中南電子科技有限公司員工管理手冊-人事管理制度(doc54頁)-資料下載頁

【導讀】及ISO14001等國內國際認證。“安全”、“紀律”、“全員福利”是公司企業文化的三大核心。共事一同成長，同時您還會發現他們是極富凝聚力對公司有著完全認同且具有使命感的同仁。ATL為您提供開放平等的事業成長環境，充分發揮雇員才智，挖掘雇員潛能是公司用人方針。為方便您日后的工作，現將ATL人事及相關章程展現在您的眼前，隨著公司的發展，我們會適時予以更新。當您在ATL遇到任何困難時，請向您的主管提出；當您對公司管理有意見或有良好建議時，請向您的主管或人事行政部經理提出，也可通過意見箱反映。人力需求計劃每個季度檢討一次。部門因新增崗位或因人員流動而需補充人員時，均需進行人力申請。力良好，肢體正常，無長期或傳染疾病等），持有真實證件如身份證等。屬公司秘密，考試結果僅作為部門面試的參考資料。理按公司政策和求職者的實際情況商議并確定求職者的試用期薪資。

　　

【正文】 鬧事等行為的； 18．制造、散布謠言、擾亂人心、或誣陷他人引起不良后果的； 19． 觸犯國家法律而被公安機關收審、逮捕的； 20．打架斗毆或故意傷害或唆使他人傷害別人的； 21．非工作需要而將危險品、易燃易爆品帶入廠區或宿舍區的 22．拒絕保安人員檢查所攜帶物品并強行攜帶出廠的； 23．在工作或生活區域私藏匕首、大型刀具、槍支、彈藥等物品的； 24．毆打或嚴重干擾相關公務人員執行公務的； 30 25．打探、討論、泄露職員及組長工資的； 26．未經批準私自將外人帶入公司重要技術保密區域的； 27．月累計曠工三次或連續曠工三天的； 28．一年度內受書面警告處分三次的； （二）、以下行為給予 50100 元的罰款，并可酌情給予書面警告。 1．在禁煙區內吸煙的； ii. 工作時間擅自離開公司工作區域（比如外出、去宿舍、管理區門口等）； 3．多次浪費公司財物或一次浪費財物但情節較嚴重的； 4．故意毀壞公司或他人財物情節輕微的； 5．遺失公司重要工具、文具或參考書籍、資料等（此種情況還需承擔賠償責任）； 6．未經許可私自帶公司以外的人員進入生產區域或進入宿舍區域的。 7．在公司區域內銷售貨物的； 8．未經許可私自調換工作崗位的； 9．工作中弄虛作假或欺瞞上司情節輕微的； 10．將廠證借給別人使用未造成不良后果的； 11．發生不道德行為但不足以開除的； 12．制造、散布謠言、擾亂人心、或誣陷他人未曾引起不良后果的。 13．授意他人代打卡或替他人打卡； 14．上班或加班時間睡覺的； 15．醉酒后回公司工作或在工作區域內喝酒或在生活區域洶酒的； 16．藏匿或毀壞他人的工作證、工衣、鎖匙、信件及私人物品等； （三）、凡屬于以下行為第一次經口頭警告不改正的，或第二次再犯的，罰款 30 元并可酌情給予書面警告。 1． 未按程序使用公司物品或儀器造成故障的； 2． 工作時間閑聊戲笑或妨礙他人工作的； 3． 因失職造成工作失誤情節輕微的； 4． 在公司區域大聲喧 嘩或爭吵或使用謾罵語言的； 5． 不服從管理人員的正確教育，蠻不講理； 6． 工作期間擅離職守（未離開公司工作區域）或不負責任但尚未造成后果； 7． 私自使用公司傳真機、復印機等辦公設備做非工作用途的； 8． 上班時間不穿工衣或不按規定穿著工衣； 9． 在生產場所吃零食、點心等； 10． 上班或加班時間玩游戲、看與工作無關的書刊或從事其他有悖工作、生產紀律的； 31 11． 在上下班打卡、就餐等需要排隊的場合不按順序排隊； 12． 在工作或生活區域大聲喧嘩或追逐或在生活區域播放音響器材影響他人正常休息的； 13． 隨地亂扔垃圾、吐痰、亂潑臟水茶水、破壞綠化等行為的； 14． 在宿舍 用大器具（桶、盆等）接開水或接熱水洗衣服的； 15． 在宿舍拒不打掃衛生或私自調換床位的； 16． 私自將宿舍閱覽室書刊雜志報紙拿走的； 17． 在宿舍內進行劇烈體育運動如打球等經口頭警告不改的； 18． 不按規定開關宿舍電、扇、氣、水等造成浪費經批評不改或再犯的； 19． 在宿舍烹煮食物（另處沒收器具）； 20． 其他輕微違紀行為。 備注 1：任何人員對處分不服時，無論該處分是否生效，均有權向人事行政部經理申請復議。對人事行政部經理的處罰決定依然不服的，可向人事行政部總監申請復議，人事行政部總監的決定為終結決定。 備注 2：所有罰款、扣款在工資中扣除 。 以上條例未能盡錄的違紀行為，公司根據其性質、后果等實際情況決定執行相應的處罰。 32 附錄 1： MEMO 呈 送 ： 公司全體人員 參考編號 ： 101 發 出 ： 人事行政部 日期 ： 12/26/02 抄 送 ： 總經理 /副總經理 標 題 ： 差旅規定 差旅規定 一． 定義 1． 因工作所需，需要離開公司在東莞市內 (包括各鄉鎮 )完成的，只屬正常的工作外出，不屬出差之列，同時也不享有出差補助待遇，外出時只需填寫《外出申請表》便可。 2． 因工作 所需，需要在東莞市外其他城市完成的，稱為因公出差，出差補助待遇請參照附表。 二． 審批權限 1． 所有因公出差，均需在出差前填寫《出差申請表》，經相關人員審批。 審批權限 出差情況 部門經理 部門總監 副總經理 總經理 當天（不過夜） ∨ ∨ 一天以上 ∨ ∨ ∨ ∨ 需乘坐飛機 ∨ ∨ ∨ ∨ 海外（大陸以外） ∨ ∨ ∨ ∨ 三． 相關規定 1． 因公出差，需提前申請。 2． 所有在本市內、本市各鎮區范圍內可完成的工作，及在本省范圍內的公差，其交通工具均以公交車為主，如因特殊原因，需包車或請出租車，需在《外出申請表》或 《出差申請表》上注明原因； 3． 所有因工作外出所發生的交通費用報銷，均需附《外出申請表》或《出差申請表》方可申請付款，否則不予報銷其交通費用； 33 4． 因公出差借款，一般情況，人民幣 1000 元以內（含 1000 元）需提前一天提交經審批完畢的《現金借款單》給財務部以作安排，大于人民幣 1000 元需提前三天提交經審批完畢的《現金借款單》給財務部以作預算。 借款審批權限 人民幣金額￥（元） 部門經理 副總經理 總經理 財務經理 級數 ￥＜ 200 ∨ ∨ 一級 200≤￥＜ 500 ∨ ∨ ∨ 二級 ￥≥ 500 ∨ ∨ ∨ ∨ 三級 5． 出差期間因個人原因，需多停留一段時間，則該段時間內所發生的費用由個人支付，如該段期間不屬法定休息日或節假日，需補辦該段時間的請假手續； 6． 省外出差，經批準同意使用其他交通工具的，飛機以經濟倉為準，火車以硬臥為準，訂票業務原則上由人事行政部代辦； 7． 外地出差需要住宿，各等級人員的住宿標準請參照附表（低于標準的，實報實銷；大于標準的，以標準的金額支付，不同等級人員一同出差，最高額不超出領隊者的標準），報銷時必須隨單附發票及具體費用清單；電話費用，也須附具體話費清單； 8． 因公出差，在中午 13： 00 時后或 下午 19： 00 時后回廠者，方可根據出差規定的伙食補助標準申請午餐或晚餐的補助； 10．因公出差，均以正常工作時間計算其出勤，一律不予另外計算加班。但因工作需要而派駐公司供應商處所連續工作三天以上的，可計加班時間，但須部門經理批準。 本通知從發出之日起生效。 附表： 表一 國內差旅補助標準 職務 /級別 住宿標準 伙食標準 34 甲類城市 其他城市 （早 /中 /晚餐） 副總經理以上 實報實銷 實報實銷 20/50/50 經理級以上 400 元 /晚 350 元 /晚 20/40/40 職員 300 元 /晚 200 元 /晚 10/20/20 員工 150 元 /晚 100 元 /晚 5/15/15 說明： 1．甲類城市指省會城市、直轄市及特區城市； 2．住宿費已包括了附帶費用，須用稅務發票及費用清單方可報銷； 3．若招待客人的費用已報銷，則不再報銷該餐伙食補助； 4．市內交通以公交車為主，若確實需要計程車服務的，在返回公司后， 需詳細列明路線及原因； 5．所有出差發生的差旅費用，必須在回廠后的一周內完成報銷手續。 表二： 國外差旅費補助標準 職務 /級別 住房標準 伙食標準 港、奧、臺 其它 副總 經理以上 實報實銷 實報實銷 US$40/天 經理級以上 US$100/晚 US$120/晚 US$40/天 職員 US$80/晚 US$100/晚 US$30/天 附錄 2： 安全消防綜合知識 一、安全基本知識 安全管理包括生產安全管理 ,消防安全管理及安全衛生和勞動保護。 安全生產是指在勞動生產過程中，通過改善勞動條件，克服不安全因素，防止傷亡事故發生，使勞動生產在保證公司財產及勞動者的生命、安全 、 健康的前提下順利進行。 安全管理的根本任務：采取各種組織 .技術措施，努力改善 安全生產條件，達到消除傷亡事 35 故、火災事故、設備事故和職業危害，以實現安全、文明生產。 安全生產工作的方針：“安全第一 ， 預防為主。” 消防工作的方針是：“消防結合，預防為主。” 三違反是指 :違章指揮 ， 違章作業，違反勞動紀律。 我國第一部安全生產法律是2020年６月２９日通過的《中華人民共和國安全生產法》。 二 ＡＴＬ的安全消防概況 公司所使用的原料一部分涉及危險化學用品，如丙酮、甲醇。危險區域如品倉庫、萃取車間、涂膜車間、攪拌車間、噴網車間以及鋰電池化成車間。生產工序上的危險除上述以外，還集中在各部門的機械 操作上。 主要事故類型：燃燒、爆炸、工傷。 三 燃燒、爆炸的特征 （一）、燃燒：是一種同時伴有發光、放熱效應的激烈氧化反應。放熱、發光、生成新物質是燃燒現象的三個特征。 ? 燃燒的三要素： １、可燃物：凡能在空氣、氧氣或其他氧化劑中發生燃燒反應的物質。 ２、助燃物：凡能支持和幫助燃燒的物質，如氧氣等。 ３、著火源：具有一定能量，能夠引燃可燃物質的能源。 根據燃燒的原理，以上三要素缺一不可，故在日常生產中，要隨時注意清潔場地，不要堆積過多的物料，以達到控制和減少可燃物的目的。 ? 對著火源的防范主要有以下幾點： １）、嚴禁帶火種進入生產區域。２）、禁用鐵制工具，搬運金屬容器時不準拋擲、拖拉、滾動，以免產生火花。３）、避免摩擦和撞擊。４）、消除電氣火花，要求員工在生產中不得隨意插拔插頭，亂拉電線。５）、導除靜電。 6）、嚴格“動火”管理（“動火”是指帶明火作業或產生高溫的作業）。 ? 燃燒的分類： １、著火：可燃性物質受到外界火源的直接作用而開始的持續燃燒現象． ２、自燃：在外界的作用下，由自身的能量或其他作用使其達到某一溫度，而發生燃燒的現象． ３、閃燃：在一定溫度下，可燃性液體液面上的蒸汽與空氣的混合物會發生一閃 即滅的燃燒， 即閃燃（如我公司規定人員在進入 COATING 車間等必須關手機等就是防止閃燃發生） （二）、爆炸：是大量物理能量或化學能量在瞬間迅速釋放或急劇轉化成機械功、光、熱等 36 能量形態的現象。爆炸事故的特點具有嚴重性、復雜性和突發性。 ? 爆炸的種類： １、物理性爆炸：由物理變化引起的，爆炸物質的性質及化學成份不改變，如氣瓶爆炸． ２、化學性爆炸：物質在短時間內完成化學變化，形成其它物質時產生大量的氣體和能量。化學爆炸必須具備三個條件：＜１＞快速的化學反應．＜２＞反應放出大量的氣體．＜３＞反應放出大量的熱量。 本 公司最容易形成的是氣體混合物爆炸，指的是可燃性氣體（如丙酮、甲醇）與空氣混合達到一定比例，遇火發生的爆炸。 四、滅火的基本方法 １、冷卻法：降低燃燒物質的溫度，使其降到著火點以下，火就會停止，如用水滅火． ２、窒息法：阻止空氣流入燃燒區域或用惰性氣體（如 CO2）稀釋空氣，使物質因缺氧而熄滅，如用濕麻袋覆蓋在燃燒物上或關閉門窗。 ３、隔離法：將可燃物質與火源分開，使燃燒因缺少可燃性物質而熄滅。 ４、化學反應中斷法：將滅火劑參與到燃燒反應過中去，使其生成不燃燒的物質。 五、滅火劑和滅火器材的使用 滅火劑：指 能夠有效地破壞燃燒的條件，中止燃燒，選擇的基本要求是滅火效果好，使用方便，來源豐富，成本低，對人和物無害。 根據本公司的生產情況，所配置的滅火器材有： a、ＣＯ ２ 滅火器：主要適用于可燃液體的燃燒，但不適用于堿與輕金屬的燃燒。用ＣＯ ２滅火器易產生窒息，應小心使用。 b、干粉滅火器（分 BC 和 ABC 滅火器）：適用面廣，一般的固體、液體、氣體的燃燒 均可適用，但不宜用來撲滅精密機械設備，精密儀器的火災，缺點是不能迅速降低燃燒品的表面溫度，容易發生復燃。 滅火器的使用： 干粉及二氧化碳滅火器的使用方法基本相同： 將滅火器搖動幾下，離火源約２米處停下，然后拉下保險桿，壓下把柄，對準火焰根部噴射即可。 鋰電池著火時，可用石墨、石粉、黃沙進行撲救。 六、火災處理程序 公司撲救火災，一般是指撲救初始火災。初始火災是指面火面積大約１平方米，用一瓶滅火器即可撲滅的火災。當火勢較大時，則需多人撲救或打 119。 當發生火災情況時，發現者應遵循的程序： 37 １、關閉電源，關閉機械開關＜如是機械著火＞，同時大聲呼喊救助。 ２、從最近處提取滅火器進行撲救，必要時注意佩戴防護用具。 ３、通知部門主管、保安、安全工程師、值周經理等公司管理人員。 ４、當火災撲滅后不能首先清理現場，應等到管理人員到場組織調查后，才能清理。 ５、如火勢失控時，應立即通知其他人員逃離現場并報警。 報警分內部報警和外部報警。內部報警是指按警玲或大聲呼喊，外部報警是指拔打火災電話１１９，在拔打時應注意以下幾