人力資源管理在線作業[001]-資料下載頁

　　

【正文】 ，“利益高于一切”的價值觀更為流行，利潤至上的觀念將成為人力資源管理中的價值導向。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，以及客觀情況發生變化勞動關系雙方就變更合同無法達成一致意見，由用人單位提出解除勞動合同的，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資作為經濟補償金，最多不超過12個月。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，是要通過簡化工人的勞動內容，削弱工人在分配談判中討價還價的地位，以圖保護投資者的利益。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，可以書面形式訂立也可以口頭形式訂立。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，而是訓練的過程，不是思想上的訓練，而是感情上的訓練。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，但其應用方法卻很復雜。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，可通過審查資格證書或考察實際操作水平的方法進行招募錄用。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題、產期及哺乳期間不得辭退。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，等于城市居民最低生活保障水平。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題（無論個人還是團隊）授權并不需要進行大量的培訓。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題：一個科研組織和人一樣，也有成長、成熟、衰退的過程，組織的最佳年齡區為2至4年。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，不管她們屬于哪個職系的哪個職級，其薪金報酬相同。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，可以在短時間經過專家形成。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，揭示了人事管理和勞動生產率以及工作績效之間的關系。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題、鋼鐵、煉油和其他現代化的行業里，不達到一定的生產規模，難以產生規模經濟。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題“就低不就高”的原則。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，操作簡單，因此每次考核人數較多。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，和其他投資一樣，也要從投入與產出的角度考慮效益的大小。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題、測量法，是一種定量考核方法。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，管理者期望員工的行為，員工期望管理者的獎賞。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，人力資源管理是采用一系列管理活動來保證對人力資源進行有效的管理，其目的是為了實現個人、社會、和企業的利益。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、不同公司、不同文化之間的信任。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，考核一般是由上到下進行的。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題（憤怒和辱罵）的求職者的良好方法。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，并將產生所謂的知識經紀人。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，一般情況下采用逐級晉升制，而不是越級晉升制。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，以基本分類因素為標準，對職位進行比較評價，區分職系、劃定職級的過程。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，通常是花錢比較多而且很費時間的。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，企業的使命必須不斷獲得金錢，這是成為一個卓越的組織必須明確的目標。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，人事管理是管理人的活動，是參與組織戰略發展規劃的制定與實施的活動。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，是企業根據員工的業績、工齡等因素支付給員工的勞動報酬，它必須服從市場規則。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，根據他個人交納保險費的記錄而得到保證，無須對他的經濟狀況進行調查。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，具有片面性。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、摸不著的東西，和員工也沒有什么關系。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，福利是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務或實物的形式支付給員工。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，集體合同的法律效率于勞動合同。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，技術要求高的行業和企業，其技能工資單元的比重可以大些。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，人性化的程度很高。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、讓現場員工推薦或求職者自薦的方法。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，因此并不存在風險。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，人際關系的人事管理方法逐漸衰弱，已經不能適應當時的人事管理的需要。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，連續三年被確定為不稱職的可以辭退。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，其中最常見的是人員的橫向流動。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，將提高他們生產的數量或質量。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題巴克說：“傳統的人事管理正在成為過去，一場新的以人力資源開發為主調的人事革命正在到來。” 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，教師就是解釋教科書原理的講師或說教者。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。它既具有藝術性但不具有科學性。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、重要機密等特殊職位上任職的公職人員，不得辭職。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，實行地區回避的主要是在省級以下的地方人民政府擔任主要領導職務的公務員。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，日本模式已經不具有任何借鑒意義。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，企業更傾向致力于編寫中長期人力資源計劃。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，不具備法律效力。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，重點考核其出勤率。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、尖端的人才應該通過招聘會的形式招聘。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，因為對員工的激勵作用有限。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，鼓勵員工之間的相互幫助。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，大致可以將其劃分為三大階段：事務性管理階段、人力資源管理階段、戰略性管理階段。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、盧森堡等國的負傷津貼沒有期限，一直領到痊愈為止。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，應采取連續的、固定的負強化為主。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題“績”時，只要考核員工的工作數量和工作質量就可以了。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，但一般來講，動態考核多，靜態考核少。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，失業保險領取期限最長為24個月；連續工作10年以上的，領取期限最長為36個月。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、臨時性的工作，所以培訓工作較為隨意。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、產品樣式和包裝、設備特色、建筑風格并不是組織文化。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，在新經濟時代，組織的能力包括硬性能力和軟性能力。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，有的組織有，有的組織沒有。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，不看重個人的具體技能，而是強調基本素質。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，美國的發展趨勢是由繁到簡。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，不準重新錄用到國家公共部門。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、關心人、培養人的良好氛圍，可以使組織行政指揮及命令成為一個組織過程。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題334.《工資集體協商試行辦法》表明工資決定機制由國家決定轉為市場決定，決定的方式是老板說了算。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，外部人才比內部人才更重要，因為外來的和尚好念經。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，都是面對面。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，建立新的心理定勢。這是一個十分艱巨的事情，將會遇到文化惰性的頑強抵抗。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，誰投資誰受益，不存在風險。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，它是一種補充性的工資分配形式。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，會盡量通過市場去招聘。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，企業需要通過跨國經營來培養全球觀念。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，兩者在性質上相同。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，是人力資源管理的基礎工作。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，因為它關系到公職人員的地位、待遇等切身利益。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，不包括企業中的高層管理者。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，兩者沒有什么不同。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，對基本知識、技能和能力的測試信度和效度較小。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，工作申請表格是挑選過程的最后一步。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，企業發展的源泉在于企業能夠不斷發現環境變動所帶來的威脅和發展機遇。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，否則，這種激勵就不會起作用。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，即使缺乏領導能力，也可以輕易獲得所需要到技能。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，并不是一種目的。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，并激勵員工的行為。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，兩者的動機難以融為一體。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，通常考評人員數量越少，個人的“偏見效應”就越少。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，人力資源管理理論主要集中在討論如何實施有效的人力資源管理活動。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，能夠使員工感到滿意的因素叫保健因素，會使員工感到不滿意的因素成為激勵因素。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，因此，組織文化應該體現這樣一種獨特的個性，否則組織就沒有生命力。 正確 錯誤 正確答案: 對加入錯題集關閉窗體底端91 / 9