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草根老板最容易犯的錯誤-資料下載頁

2026-05-19 00:37本頁面

　　

【正文】勇氣和能力；但對人類固執(zhí)己見堅持錯誤的“勇氣”和“能力”，恐怕同樣也不能低估。 8權(quán)力控制欲極盡政治家才能，牢控企業(yè)每一個角落的權(quán)力不被流失——每一分錢的開支、每一個人的進(jìn)出、每單生意的決策、每場會議的主持……此類習(xí)慣對小老板而言是美德，對大老板而言則是危機(jī)和病態(tài)。 8歸罪于外企業(yè)利潤下滑或經(jīng)營不善時，總是習(xí)慣性地把問題歸罪于外部因素，要么是政策環(huán)境不好，要么是對手卑劣，要么是行業(yè)不景氣，要么是人才不足，而不從自身尋找原因。其實，任何時候，任何行業(yè)，總有賺錢的企業(yè)，關(guān)鍵還在于企業(yè)自身是否具有足夠強(qiáng)的贏利能力。 8優(yōu)柔寡斷遇事不果斷，前怕狼后怕虎，老在潛意識里想“這樣做可能會有風(fēng)險”，結(jié)果把本來是自己的機(jī)會白白放過了。對待下屬有爭議的事情，也是左右搖擺，不知道該聽誰的，結(jié)果被員工認(rèn)為是“和藹可欺”，威信蕩然無存。 8迷戀直覺崇尚“跟著感覺走”，藐視基于市場調(diào)查的數(shù)據(jù)分析，認(rèn)為決策沒有什么理性可言，最可靠的反而是長期做市場過程中培養(yǎng)起的直覺。對于抗風(fēng)險能力還不強(qiáng)的企業(yè)，一旦決策出現(xiàn)失誤，就會帶來滅頂之災(zāi)。 8產(chǎn)業(yè)投資步步高今天做食品加工，明天做酒店連鎖，后天做網(wǎng)絡(luò)科技，大后天做文化傳媒。總之什么高端時髦搞什么，感覺越來越好，利潤越來越少。 8假面認(rèn)同開會之前，老板心里已經(jīng)有了答案，但還是要大家暢所欲言，結(jié)果凡是與老板相左的意見全部被否定掉。久而久之，員工都明白這只不過是走過場，于是全部按照老板的意思去說。到最后表面上看起來所有的議題都得到了一致同意，但實際上都是老板自己的意見而已。 8零風(fēng)險心態(tài) 只想收獲，不愿付出，不愿擔(dān)風(fēng)險，把所有的風(fēng)險都轉(zhuǎn)嫁到合作伙伴身上。最后發(fā)覺自己成了孤家寡人，誰都不愿意和他做生意。 8迷信高科技以為越是高科技的產(chǎn)品越能賺錢，于是不顧企業(yè)自身實際情況，凡是和高科技沾上邊的項目都跟著投錢，盲目將產(chǎn)業(yè)“升級”。世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)() 國內(nèi)最全的管理培訓(xùn)信息和資源中心 90、盲目進(jìn)入資本市場企業(yè)發(fā)展到一定程度，就想著上市，以為這樣企業(yè)才能發(fā)展得更好。事實上，企業(yè)一旦成為公眾性公司，財務(wù)和重大決策都要透明化，老板個人對企業(yè)的影響將隨之受到很大制約。上市流通并不是所有企業(yè)都需要。 9管理隨意性這樣的公司也有制度，但絕大多數(shù)時候都是“一切看著辦”——好一點的情況是“一切以老板心中的是非判定為準(zhǔn)”，壞一點的情況是“一切以老板此時此刻的情緒為準(zhǔn)”。 9節(jié)約到浪費節(jié)約是美德，節(jié)約甚至是一種精神及信念，是中國企業(yè)最核心的競爭力所在。但萬事萬物過猶不及，節(jié)約過頭，則企業(yè)內(nèi)事事打折扣，處處差把火，人才留不住，留人不留心……最后是效果出不來，效率上不去，投資收不回，節(jié)約等于浪費。 9以江湖手段解決企業(yè)競爭自以為企業(yè)背后有靠山，面對競爭對手，便每每“拳打腳踢”。要么強(qiáng)行要求對方退出地方市場，要么背地里給競爭對手的產(chǎn)品下套破壞其市場形象，要么聯(lián)合某些政府部門三天兩頭上門“服務(wù)”。對手知趣便罷，否則便拳腳相加、大打出手。 9好了傷疤忘了痛企業(yè)遭遇困難的時候，三省其身，痛定思痛，誓言必革除種種弊端；一旦危機(jī)過去，又恢復(fù)了老樣子，想當(dāng)然地以為天下哪有這么巧的事情，同樣的劫數(shù)肯定不會再發(fā)生了。 9有患難，無富貴篤信“人多好干活，人少好吃饃”，對創(chuàng)業(yè)的功臣，既怕其功高震主，更懼其伸手要財。企業(yè)走上平穩(wěn)發(fā)展的快車道之日，就是上演過河拆橋、卸磨殺驢之時。這種看似聰明的做法，往往只會帶來“財散人散”的結(jié)局。 9同行之間妖魔化在同行之間挑撥離間，以為可以漁翁得利，卻被揭穿謊言，落得里外不是人；或為競爭需要，亂說同行是非，惹來同行魚死網(wǎng)破的反擊，致全行業(yè)受損。 9獨掌公司股權(quán)不放公司是自己辛辛苦苦創(chuàng)立起來的，憑什么要“白白分給其他人”？以為守住了金元寶，其實掉進(jìn)了大陷阱。隨著企業(yè)的壯大和社會分工的越來越細(xì)密，管理者在企業(yè)中的作用越來越大，他們必然不會滿足于永遠(yuǎn)打工的地位。吸引部分管理者入股是大勢所趨，既是企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，又是當(dāng)代社會企業(yè)社會化的必然要求。 9人格分裂癥極端的高尚和極端的卑劣并存，極端的向善和極端的無恥共生；愿意承擔(dān)責(zé)任卻又不斷逃避責(zé)任，熱愛有真理的世界卻又時時制造虛假；對抗自私，卻每天都在鏡子里看到它。 9企業(yè)經(jīng)營短期行為短期行為和長期行為的根本區(qū)別，在于一個經(jīng)營者大多數(shù)時候，是在放棄品牌建設(shè)、制度建設(shè)、人力資源建設(shè)、核心競爭力打造等以獲得眼前利益，還是相反。 100、存小術(shù)，廢大道一個企業(yè)要獲得持續(xù)成長，企業(yè)家必須具備兩種能力，一是應(yīng)付各種復(fù)雜局面的能力和技巧，是為小術(shù)；二是立身社會、凝聚人才的信仰及人格魅力，是為大道。存小術(shù)而廢大道，企業(yè)終究只是獲小利而失根基。26 / 26

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