電梯安裝工程安全技術交底(室內)-資料下載頁

【導讀】查，凡患心臟病、高血壓病者，不得從事電梯安裝操作。絕緣良好，須經二級漏電保護，漏電保護器靈敏、有效。須裝入工具袋，物料嚴禁上、下拋扔。電梯安裝使用腳手架必須經組織驗收合格，辦理交接手續后方可使用。焊接動火應辦理動火證，備好滅火器材和監護人員，嚴格執行消防制度。必須檢查火種，確認已熄滅方可離開現場。設備拆箱、搬運時，拆箱板必須及時清運，在指定地點碼放。拆箱板釘子應打彎。拾運重物前后呼應，配合協調。長形部件及材料必須平放，嚴禁立放。樣板應牢固準確，制做樣板時，樣板架木方的木質，強度必須符合規定要求。戴手套，不得上下交叉作業。吊裝的通道，掛滑輪處進行加固等，必須滿足吊裝軌道承重的安全要求。必須檢查器重工具設備，確認符合規。設專人隨層進行監護。好時，嚴禁摘下吊鉤。③抱閘調整完畢，其動作可靠無誤。0位置，以及復繞繩輪)。到達預定位置開始工作前，必須扳斷電轎頂(或轎內)急停開

　　

【正文】 好；三是強調要把黨的領導貫穿換屆工作全過程，核心是堅持黨管干部原則，改進推薦考察方式，堅決打破 “ 四唯 ” ，不能搞海選那一套；四是強調要優化結構、增強班子整體功能，在更大范圍選人，注重加強領導班子專業化建設，不能搞年齡層層遞減，不能降格以求、拔苗助長，防止結構“ 硬 ” 、功能 “ 軟 ” ；五是強調要嚴明換屆紀律、堅決整治不正之風，特別重要的是抓主體責任落實、抓問責 ，對一些人沖底線的風險不要低估，堅持 “ 零容忍 ” ，絕不姑息遷就。總書記的重要指示，深刻闡述了換屆工作的重大意義、工作原則和紀律要求。我們必須深入學習領會、堅定貫徹執行。同時，省委東明書記在全省換屆工作暨組織部長會上強調，縣鄉領導班子是推進改革發展的重要力量，肩負著落實中央和省委決策部署的重要使命；要求各級黨委和組織部門要以強烈的歷史使命感和高度的政治責任感，努力把換屆工作做實做細做具體。總書記的重要指示和東明書記的重要要求，是抓好換屆工作的總遵循，是建強各級領導班子的總要求，我們必須把準吃透，抓好貫徹落實。 第三，準確把握換屆工作的政策規定。換屆工作政策性很強，對領導班子職數、任職提名年齡和干部交流等都作出了明確規定：在領最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創 31 / 56 導班子職數設置上，鄉鎮領導班子職數從嚴掌握，在不超過上屆規定職數的總原則下，黨政領導班子職數可按鄉在全縣范圍統籌。鄉鎮領導班子職數一般為 810 人。在任職提名年齡界限上，鄉鎮領導班子成員繼續提名年齡，由本地干部管理權限結合實際情況自行確定。在干部交流上，在同一鄉鎮領導班子任職滿 10 年的，原則上要交流；在同一職位任職滿 10 年的，必須交流；鄉鎮黨政正職一般不在原籍或成長地任職，新提拔的原則上要 交流。同時，要求加強年輕干部、婦女干部和黨外干部的合理配備。我們要把握好這些政策界限，各級領導干部也要自覺服從規定要求，切實維護政策的嚴肅性和一致性。 第四，準確把握班子配備的統籌調度。中央、省委和州委明確要求，要圍繞提升領導班子整體功能抓好統籌調度。在統籌黨政正職選配上，脫貧任務特別重和擔負經濟社會發展重的鄉鎮，黨政 “ 一把手 ” 可以統籌公開選拔使用。在統籌不同年齡層次干部選配上，堅持老中青相結合的梯次配備，不簡單以年齡劃線，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和 “ 一刀切 ” 。在統籌專業化干部選派上，注重選配綜 合素質好、知識層次和專業素養強的干部，提高領導班子專業化水平，提高領導經濟社會發展能力。在統籌關鍵崗位干部的調整上，對換屆時需要的關鍵崗位人選、結構性人選，要和換屆前的個別調整交流統籌考慮，提前調整到位；對鄉鎮黨委書記，要提前調整到位，有利于換屆人事安排。我們要充分把握，靈活運用，提高領導班子選配的質量，提升全縣各級領導班子整體功能。 二、切實用好用活換屆工作政策，在選優配強中鮮明用人導向、最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創 32 / 56 激發整體活力 這次換屆，中央省委鮮明提出 “ 落實到基層、落實靠基層 ” 的導向，并出臺了一系列關于加強鄉鎮領導班子建 設尤其是藏區鄉鎮領導班子建設政策意見，既是一個建強鄉鎮的過程，也是一個推動 “ 市、縣、鄉 ” 三級領導班子 “ 頭重腳輕 ” 格局性變化的過程。就我縣而言，脫貧奔康的壓力非常巨大，攻堅的重點在鄉鎮；穩定的形勢依然嚴峻，突破的重點也在鄉鎮；發展的任務十分繁重，用力的重點仍然在鄉鎮。因此，經州委統籌考慮，在州縣領導班子換屆之前，先行啟動鄉鎮領導班子換屆，提出了 “ 先鄉鎮、后縣州 ” 和 “ 分層啟動、逐級推進 ”的思路，這將為州縣鄉集中換屆起到基礎性、先導性、示范性和引領性的作用。我們一定要突出建強鄉鎮領導班子這個主題，緊緊圍繞“ 強鄉興 村 ” 戰略、精準扶貧、群眾工作等主線，把鄉鎮作為鍛煉干部、墩苗培養的主戰場。總體來講，要在 “ 三個注重 ” 上下功夫。 第一，要注重換屆工作的導向引領。抓好導向引領，既有利于掌握換屆工作的主動權，也有利于調動干部扎根基層、服務基層的積極性。一要鮮明選用導向。檢驗換屆成不成功，主要是看干部選得好不好、班子配得強不強。班子選好了一好管五年，選不好一誤誤五年，必須切實把 “ 六個重視選用 ” 用人要求貫穿到換屆工作的全過程。要大力使用政治堅定、敢于擔當的干部，堅決不用政治上有 “ 兩面性 ”的干部；大力使用駕馭能力強、能夠處理復雜 局面的干部，堅決不用臨陣退縮的干部；大力使用熟悉黨的民族宗教政策、善做寺廟工作的干部，堅決不用充當問題寺廟、問題僧尼 “ 代言人 ” 的干部；大力使最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創 33 / 56 用作風務實、善做群眾工作的干部，堅決不用庸懶散浮拖的干部。對黨政正職，首要要求是政治堅定、忠誠可靠；對鄉鎮領導班子，基本要求是敢做、善做、做實群眾工作，關鍵時刻站得出來、平常工作深得下去，旗幟鮮明，不當 “ 兩面人 ” ，不搞 “ 留一手 ” 。這是基本前提。二要發揮政策導向。用好用活國家關于關心關愛藏區干部職工一系列政策措施，充分發揮其激勵導向作用，讓更多的干部愿意在基層工作。要堅決 落實鄉鎮機關設置主任科員、副主任科員政策，連續擔任鄉鎮黨政正職滿 8 年、表現優秀的干部，可享受副處級待遇，以及縣以下機關職務與職級并行等政策。同時，要進一步鮮明擔任縣處級領導干部一般要有兩個鄉鎮或兩個基層部門工作經歷的導向，讓鄉鎮工作的同志既有干頭、更有盼頭，引導和激勵更多的優秀干部安心基層、用心工作。三要用好年齡導向。中央、省委和州委明確要求，不簡單以年齡劃線，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和 “ 一刀切 ” 。這為我們盤活各年齡段干部資源、調動各年齡段干部積極性創造了有利條件。鄉鎮領導班子要形成以 35 歲到 45 歲 為主體的梯次配備，配備一定數量 50 歲以上的班子成員，改變過去鄉鎮干部年齡稍大就調回機關的做法，切實把基層經驗豐富、善于做群眾工作、年齡較大的干部繼續選留在鄉鎮領導班子，但也要避免個別干部把鄉鎮當作享受待遇的 “ 溫床 ” 。總之，一切以事業需要出發，選拔好使用好各年齡段干部，激發他們在致富奔康的征程中發揮更大作用。 第二，要注重功能結構的優化提升。十指再強，不如拳頭有力。一個班子的領導力、執行力、戰斗力，不僅取決于班子成員個體是否最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創 34 / 56 優秀，而且取決于班子結構是否優化，功能強不強。我們要防止重 “ 數字結構 ” 、輕 “ 素質結 構 ” ，防止重 “ 學歷結構 ” 、輕 “ 能力結構 ” 。一要突出 “ 一把手 ” 選配。一個鄉鎮的發展，關鍵在干部，核心在 “ 一把手 ” 。有了一個好的 “ 一把手 ” ，才能建好一個班子，帶出一支好的隊伍，干出一番事業。要按照 “ 提拔交流、片區統籌 ” 的原則，擇優提拔一批表現優秀、基層實干、業績突出的干部，繼任交流一批工作任務需要、功能結構需要的干部，先行調整一批工作不在狀態、不能正常履職的干部。鄉鎮黨政正職人選尤其要把政治標準和政治立場放在首位，突出維穩難度大、產業發展任務重及人口相對較多等重點鄉鎮 “ 一把手 ” 選配，著力強化鄉鎮班子隊伍建設。同 時，要注重把縣級機關優秀年輕干部選派到鄉鎮擔任主要職務，強化年輕干部的培養鍛煉。二要重視 “ 四類人員 ” 選拔。省委和州委要求，要加大從事業人員、村黨組織第一書記、優秀村干部、大學生村官 “ 四類人員 ”中選拔鄉鎮領導班子成員力度，每個鄉鎮擇優配備不少于 1 人。按照州委出臺選拔 “ 四類人員 ” 進入鄉鎮領導班子指導意見，要把 “ 四類人員 ” 選用作為重視基層、關心基層的有效抓手。要做到統籌安排，確保每個鄉鎮領導班子 “ 四類人員 ” 配備不少于 1 名，既為鄉鎮班子注入新鮮血液，又有利于改善鄉鎮領導班子結構。三要著眼于整體功能提升。通過對領導班 子功能模塊頂層設計，在不超過上屆規定職數的總原則下，結合鄉鎮區域功能和工作任務，充分考慮精準扶貧、民生改善、產業發展、宗教管理、維護穩定、群眾工作等要素，注重把熟悉現代農業、鄉村旅游、城鎮建設、鄉村治理和懂藏漢 “ 雙語 ” 、最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創 35 / 56 與農牧民有深厚感情的干部選拔進領導班子，既有利于干部多崗鍛煉、多面培養和能力拓展，又能促進干部隊伍結構優化，提升班子整體功能。特別強調的是，尤其要選優扶貧部門的干部隊伍，配強扶貧任務相對較重的鄉鎮領導班子，為脫貧奔康提供強有力的干部隊伍支撐。 第三，要注重選任方式的改進完善。改進創新干部 選拔任用方式，是提高換屆質量的重要保證。過去， “ 四唯 ” 問題比較突出，我們必須在理念思路、程序步驟、方式方法上立足實際情況，加以改進完善。一是改進民主推薦方式。中央、省委和州委明確提出，民主推薦不是范圍越大越好，關鍵要根據知情度、關聯度和代表性合理確定參加推薦人員。從實際情況看，參加推薦的人很多，看起來很民主，其實很多人對干部不了解、不知情，推薦結果也不一定客觀。這次換屆，要采取先個別談話推薦、后會議推薦的辦法進行，不搞 “ 海選 ”“ 海推 ” 。這有利于體現黨委主導、組織把關、發揚民主的統一，有利于防止簡單以票取人。 二是完善選人用人機制。當前大家反映比較多的，是一些干部不作為、不會為、不善為。解決這個問題的一個有力抓手，是落實《領導干部能上能下若干規定》，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。要進一步研究和細化能上能下的具體標準，發揮思想教育的引領作用，提升 “ 愿為 ” 的覺悟境界；發揮考核選拔的導向作用，激發 “ 有為 ” 的內生動力；發揮監督問責的懲戒作用，形成對 “ 不為 ” 的約束機制。三是嚴格考察監督要求。從這次鄉鎮領導班子換屆開始，就要在注重 “ 六個重視選用 ” 的同時，嚴格執行 “ 六個最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創 36 / 56 堅決不能用 ” 要求，為接下來的縣級班子、村 “ 兩委 ” 換屆作好示范、樹好導向。對政治上不過硬，大是大非面前立場不堅定的，堅決不能用；廉政上過不了關，問題反映比較多又沒有查清楚的，堅決不能用；作風上依然我行我素，違反中央八項規定、省委省政府十項規定和州委州政府八條意見，頂風違紀的，堅決不能用；熱衷搞人身依附，抱大樹攀高枝，慷國家之慨搞利益輸送的，堅決不能用；拉幫結伙、請客送禮搞 “ 勾兌 ” ，拉票賄選的，堅決不能用；為官不為，不敢擔責、不愿干事的，堅決不能用。要嚴把選任程序關，對考察對象的干部檔案 “ 凡提必審 ” ，個人有關事項報告 “ 凡提必核 ” ，紀檢監察機關意見 “ 凡提必聽 ” ，線索具體的信訪舉報 “ 凡提必查 ” 。同時，把任職資格理論考試與提拔使用結合起來，把干部培養、選拔、教育、監管有效貫通起來，讓干部從最基層工作開始，就形成良好紀律養成，這也是著眼細微、從嚴從實抓干部培養管理的一個具體體現。 三、緊緊抓住組織領導這個關鍵，在統籌謀劃中注重科學推進、確保平穩有序 換屆工作是一個系統工程，牽動著全縣工作全局、牽動著各級干部的進退留轉。我們一定要強化組織領導，切實處理好換