人力資源管理與人力資源價值成本核算-資料下載頁

　　

【正文】 。 　　“走動式”管理 　　“走動式”管理這是世界上流行的一種創新管理方式，它主要是指企業主管體察民意，了解實情，與部屬打成一片，共創業績。這種管理風格，已顯示出其優越性，如： 　　（l）主管動部屬也跟著動。日本經濟團體聯合會名譽會長土光敏夫采用“身先士卒”的做法，一舉成為日本享有盛名的企業家，在他接管日本東芝電器公司前，東芝已不再享有“電器業搖籃”的美稱，生產每況愈下。士光敏夫上任后，每天巡視工廠，遍訪了東芝設在日本的工廠和企業，與員工一起吃飯，閑話家常。清晨，他總比別人早到半個鐘頭，站在廠門口，向工人問好，率先示范。員工受此氣氛的感染，促進了相互間的溝通，士氣大振。不久，東芝的生產恢復正常，并有很大發展。 　　（2）投資小，收益大。走動管理并不需要太多的資金和技術，就可能提高企業的生產力。 　　（3）看得見的管理。就是說最高主管能夠到達生產第一線，與工人見面、交談，希望員工能夠對他提意見，能夠認識他，甚至與他爭辯是非。 　　（4）現場管理。日本為何有世界上第一流的生產力呢？有人認為是建立在追根究底的現場管理上。主管每天馬不停蹄地到現場走動，部屬也只好舍命陪君子了！ 　　（5）“得人心者昌”。優秀的企業領導要常到職位比他低幾層的員工中去體察民意，了解實情，多聽一些“不對”，而不是只聽“好”的。不僅要關心員工的工作，叫得出他們的名字，而且關心他們的衣食住行。這樣，員工覺得主管重視他們，工作自然十分賣力。一個企業有了員工的支持和努力，自然就會昌盛。 　　美國麥當勞快餐店創始人雷克羅克，是美國有影響的大企業家之一，他不喜歡整天坐在辦公室里，大部分時間都用在“走動式”管理上，即到所屬各公司、各部門走走、看看、聽聽、問問。公司曾有一段時間面臨嚴重虧損的危機，克羅克發現其中一個重要原因是，公司各職能部門的經理官僚主義突出，習慣躺在舒適的椅背上指手劃腳，把許多寶貴的時間耗費在抽煙和閑聊上。于是克羅克想出一個“奇招”，要求將所有經理的椅子靠背都據掉，經理們只得照辦。開始很多人罵克羅克是個瘋子，不久大家悟出了他的一番“苦心”，紛紛走出辦公室，開展“走動式”管理，及時了解情況，現場解決問題，終于使公司扭虧轉盈，有力地促進了公司的生存和發展。[編輯本段]人力資源管理的相關考試　　企業人力資源管理師考試報考條件　　企業人力資源管理資格考試是由國家人力資源和社會保障部統一組織考試，(國家職業資格二級)職業資格證書。職業說明　　適用對象：培訓對象 　　企業董事長、總經理等高級管理人員；公司人力資源部（人事、勞動、行政部、研發部）總監/經理；企業中層管理人員、項目經理、技術部門主管；企業薪酬福利、績效管理的專業人員；研發骨干、項目組核心成員；公司法律部、工會工作人員；各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執法工作的官員；各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員，律師事務所律師；有志于成為勞動關系管理專業人才的人士；中高級職業經理人.職業資格類別　　①人力資源管理員（國家職業資格四級）； 　　②助理人力資源管理師（國家職業資格三級）； 　　③人力資源管理師（國家職業資格二級）； 　　企業人力資源管理員（國家職業資格四級） 　　報考條件　　（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書； 　　（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。 　　（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書； 　　（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。 　　助理人力資源管理師（國家職業資格三級） 　　（1）連續從事本職業工作6年以上。 　　（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。 　　（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。 　　（4）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。 　　（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。 　　（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。 　　（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。 　　人力資源管理師（國家職業資格二級） 　　（1）連續從事本職業工作13年以上。 　　（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。 　　（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。 　　（4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。 　　（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。[3] 　　（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。 　　（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。 　　人力資源管理人員資格考試　　 　　一、申報條件：人力資源管理員（具備下列條件之一者） 　　具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓規定標準學時，并取得畢（結）業證書。 　　具有大專學歷，連續從事本職業工作1年以上。 　　具有大專學歷（含同等學歷），經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。 　　助理人力資源管理師 （以下條件具備其中之一即可）： 　　1 、 取得本職業人力資源管理員職業資格證書后，連續從事本職業工作 2 年以上者，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。 　　2 、 大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作 1 年以上者，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。 　　3 、 取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。 　　4 、 大專學歷，連續從事本職業工作 3 年以上者，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。 　　5 、 高中或中專學歷，連續從事本職業 7 年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。 　　人力資源管理師 （以下條件具備其中之一即可）： 　　取得助理人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作 3 年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢 ( 結業 ) 證書。 　　取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數 , 并取得畢 ( 結 ) 業證書者。 　　具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業 3 年以上。 　　具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業 6 年以上。 　　大專學歷 , 連續從事該本職業8 年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢 ( 結 ) 業證書。 　　高中或中專學歷，連續從事本職業 10 年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。 　　高級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）： 　　取得本職業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。 　　具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上。 　　 　　二、培訓費用：全國價格個省市根據實際情況的不同，其價格范圍為： 　　 　　三、報名辦法：持本人學歷證明 ( 復印件 ) 、本職業連續工齡證明、身份證 ( 復印件 ) 和二寸同底版免冠照片三張，到當地勞動保障廳職業技能鑒定指導中心或者相關培訓機構報名，報名時間通常在考試前三個月左右。 　　 　　四、關于考試教材人力資源人員資格認證教材及相關資料如下： 　　《企業人力資源管理人員國家職業標準（試行）》 　　《企業人力資源管理人員國家職業資格培訓教程　 　　《企業人力資源管理人員國家職業資格培訓教程》（下冊） 　　《企業人力資源管理人員國家職業資格培訓教程》（基礎知識） 　　《企業人力資源管理人員國家職業資格培訓教程》（常用法律手冊） 　　《國家職業資格考試指南》（企業人力資源管理員、助理企業人力資源管理師） 　　《國家職業資格考試指南》（企業人力資源管理師） 　　五、核心模塊企業人力資源規劃 　　招聘與配置 　　培訓與開發 　　績效管理 　　薪酬福利管理 　　勞動關系管理 　　職業生涯規劃 男子六錯 一所忌三元，即庚申甲子本命之辰，每月朔望之日。 二盼忌作干勞困，氣力奔沖，遠行暴力，并才下車馬。 三所忌連日飲酒，久病方安，元氣未完，忿怒驚恐。 四所忌言語過多，交接頻數，行早睡遲，觀玩勞倦。 五所忌種宮廟宇，迅雷烈風．日月簿饑，星辰之下。 六所忌大寒打顫，大熱流汗，大飽傷心損氣，大饑大醉無力主張。心中好欲久淫不止。津閉不出。皆不宜交合，有損無益世。 女子五迷 (一)皮粗肉糙，口大聲雄，形容憔悴．體氣，發焦，崩帶。 (二)癆弱黃瘦，白癡瘋疥，久病方愈，氣脈不全。 (三)肥胖籠東，大瘦如柴，陰賊垢忌，處性不良，狠毒無笑。 (四)年及四旬：生產過多，皮寬乳忙，有似豬胞，陰房毛粗。 (五)形質不全，跛足眇目，耳聾音啞，努臂突臍，龜背豺身，蛇行雀耀。但男女犯此六錯五迷，縱然成胎愚魯生病。皆因稟氣不正，而生成之。戒之。15 / 15