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2026-04-09 08:32本頁面

　　

【正文】生工作守則者。　　　　5．初次不遵守主管人員合理指導者。　　　　6．浪費公物，情節輕微者。　　　　7．檢查或監督人員未認真執行職務者。　　　　8．在廠區內未配帶識別證三次者。　　　　9．破壞環境衛生者。七．有下列事跡者，經查證屬實或有具體事證，得予記過或視情節罰款: 1．擅離職守，致發生變故使公司蒙受重大損害者。　　　　2．泄漏生產或事務上機密者。　　　　3．攜帶違禁物品入廠不聽制止者。　　　　4．遺失經管之重要文件、機件、對象或工具。　　　　5．撕毀公文或公共文件者。 6．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。　　　　7．拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從者。　　　　8．違反安全規定措施致公司蒙受重大損失者，　　　　9．工作時間在工作場制造私人對象者。（如：使用公司計算機打私人文件）　　　　10．造謠造事，散播謠言致公司蒙受重大損失者。八．有下列事跡之一者，經查證屬實或有具體事證，得予記過或罰款。　　　　1．對上級批示未報告正當理由，而未如期完成或處理不當者。　　　　2．因疏忽致機器設備或物品材料，遭受損害或傷及他人。　　　　3．在工作場地喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。　　　　4．投機取巧隱瞞朦蔽謀取非份利益者。　　　　5．對同仁惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者。　　　　6．工作時間內撤離工作崗位躺臥睡覺者。九．有下列事跡者，經查屬實者或有具體事證，得不經預告給予解雇之：1．訂立勞動合同時用虛偽意思表示，使公司誤信遭受損害者。2．對雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作之從業人員實施暴行或有重大侮辱之行為者。3．違反勞動合同情節重大者。4．故意損耗機器、工具、原料、產品或本廠所有物品或故意泄漏技術上、營業上之秘密，致使公司蒙受損害者。5．受有期徒刑以上之宣告而未論知緩刑或未準易科罰金者。6．無正當理由、曠工三日者。7．各種假期內未經公司許可，而往他處工作者。8．聚眾要力，妨害生產秩序者。9．張貼、散發煽動性文字、圖畫、足以破壞勞資情感者。10．在廠區內賭博（含宿舍）11．偷竊同仁或公有財物者。12．利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽蒙受重大損害13．侵占公有財產或營私舞弊。14．15．在廠房、車間、倉庫非指定場區吸煙16．在工作中喝酒或滋事妨害生產秩序者。17．年度內累積滿二次大過者。18．依據勞動合同調派工作，無故拒絕者。19．出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕保安或管制人員者。20．其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果者。21．門衛值勤中睡覺犯滿3次。十．前項各款本公司從知悉解雇原因之起解雇，并不發給該員工之薪資作為懲處。情節嚴重者，送司法機關處理。十一。獎勵方式依下列規定計算之，于當月薪資發放。 1．記嘉獎一次者總共：10元 2．記小功一次者總共：50元 3．記大功一次者總共：100元十二。懲罰方式依下列規定計算之： 1．記申誡一次者扣10元 2．記小過一次者扣50元 3．記大過一次者扣100元第十九條離職一、公司所屬員工離職，勻須按規定辦理離職手續，并于下列規定之天數提出申請。　　　　1．試用期滿之作業員3天前后提出.　　　　2．試用期滿之文員及干部15天前提出或完成工作交接。　　　　3．簽約人員按簽約規定。二、經批準離職者須依規定向有關單位辦理離職手續，繳回識別登記公司借予之公物，未繳回者扣繳該項成本費，手續完全辦妥后方可離開。三、離職人員不發給績效獎金、年節獎金及其它非薪資項目之獎金或津貼。四、未于規定天數提出申請或手續，未辦妥即自行離職者，以曠工解職辦理，并不發給薪金，其薪資納入員工福利。五、任職未滿六個月離職者，本廠扣回發給之制服、寢具等成本費。六、離職者應于離職兩個月內親自或委托他人領取薪資，超過期限將不發給該項薪資，其薪資納入員工福利。第二十條其它其它未盡事宜，依政府法令，本廠其它規定辦理或另行公告。免責聲明：本管理工具由中人網會員提供。中人網會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯系。29 / 2

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