切后果由員工自行承擔。員工應自解除或終止勞動合同之日起，完成檔案調(diào)出手續(xù)，若公司在此期間未收到檔案商調(diào)函，公司有權(quán)將檔案轉(zhuǎn)至人才中心做員工個人存檔。 第九部分 其他一、公司將通過員工企業(yè)郵箱、局域網(wǎng)將各項通知進行發(fā)放，請及時瀏覽。二、公司于員工雙方以勞動合同上填寫的通訊地址為聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在合同履行期間及辦理離職中發(fā)生任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。無過錯方按照協(xié)議中地址送達相關(guān)文件、通知的，發(fā)出后三日內(nèi)視為送達。 三、公司對涉及員工權(quán)益處理的相關(guān)文件或決議，除有員工本人親自簽收外，還可以通過電子郵件、信函、報紙公告或緊急聯(lián)絡人代為簽收等其他方式進行送達，其效力等同本人簽收，如因員工發(fā)生上述信息變更而未告知公司，導致公司所做的相關(guān)規(guī)定或決議無法及時送達的，其后果由員工自行承擔，不能以此作為抗辯理由對抗公司的正常決定。四、本手冊經(jīng)職工代表討論通過，自2013年 月 日起實施，手冊解釋權(quán)在公司。本手冊涉及員工切身利益的內(nèi)容的修訂，在經(jīng)職工代表討論通過后生效；其他內(nèi)容，公司有權(quán)進行修訂、暫停或終止執(zhí)行。 青島九州物資有限公司 2013年9月6日53 / 5