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(最新整理)子公司的人力資源管理辦法-資料下載頁

2025-10-25 09:50本頁面

【導讀】潤恒投資/人力資源部 -1- 蒅羈羅肂薇螁袀肁蝕羇腿肀荿螀肅聿蒂羅羈腿薄螈袇膈蚆薁膆膇莆螆膂膆薈蕿肈膅蝕襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃膈膃薅蚆肄節蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿袂艿蟻螂膁羋莁羈肇芇蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇蒞莇薂肅莄蒀螇罿莃螞薀羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆螅蚃聿蒅蒅羈羅肂薇螁袀肁蝕羇腿肀荿螀肅聿蒂羅羈腿薄螈袇膈蚆薁膆膇莆螆膂膆薈蕿肈膅蝕襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃膈膃薅蚆肄節蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿袂艿蟻螂膁羋莁羈肇芇蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇蒞莇薂肅莄蒀螇罿莃螞薀羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆螅蚃聿蒅蒅羈羅肂薇螁袀肁蝕羇腿肀荿螀肅聿蒂羅羈腿薄螈袇膈蚆薁膆膇莆螆膂膆薈蕿肈膅蝕襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃膈膃薅蚆肄節蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿袂艿蟻螂膁羋莁羈肇芇蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇蒞莇薂肅莄蒀螇罿莃螞薀羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆螅蚃

　　

【正文】生效日開始為調動人員計薪。調入、調出單位人力資源均要保存審批完整的員工“調動（借調）審批表”。子公司 /指揮部高層管理人員、人力資源部人員離職，須及時提報潤恒公司人力資源部備案。子公司 /指揮部員工離職，人力資源部門需在 3 日內將離職人員 OA號刪除。第二十七條考勤管理各子公司 /指揮部人力資源管理部門須嚴格做好本公司員工的考勤記錄工作；并于每月 20 日（陽河公司 25 日）將公司全體人員的考勤記錄報于潤恒公司人力資源部備案；第二十八條人事報表管理潤恒投資 /人力資源部 12 各子公司 /指揮部人力資源管理部門每月需向潤恒公司人力資源部提報如下人事報表：每月 26 日（陽河公司次月 1 日）提報《子公司 /指揮部當月員工花名冊》、《員工參保花名冊》（潤恒公司統一格式）給潤恒人力資源部薪酬績效專員；每月 30 日（陽河公司次月 3 日）提報《子公司 /指揮部當月人事報表》（潤恒公司統一格式）給潤恒人力資源部人力資源專員；每月 30 日提報《子公司 /指揮部當月人工費用使用率報表》（潤恒公司統一格式）給潤恒人力資源部薪酬績效專員。第八章其他管理第二十九條潤恒公司人力資源部有權對各子公司 /指揮部人力資源管理工作進行指導和檢查，就不完善之處提出整改意見，各子公司 /指揮部須嚴格根據整改意見積極進行整改；第三十條在日常人力資源工作監管過程中，潤恒公司人力資源部有權對子公司 /指揮部人力資源管理人員提出獎罰建議。第三十一條對于各子公司 /指揮部人力資源工作提報情潤恒投資 /人力資源部 13 況，潤恒公司人力資源部有權在潤恒系統內予以排名公布；第三十二條各子公司 /指揮部人力資源管理人員需按要求參加潤恒公司人力資源部組織的各類培訓，提高其業務能力和素質；第三十三條各子公司 /指揮部必須完善建立考勤、人事檔案管理、福利、獎懲、加班以及上述條款所涉及的人力資源管理事務的管理制度；第三十四條各子公司 /指揮部所有人力資源管理的管理制度和辦法，由各子公司 /指揮部根據公司實際，并結合潤恒公司的具體規定制定，報潤恒公司批準后執行。第三十五條各子公司 /指揮部各項人力資源管理制度和辦法的變更須報潤恒公司批準后執行。第七章附則第三十六條子公司 /指揮部現行人力資源管理辦法的相關規定如與本辦法的規定沖突，按本辦法規定執行。第三十七條本辦法由潤恒公司人力資源部制定，潤恒公司審批通過后實施。第三十八條本辦法中各條款由潤恒公司人力資源部負責解釋，修改亦同。/人力資源部 14

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