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信用社銀行中層干部競聘實施方案-資料下載頁

2026-05-28 20:31本頁面

　　

【正文】農村信用合作聯社競聘工作領導小組審查。三是民主測評。用無記名方式進行民主測評，民主測評分占70%，理論考試分占30%（四舍五入），內勤技能五級加3分，每上一級增加3分，三項相加計算各人平均得分，并根據“雙考”成績由高分到低分排序。四是擇崗。擇崗采取二輪雙向選擇。除城區片外其他各信用社按核定崗職數－1擇崗；第一輪擇崗在各信用社內部進行，聯社經理或副經理現場主持。擇崗次序為：高分優先；相同分數工齡長優先；得分、工齡相同的，上年度考核優秀者優先。借用人員滿半年的參加借用單位測評、擇崗，不足半年的參加原單位測評、擇崗；未恢復上崗資格的下崗人員不參加擇崗。新進社人員不滿一年的安排實習崗位，特殊情況由主任室研究。第二輪為信用社主任選擇員工。在各信用社所留空缺崗位和第一輪擇崗中未上崗人員名單報聯社人事教育部后，江都市農村信用合作聯社競聘工作領導小組研究二輪擇崗順序，張榜公布崗位情況在聯社集中組織擇崗。排序的基本原則為：按照信用社由近到遠由信用社主任、副主任選擇人員。第二輪擇崗結束仍未上崗者，按照省聯社“三定”工作的要求，實行待崗。待崗最長期限為一年，待崗期內聯社組織待崗人員培訓，安排臨時性工作。待崗期內按保障工資標準發給生活費，待崗期內可參加兩次補考，補考不及格或補考及格但待崗期滿仍未競爭上崗的，解除勞動關系。八、時間安排九、注意事項在聯社開展主任、副主任崗位競聘期間，原部門主任、副主任，享受副主任級待遇的人員職務自行免去。競聘崗位期間，原信用社主任、副主任為臨時負責人。各信用社負責人在競聘期間，要認真履行自己的工作職責，確保本單位正常工作有序進行，違者追究責任人責任。認真做好全員的思想政治工作，講大局，講全局，講奉獻，講責任，以積極的態度參加競聘和選聘，正確對待競聘和選聘結果，服從組織調配。接受群眾監督。為確保競聘工作的順利進行，公開接受群眾監督，監督電話號碼為：

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