怎樣做好一名出色的部門經(jīng)理-資料下載頁(yè)

　　

【正文】 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________我已經(jīng)同該職員本人探討過(guò)這份考績(jī)資料的內(nèi)容。職員主管：____________________ 日期：_____________________我已經(jīng)知曉并同我的主管探討過(guò)這份考績(jī)資料的內(nèi)容。職員簽名：____________________ 日期：_____________________部門主管：____________________ 日期：_____________________考績(jī)領(lǐng)導(dǎo)小組：_________________________________________（該職員應(yīng)該保存有該文的副本）姓名：聘任時(shí)間： 年 月 日部門及職務(wù)：考績(jī)期間：壹：目前表現(xiàn)考績(jī)考察職員的工作表現(xiàn)同職員的工作職責(zé)、權(quán)限、義務(wù)及工作要求有密切關(guān)系。以下每一項(xiàng)的判斷都顯示出職員在該方面的行為表現(xiàn)。第一項(xiàng) 管理技巧類別行為考績(jī)說(shuō)明。【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差。【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差。【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差。【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差。【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差。【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差7. 該職員在適應(yīng)公司需要和工作安排方面的行為表現(xiàn)。【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差第二項(xiàng) 業(yè)務(wù)素質(zhì)。【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差、政策、辦事方法等方面的理解。【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差第三項(xiàng) 傳達(dá)技巧1該職員在描述事件、傳達(dá)信息、表達(dá)意見(jiàn)等方面的語(yǔ)言能力。【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差、傳達(dá)信息、表達(dá)意見(jiàn)時(shí)所采用的方式。【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差。【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差。【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差第四項(xiàng) 處理人際關(guān)系技巧。【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差。【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差。【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差。【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差第五項(xiàng) 理財(cái)能力。【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差2. 該職員在其主管范圍內(nèi)保持和維護(hù)公司資產(chǎn)和利益方面所展示的行為表現(xiàn)。【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差行為總評(píng)估（從第1項(xiàng)到第5項(xiàng)）極優(yōu)_________優(yōu)秀________良好________尚可________差________評(píng)語(yǔ)：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________貳：特別考績(jī)?cè)诳疾爝^(guò)程中因特殊需要而設(shè)計(jì)和應(yīng)用的考績(jī)方案。方案1考績(jī)目的方案內(nèi)容考績(jī)結(jié)果說(shuō)明【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差方案2考績(jī)目的方案內(nèi)容考績(jī)結(jié)果說(shuō)明【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差方案3考績(jī)目的方案內(nèi)容考績(jī)結(jié)果說(shuō)明【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差方案4考績(jī)目的方案內(nèi)容考績(jī)結(jié)果說(shuō)明【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差方案5考績(jī)目的方案內(nèi)容考績(jī)結(jié)果說(shuō)明【 】極優(yōu)【 】?jī)?yōu)秀【 】良好【 】尚可【 】差行為總評(píng)估（綜合壹和貳兩大部分）極優(yōu)_________優(yōu)秀________良好________尚可________差________評(píng)語(yǔ)：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________叁：主要特點(diǎn)根據(jù)職務(wù)需要和以上部分所進(jìn)行的評(píng)估來(lái)談一下該職員的主要特長(zhǎng)：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________肆：工作改進(jìn)描述一下工作中需加以改進(jìn)的地方，并指出將采取何種行動(dòng)予以改進(jìn)：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________伍：總結(jié)：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________我已經(jīng)同該職員本人探討過(guò)這份考績(jī)資料的內(nèi)容。職員主管：____________________ 日期：_____________________我已經(jīng)知曉并同我的主管探討過(guò)這份考績(jī)資料的內(nèi)容。職員簽名：____________________ 日期：_____________________部門主管：____________________ 日期：_____________________考績(jī)領(lǐng)導(dǎo)小組：_________________________________________（該職員應(yīng)該保存有該文的副本）