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極尊財富休假與考勤管理規定-資料下載頁

2026-04-09 08:17本頁面

　　

【正文】填寫《請假申請單》報部門負責人審批，再報總部人力資源部批準后，方可休假。年休假員工按照入職時間開始推算，在本企業連續工作滿一年以上，方可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工工作已滿一年的，享受年假五天；每增加一年休假增加一天，以15天為上限。員工年休假期間，公司視為正常出勤，其工資照發。公司可根據業務發展情況，有權統籌安排員工的年假休假時間，員工應當服從。公司確因工作需要不能安排員工休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資。如在公司安排的年休假期間內不提出申請的，即作為員工自動放棄。員工休年假，原則上由本人提出申請，且應提前7天書面申請，填寫《請假申請單》報部門負責人批準后方可休假，部門負責人休年假的，需提前7天填寫《請假申請單》報公司總經理批準，提交人力資源部備案。未經公司批準擅自離崗的，按曠工處理。員工申請年假只能一次性使用，且在本年度內使用，不能延續至第二年度享受，也不可提前使用下一年度的年假。年休假可以用來沖抵病假、事假，即當年有資格享受年假的員工，可以用年假來抵消當年所產生的病假或事假，并應當于休假結束后上班當日到人力資源部和部門辦理銷假手續。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 178。員工請事假累計20天以上的； 178。累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 178。累計在本公司工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 178。累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。事假員工因私事不能出勤工作，并得到審批而進入休假的，視為事假。請事假須按照公司規定提前向部門負責人提出書面申請，由部門負責人批準后報人力資源部審核備案。公司有權決定是否給予員工事假，并決定事假的天數。員工三天之內的事假由部門負責人批準；超過三天以上（含三天）由公司人力資源部負責審批；超過五天以上的（含五天），必須得到總經理批準，并報人力資源部備案。事假未經公司和部門事先批準，而擅自不到崗上班者，按曠工處理。情節嚴重者視為自動離職。員工請事假期間無薪（包括工資和補助等），員工申請事假，若當月工資不足以繳納社會保險金個人繳納部分的，員工在申請事假的同時，應將事假期間的社會保險金的個人繳納部分交回公司，否則員工的事假申請將不會得到批準。員工在休事假期間患病，若員工可以提供三級以上醫院開具的病假證明和診斷結論的，可以按照病假處理，無法提供病假條，按事假計算。關于休假證明材料病假所需證明材料：縣級醫院以上處方、診斷證明，病假條；工傷假所需證明材料：醫院開具的診斷證明、醫療記錄；事故證明；婚假所需證明材料：雙方身份證復印件、雙方結婚證復印件；喪假所需證明材料：死亡證明復印件、戶口本復印件；產假所需證明材料：醫院診斷證明、生育證復印件、出生證明、雙方結婚證復印件、雙方身份證復印件；陪產假所需證明材料：生育證復印件、雙方結婚證復印件、雙方身份證復印件、出生證明、女方單位證明。第四部分附則本規定為員工同本公司所簽訂勞動合同的附件，具有同等法律效力。根據國家法律、法規的變化以及公司業務經營的需要，公司可依法組織對本規定進行修改和補充，并告知員工遵照執行。員工不得以不知曉本規定及其他勞動規章制度為由逃避相關責任。本規定如有與今后同國家及當地政府有關規定相悖的，按國家及當地政府有關規定執行。本規定未盡事宜，公司將以補充規定的形式另作說明。本制度自2014年10月開始正式實施，本規定解釋權歸公司人力資源部。同時聲明，公司之前頒布的《休假與考勤管理規定》將廢止。上海極尊財富投資管理咨詢有限公司人力資源部 2014年10月相關附件：《請假申請單》《加班申請單》《因公外出單》 18

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