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健身教練規章制度-資料下載頁

2026-05-22 04:19本頁面

　　

【正文】作狀態須經部門負責人簽字確認； 3. 訓練時不得穿著工服，換運動鞋，帶運動毛巾，不得有違背職業形象行為； 4. 訓練時不得長時間占用器械，保證會員優先使用； 5. 訓練時將器械輕拿輕放，及時將器械歸位，不得操作有損壞器械的練習動作； 6. 不得在俱樂部非營業時間訓練； 7. 只限于在本俱樂部內訓練； 8. 全天培訓/外銷/周末/參加比賽/當日休息/結束工作的教練可在高峰期訓練。十一、器械的和維護 1. 及時申報器械損耗及場地安全隱患，及時清潔汗漬、污漬； 2. 按序排放器械，提示會員輕拿輕放，用后及時歸位，教練有責任隨時保證健身區域整潔； 3. 使用溝通技巧引導會員正確使用器械； 4. 早班教練負責啟動俱樂部設施、器械及清潔跑臺，晚班教練負責關閉俱樂部設施及清潔器械；十二、辦公室及其他場所使用規范 1. 非工作狀態不得在辦公室停留； 2. 辦公室內不得同時停留2名以上教練，與非本部門員工談話在水吧進行； 3. 保持室內整潔，不得在辦公室內擺放、存放私人物品及食物； 4. 嚴禁在辦公室看報、打電腦游戲、長時間撥打或接聽私人電話； 5. 每位教練有責任保管、維護辦公、體測用品，使用并及時歸位，還擺放整齊； 6. 未著工服不得在辦公室停留； 7. 不得占用會員更衣柜過夜； 8. 妥善保管個人財務,不將貴重物品存放于俱樂部場地內；十三、私人教練兼集體課/單車課教練，有資格擔任集體課/單車課教練；反之，取消擔任集體課/單車課教練資格（公司安排除外）；，不得在其他健身俱構擔任集體課/單車課教練；十四補充條款 1. 全體教練必須維護好場內客人安全，有權利和義務制止各種危險鍛煉和違規鍛煉。 2. 全體教練必須制止未成年人（12周歲以下）在場內進行鍛煉(特殊情況除外)。員工行為評估標準一次違規《行為標準》口頭警告做談話記錄（部門負責人保存記錄，雙方簽字確認）二次違規《行為標準》嚴重口頭警告并做談話記錄，扣出當月底薪50元。累計兩次口頭警告，填寫 “行為糾正單”并扣除當月底薪100元。累計兩張“行為糾正單”視情節降為巡場教練，并扣除當月底薪200元。累計三張“行為糾正單”員工自行離職。私人教練簽字確認：降級及調動。

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