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2026-05-16 22:06本頁面

　　

【正文】正常年度工薪報酬外，還可獲得以下利益： – 在 2022年到 2022年間，如果由正常盈利所帶來的公司凈資產值增加，則公司員工選擇行權的話，以信貸方式共計出資（普通員工）到 30萬元（總經理）即可從公司原股東處獲得公司 %3%的股權（如果不打折的話）。并可獲得該等股份所帶來的紅利收入。但行權期結束前，由該等股份產生的紅利先必須用于償還債務。 – 2022年到 2022年，如果凈資產繼續保持增長，員工在第 5年末轉讓股份（回購），則清償債務后，至少還可以獲得差價收益（每股凈資產 )。如果公司能夠兩年之后上市，且 P/E值保守按照 10估計，差價收益可達。 (每股收益 ) – 與上述收益相比，公司員工可能的損失只是認股權總值 5%強制購股額可能發生的因凈資產減值帶來的貶值風險。 – 本方案實施后，新進入公司的骨干員工除獲得正常薪酬外，同樣有機會獲得上述認股權收益（只是時間有所延后），因此有利于吸引并留住人才。海信股票期權激勵方案 23 Copyright 169。 2022 By SINOTRUST SINOTRUST 新華信方案實施后對原股東的影響 ? 方案實施后，海信數碼科技有限責任公司原股東在海信數碼科技有限責任公司所占股份的股權份額要減少 30%，但由于公司員工行權后個人持股比例最高也只占到公司總股本的 3%，而且公司原股東對公司員工轉讓股份有優先認購權和敵意收購的阻止權，因此，海信數碼科技有限責任公司原股東的絕對控股權不會受到影響 ? 原股東讓渡一部分股權及其分紅權所失去的利益可以從海信數碼利潤增量中獲得補足的。實施期權方案 5年后 ,凈資產將是未實施時凈資產的。(20458*)/5499= 010000202203000040000萬元年實施期權計劃后的業績預測防火墻及新產品銷售額 2022 4000 6000 8000 10000系統集成銷售額 1000 2022 6000 16000 38000凈利潤 2022 2022 2022 2022 2022實施前 CAGR=% 實施后 CAGR=83% 0500010000150002022025000萬元年實施期權計劃后的業績預測期權實施前凈資產期權實施后凈資產 2022年 2022年 2022年 2022年 2022年海信股票期權激勵方案 24 Copyright 169。 2022 By SINOTRUST SINOTRUST 新華信方案涉及的主要法律文件 ? 經董事會批準，公司與認股權持有人簽署的《認股權協議》 – 授予時機、條件 – 股份來源與授予數量 – 行權價格與資產評估 – 行權與行權期、行權約束、行權方式與信貸支持 – 股份轉讓與變現與配售 – 認股權管理機構 – 協議變更、解除、終止與爭議的解決等。 ? 認股權持有人與公司簽署的《服務協議》 – 服務年限及離職處理 – 崗位職責與績效評價標準 – 勞動條件、崗位培訓、崗位報酬與福利 – 協定的變更、解除、終止、續定 – 獎懲與爭議的解決等海信股票期權激勵方案 25 Copyright 169。 2022 By SINOTRUST SINOTRUST 新華信 (一 ) 方案設計基礎 (二 ) 方案設計原則 (三 ) 方案主要環節 (四 ) 下一步工作計劃目錄海信股票期權激勵方案 26 Copyright 169。 2022 By SINOTRUST SINOTRUST 新華信下一步工作計劃 10 月 12 日 10 月 13 日 10 月 14 日 10 月 15 日方案修改完善制作詳細的文字版本制作認股權協議和服務協定最終匯報

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