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公司薪酬管理方案-資料下載頁(yè)

2026-05-06 00:37本頁(yè)面

　　

【正文】業(yè)有關(guān)處分，從當(dāng)年算起，該利潤(rùn)分配權(quán)連續(xù)享受三年。 (2) 股權(quán)激勵(lì)——資產(chǎn)關(guān)系經(jīng)營(yíng)者群體持股比例確定在5%至20%之間，而主要經(jīng)營(yíng)者則應(yīng)不低于經(jīng)營(yíng)群體股份的20%。如果總經(jīng)理在規(guī)定年限內(nèi)還清公司提供的用于購(gòu)買其股份的無息貸款，期股的所有權(quán)與收益權(quán)就屬于個(gè)人；如果經(jīng)營(yíng)者合法離開公司，則有自由處置股權(quán)的權(quán)利。關(guān)于轉(zhuǎn)讓價(jià)格，如果有市場(chǎng)價(jià)格則按市場(chǎng)價(jià)格轉(zhuǎn)讓；如屬于上市公司可自由流通買賣；非上市公司則按當(dāng)年資產(chǎn)凈收益提供的價(jià)格轉(zhuǎn)讓。如果總經(jīng)理在離開企業(yè)時(shí)，經(jīng)財(cái)務(wù)審計(jì)評(píng)估有潛虧的，股權(quán)收益全部拿不出來。(3) 股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象：企業(yè)中層以上干部與業(yè)務(wù)技術(shù)骨干注：關(guān)于股票期權(quán)激勵(lì)的說明 A 概念股票期權(quán)的內(nèi)容是公司總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師等高層管理人員在上任、升遷、年終獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，由董事會(huì)通過發(fā)行新股、回購(gòu)股票等方式儲(chǔ)存一部分股票，給予這些高管人員在未來一段時(shí)間里以事先確定的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量本公司股票的權(quán)利。 B 目的實(shí)行股票期權(quán)，目的是建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制：經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)有道，公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，股票價(jià)格隨之上漲，經(jīng)營(yíng)者按照事先議定的價(jià)格購(gòu)買股票后在股市上拋出獲利。通過這種機(jī)制就把經(jīng)營(yíng)者的收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效牢牢聯(lián)系起來。具體來說就是企業(yè)與經(jīng)營(yíng)者簽定期股協(xié)議，經(jīng)營(yíng)者付一定比例的現(xiàn)金，其余部分由企業(yè)貸給經(jīng)營(yíng)者。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)有方有利潤(rùn)，經(jīng)營(yíng)者用分得的紅利來償還這部分資本信貸，所有借貸還清后就可以真正擁有這部分股份。反之如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善出現(xiàn)虧損，那么就要在經(jīng)營(yíng)者已經(jīng)買下的股份中作相應(yīng)的扣除。通過這種方式就把企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)聯(lián)系起來。張維迎認(rèn)為，企業(yè)的最優(yōu)激勵(lì)機(jī)制實(shí)際上就是能使“剩余所有權(quán)”和“控制權(quán)”最大對(duì)應(yīng)的機(jī)制，最優(yōu)的安排一定是一個(gè)經(jīng)理與股東之間的剩余分享制。 C 特點(diǎn)與國(guó)外期權(quán)相比，中國(guó)期股制的重要特點(diǎn)在于延期兌現(xiàn)。當(dāng)經(jīng)營(yíng)者償清所有資本信貸成為資本所有者，這些股份并不能馬上兌現(xiàn)，而是在經(jīng)營(yíng)者離任、升遷、轉(zhuǎn)職離開該企業(yè)一段時(shí)間后；經(jīng)過嚴(yán)格的財(cái)務(wù)審計(jì)發(fā)現(xiàn)沒有潛虧等問題再逐步兌現(xiàn)劃給經(jīng)營(yíng)者。這樣就可以有效地避免企業(yè)中內(nèi)部人控制和經(jīng)營(yíng)者短期行為，把經(jīng)營(yíng)者的收入與企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展掛起鉤來。 6 兼職人員工資制度1 工資構(gòu)成（1）基本工資基本工資決定的原則是，考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、年齡等事項(xiàng)后，由人事科根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)分別制定。基本工資的數(shù)額基本按照：［（規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)）（15~25元／小時(shí)）］進(jìn)行確定。（2）規(guī)定工作時(shí)間外的加班津貼兼職人員的工作時(shí)數(shù)因業(yè)務(wù)上需要并由主管要求加班而延長(zhǎng)時(shí)，或于休假日返回公司工作時(shí)，應(yīng)發(fā)給加班津貼。加班津貼＝基本工資（小時(shí)工資部分）（3）其它方面　　如果兼職人員需要出差、往返公司交通不便等，可由兼職人員所在部門的主管提出有關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)，報(bào)由行政部批準(zhǔn)，可以予以報(bào)銷，但數(shù)額不能超過公司相當(dāng)?shù)娜毴藛T。2工資計(jì)算期間及工資支付日　　工資計(jì)算期間從前一個(gè)月的21日開始到當(dāng)月的20為止，并以當(dāng)月的29日為工資給付日。3 獎(jiǎng)金兼職員工服務(wù)屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報(bào)，行政部批準(zhǔn)，則可以予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金額為一年工資累計(jì)額為上限，一個(gè)月的工資為下限。15 / 15

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