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試論通風隊員工6s考核細則-資料下載頁

2026-06-11 02:18本頁面

　　

【正文】，獎100分。，獎100分。，每月獎50分。，出勤達到28個出勤以上者，多一個出勤加50分。，每超出一個出勤，月底加50分。，月底加45分/天。二、月度處罰：、礦查“三違”現象，月底扣總金額50分。，月底扣總金額百分之20，月底扣總金額100分/個。，不得出現曠工，否則每曠工一次月底扣除總金額100分，并相應扣除一個出勤。序號項目行為要求考核辦法6素養，上班后的第一個月扣個人的總金額20%；第二個月扣個人的總金額10%。、睡崗的人員，每發生一次月底扣總金額10%。，被調動人員必須無條件服從當天值班隊干指揮，消極對待或拒絕安排而影響工作的扣除當天所得工資。如班長出現類似情況除當天當天總分為零外，月底在總金額中加扣100分。，凡在礦區內因打架斗毆、酗酒鬧事等其他違反相關規定的行為而影響本隊綜合考評分的月底扣除總金額200分。，否則扣總金額200分/次。、五學習日，所有職工不得在飲酒后進行學習，更不準擾亂課堂秩序，否則當天工不計，并在月底總金額扣除100分。，不準換打卡，一經查實每人月底扣總金額300分，并三班在崗前儀式上做檢查。，當月下井打卡平均時間不得少于八小時（特殊情況除外），否則依據當月出勤數乘以所欠分鐘數計算在月底總金額中扣序號項目行為要求考核辦法6素養當班處罰的要求：（根據具體情況確定）除。（每少一分鐘在總金額中扣除1分）。，直接評定為待崗員工，到培訓中心接受培訓，當日考評為5分，并扣當月總金額300分。，如有原因追查不清或沒有按規定進行考核的，每發現一次月底扣6S考評總分100分。，除當班工資不計外另扣除本人6S考評總分50分。，否則扣責任人50分。，月底扣總金額40分/次。，月底扣除總金額100分。，班組長必須無條件服從值班隊干，消極對待或拒絕安排而影響工作的扣除當天總分，并在月底總金額中加扣100分。，月底扣總金額200分。，當班工資計一半。，導致班中的遺留問題未處理，當班工資不計。，當天的工資為5分。序號項目行為要求考核辦法6素養、局扇停電停風（無論是否有、無計劃）、瓦斯超限、風機吃循環風、風流異常等井下特殊情況，都必須向通風專業值班人員匯報（5945357），否則扣100分，礦追查事故時責任自負。（包括機載式探頭）超過誤差，必須向通風專業值班人員匯報，否則扣50分。，必須向通風專業值班人員匯報，否則扣50分。，并按指示進行工作，否則扣50分。，而被礦、科隊領導或下一班瓦斯員剛接班后查出，要按事故進行追查并在三個班班前會通報，I類問題扣責任人30分/條、II類問題扣責任人10分/條、III類問題扣責任人5分/條。，扣責任人50分。，扣責任人100分。，匯報時必須說清高冒的長、寬、高及高冒內的瓦斯濃度，和高冒所在的具體位置。否則扣50分。序號項目行為要求考核辦法6素養，必須向通風專業值班匯報,否則扣50分。、經查有風機看護工的往通風調度匯報，沒有風機看護工的往通風專業值班人員回報和其它井下特殊情況都必須往通風專業值班人員匯報，否則扣50分。，每天少排一個扣10分。15當天分工要明確，保證各采區人員到位，對本班員工有換崗現象的要及時了解清楚，否則各扣當班班長100分。，每班只容許一個班組長回，特殊情況除外，否則各扣當班班長100分。，并如實填寫一級巡查記錄表，上井后對員工如實進行考評并標準填寫B卡，凡未依據考核內容對員工進行考評或填寫B卡不規范的扣除總金額50分。，發現一本月底扣總金額10分。（四級、五級巡查）所查出的問題下發的五定：I類問題扣責任人50分/條，II類問題扣責任人20分/條，III類問題扣責任人10分/條序號項目行為要求考核辦法6素養對其他要求：，按照細則條款在上一次的基礎上加倍扣除。（包括三次），扣除當月總金額3%。42 / 42

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