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煤礦安全教育培訓(xùn)制度-資料下載頁

2025-10-25 11:06本頁面

【導(dǎo)讀】艿膀葿袀膅腿薂螞肁艿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膈芅螀羅肄芄蒀螇羀芄薂羃袆芃蚅螆膄莂莄羈肀莁蕆螄羆莀蕿罿袂荿螁螂芁莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿莆蒞衿裊蒅蒈螞膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂裊羈蒂薄螈芀蒁蚆羄膆蒀蝿螆肂葿蒈羈膅薁螅襖膅蚃羀膃膄莃螃腿膃薅聿肅膂蚇袁羈膁螀蚄艿膀葿袀膅腿薂螞肁艿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膈芅螀羅肄芄蒀螇羀芄薂羃袆芃蚅螆膄莂莄羈肀莁蕆螄羆莀蕿罿袂荿螁螂芁莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿莆蒞衿裊蒅蒈螞膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂裊羈蒂薄螈芀蒁蚆羄膆蒀蝿螆肂葿蒈羈膅薁螅襖膅蚃羀膃膄莃螃腿膃薅聿肅膂蚇袁羈膁螀蚄艿膀葿袀膅腿薂螞肁艿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膈芅螀羅肄芄蒀螇羀芄薂羃袆芃蚅螆膄莂莄羈肀莁蕆螄羆莀蕿罿袂荿螁螂芁莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿莆蒞衿裊蒅蒈螞膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂裊羈蒂

　　

【正文】據(jù)實(shí)際需要提取培訓(xùn)費(fèi)用，發(fā)生的安全生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用據(jù) 10 實(shí)列入成本費(fèi)用。第二十七條全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估，應(yīng)從培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性和實(shí)效性出發(fā)，貫穿整個培訓(xùn)過程和學(xué)員上崗后的一段時間內(nèi)，由專門檢查評估小組，結(jié)合每一階段的特點(diǎn)，采取相應(yīng)的評估方法，對整個培訓(xùn)工作實(shí)行全過程控制。（一）課堂效果評估制度檢查受訓(xùn)者上課記錄的筆記，看受訓(xùn)者是否認(rèn)真聽講并記筆記。檢查授課人員是否備課，內(nèi)容是否充實(shí)、有針對性、實(shí)用性。（二）培訓(xùn)考評制度為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)回報(bào)率，培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對受訓(xùn)員進(jìn)行考核、評價。考試是考核、評價培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試，考題要堅(jiān)持密切聯(lián)系實(shí)際，并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。（三）培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的。考評要根據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進(jìn)行。受訓(xùn)者返崗后，培訓(xùn)部門要派人定期跟蹤反饋，以發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者在各方面的進(jìn)步，考察員工是否把學(xué)到的知識運(yùn)用到實(shí)際 11 工作中去，員工的安全意識和實(shí)際操作水平是否提高了。也可進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)工作中仍然存在的問題，為下一次的培訓(xùn)計(jì)劃提供制定的依據(jù)。調(diào)查方式采取座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。參加人員為：（ 1）單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)；（ 2）參加培訓(xùn)后，返回工作崗位工作的在職職工。調(diào)查座談內(nèi)容：（ 1）培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對象實(shí)際生產(chǎn)需要是否合理銜接；（ 2）職工對培訓(xùn)活動有何建議，是否有“三違”現(xiàn)象。被調(diào)查單位應(yīng)認(rèn)真填寫調(diào)查表各項(xiàng)內(nèi)容，并交勞動人事科。（四）培訓(xùn)效果評估制度對學(xué)員的考核：包括學(xué)員的考試成績優(yōu)秀率、及格率，培訓(xùn)前后實(shí)際操作水平的真正變化，培訓(xùn)前后態(tài)度上的真正變化。對授課人員的授課情況進(jìn)行評估。對計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評估。第九章組織管理 12 第二十八條為加強(qiáng)對安全教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，礦成立以礦長、書記為組長，其他班子成員為副組長的培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面落實(shí)形成安全培訓(xùn)責(zé)任制，明確職責(zé)，形成安全培訓(xùn)工作“處處有人抓、事事有人管”的責(zé)任體系。第十章附則第二十九條本制度由礦勞動人事科制定，由礦勞動人事科負(fù)責(zé)解釋。第三十條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行

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