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金鵬新材料(鋁業(yè))制造公司制度流程-資料下載頁

2026-05-18 09:09本頁面

【導(dǎo)讀】第1條公司招聘信息經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一發(fā)布。第2條新員工錄用必須由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可錄用。試用期為1—3月。不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。，培訓(xùn)期間正常計薪。對員工進行內(nèi)部跨部門調(diào)動，由調(diào)入、調(diào)出部門主管簽署意見，，每月10—15日發(fā)放上月工資。資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則記過處分，情節(jié)嚴(yán)重可解除勞動合同。①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。⑦法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三天提出書面申請，正式員工須提前30日提出書面申請。應(yīng)的經(jīng)濟損失和法律責(zé)任。，可以根據(jù)季節(jié)或公司實際需要進行調(diào)查，如實登記，否則以缺勤處理。手續(xù)者一律按曠工一日處理。①遲到或早退30分鐘以上，未在當(dāng)日補假者；②未經(jīng)請假或虛構(gòu)請假事由者；⑤拒絕上級分配工作；并辦理相關(guān)請假手續(xù)，方可休假，每次請事假不得超過7天，

　　

【正文】 16 應(yīng)對事故責(zé) 任人給予處罰。處罰的參考標(biāo)準(zhǔn)： 50— 1000 元。觸犯刑律的應(yīng)負法律責(zé)任。，應(yīng)加重處罰。員工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)的，屬于玩忽職守： ① 不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其是的。 ② 對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。 ③ 不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。 ④ 對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。 ⑤ 負有安全管理職責(zé)的各級管理人員，對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流的。 ⑥ 延誤安裝、維修安全防護設(shè)備或不安裝、不維修安全防護設(shè)備的。 ⑦ 違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或撤離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。 ⑧ 擅動有“危險禁動”標(biāo)志的設(shè)備、機器、開關(guān)、電閘、信號標(biāo)志的。 ⑨ 不服從指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。第二節(jié) 工傷管理第 6 條員工發(fā)生工傷，部門主管必須在 24 小時內(nèi)報告辦公室，因瞞報、遲報造成的后果，一切由部門主管承擔(dān)。安徽廣德金鵬新材料制造有限公司 17 第 7 條員工發(fā)生工傷后，由生產(chǎn)廠長牽頭、辦公室、員工所在部門進行調(diào)查，填寫《工傷事故調(diào)查表》。第 8 條根據(jù)國家有關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)工傷鑒定機構(gòu)認定為屬于工傷，且本人不負主要責(zé)任的，治療期間工傷醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定的健康恢復(fù)期間的工資，按全勤發(fā)放。在工作醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定的健康恢復(fù)期以后，本人要求繼續(xù)休息的，辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假處理，因繼續(xù)休息請事假超過一個月的，按下崗處理，下崗后本人要求重新上崗的，必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，同時必須履行新的入職手續(xù)。第 9 條根據(jù)國家有關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)工傷鑒定機構(gòu)認定為屬于工傷，且本人負主要責(zé)任或違反公司規(guī)定不穿戴勞動保護用品，或違章操作的，治療期間的工資按全勤發(fā)放，工傷醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定的健康恢復(fù)期間不發(fā)工資，只發(fā)生活補助費，標(biāo)準(zhǔn)為 20 元 /日。在工傷醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定的健康恢復(fù)期以后，本人要求繼續(xù)休息的，辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假處理，因繼續(xù)休息請事假超過一個月的，按自動離職處理。第 10 條員工申請工傷假須憑工傷事故鑒定報告和醫(yī)療診斷書，并安徽廣德金鵬新材料制造有限公司 18 安徽廣德金鵬新材料制造有限公司 19 此核定工傷假天數(shù)，最長不超過 12 個月。第 11 條除醫(yī)院證明須住院休養(yǎng)者或出院后需療養(yǎng)者，其余一律出勤，單位主管根據(jù)其具體情況暫時安排工作較輕工作。第 12 條經(jīng)國家工傷鑒定機構(gòu)鑒定，未能認定為工傷，員工本人要求休假的，按事假的程序進行審批，員工本人不服的，可由員工本人提交勞動仲裁機構(gòu)仲裁。

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