勞動合同法知識競賽試題答案-資料下載頁

　　

【正文】 同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業規章制度。（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項。（四）民主評議監督企業中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。（五）依法行使選舉權。（六）法律法規規定的其他權利。12什么是勞動保護？ 答：勞動保護就是指保護勞動者在勞動生產過程中的安全與健康。12勞動保護工作的基本內容包括哪些？答：勞動保護工作的基本內容包括：勞動保護立法監察、勞動保護管理、安全技術與工程、勞動衛生技術與工程、工作時間與休假制度、女職工與未成年工的特殊保護。12董事會、監事會中的職工代表的職責是什么？答：應當依法行使職權，充分表達職工的意愿，并定期向職工代表大會或者職工大會報告工作，接受監督。12基層工會勞動保護監督檢查委員會是如何產生的？ 答：工會勞動保護監督檢查委員會（委員）通過民主協商產生，經同級工會委員會批準，并報上級工會勞動保護部門備案。 12對阻撓開展勞動保護監督檢查工作的單位和個人工會應如何處理？ 答：工會勞動保護監督檢查委員會（委員）執行任務時，行政應給予支持。對阻撓監督檢查工作的單位和個人，有權要求有關部門嚴肅處理。12什么是勞動競賽？答：勞動競賽是指在生產勞動過程中，人與人、集體與集體之間進行的群眾性比賽活動。12工會同企業、事業單位教育職工以主人翁的態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展哪些活動？答：組織職工開展群眾性合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。12工會會員享有哪些權利？答：(一)選舉權、被選舉權和表決權。(二)批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。(三)對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。(六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。1鄭州市居民目前最低生活保障線是多少？答：260元。13鄭州市職工目前最低工資標準是多少？答：650元。13鄭州市新調整的企業職工因病非因工死亡待遇是什么？答:根據豫勞社養老〔2007〕36號文規定，（1）一次性撫恤金調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資20個月的標準發給。（2）遺屬生活補助費用遺屬是非農業人口，戶籍在省轄市市區的標準調整為300元，縣（市）鄉鎮的標準標準調整為220元，農業戶口的標準調整為150元。13如何保護工會的財產以及所辦的企業、事業財產？答：工會財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，是工會開展活動和舉辦各種為職工服務事業的物質基礎。工會所屬企業、事業單位是指工會用自己的經費或自籌資金興辦的及國家撥給工會使用的。一旦發生隨意改變工會所屬為職工服務的企業、事業隸屬關系的情況，工會及其所屬的企業、事業單位有權要求國家干預，制止侵權行為，維護自己的合法權益。國家保護工會及其所屬企業、事業單位合法權益不受侵犯。禁止任何組織和個人，其中也包括工會組織內部的組織機構和個人任意調撥工會財產、經費和國家撥給工會使用的不動產。當工會財產所有權遭到侵害，無法行使占有、使用、收益、處分的權力時，有權請求國家予以保護，責令侵權人履行民事義務，承擔民事責任。13新修訂的《信訪條例》自什么時間起施行？共幾章幾條？答：自2005年5月1日起施行。共7章51條。13信訪人有哪些權利？答：根據修訂后的《信訪條例》，信訪人享有以下主要權利：（1） 依法反映情況，提出建議、意見或者投訴請求的權利；（2）依法信訪不受打擊報復的權利；（3）就行政機關的行政行為及其工作人員的職務行為提出信訪事項的權利；（4） 查詢信訪事項辦理情況的權利；（5）就信訪事項受理、辦理情況得到書面答復的權利；（6）要求對辦理信訪事項有直接利害關系的工作人員回避的權利；（7）檢舉、揭發材料及有關材料不被透露或者轉給被檢舉、揭發的人員或者單位的權利；（ 8）反映的情況，提出的建議、意見，對國民經濟和社會發展或者對改進國家機關工作以及保護社會公共利益有貢獻的，得到獎勵的權利；（9）事實清楚、法律依據充分的投訴請求得到支持的權利；（10）對信訪事項處理不服，要求復查、復核的權利。13信訪工作應堅持的原則是什么？答：在各級人民政府領導下，堅持屬地管理、分級負責誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則。13信訪人應當如何提出信訪事項？ 答：根據《信訪條例》第17條規定，信訪人提出信訪事項，一般應當采用書信、電子郵件、傳真等書面形式；信訪人提出投訴請求的，還應當載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實、理由。13信訪人對信訪事項處理不服的該怎么辦？答：根據《信訪條例》第34條規定，信訪人對行政機關作出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到書面答復之日起30日內請求原辦理行政機關的上一級行政機關復查。收到復查請求的行政機關應當自收到復查請求之日起30日內提出復查意見，并予以書面答復。13信訪人對復查、復核意見不服的該怎么辦？答：《信訪條例》第35條規定：信訪人對復查意見不服的，可以自收到書面答復之日起30日內向復查機關的上一級行政機關請求復核。收到復核請求的行政機關應當自收到復核請求之日起30日內提出復核意見。信訪人對復核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機構和其他行政機關不再受理。1勞動仲裁受理的爭議有哪些？ 答：（ 1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；（2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；（3）因履行勞動合同發生的爭議；（4）法律法規規定的其他爭議。14仲裁費用由誰承擔？答：（1）仲裁費按爭議處理結果，由敗訴方承擔；（2）部分勝訴的，由當事人按比例分擔； （3）調解解決的，由當事人雙方協商分擔。14申請勞動爭議仲裁的時效是怎么規定的？答：《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。14勞動者在工資發放方面享有哪些權利？答：勞動者在工資發放方面主要享有六項權利：一是以貨幣形式領取工資的權利；二是直接領取工資的權利；三是知情的權利；四是按時領取工資的權利；五是工資不受非法克扣的權利；六是勞動者享有最低工資保障的權利。14職工的工資由哪幾部分組成？答：根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》：職工工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。14我國職工法定退休年齡是如何規定的？答：國家法定的企業退休年齡是：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。14什么是醫療期？答：醫療期是職工在患病或非因工負傷的情況下停止工作治病休息用人單位不得解除勞動合同的時限。14勞動者依法享有的醫療期應當如何計算？答：根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫療期。（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下為9個月；10年以上15年以下為12個月，15年以上20年以下為18個月；20年以上為24個月。14我國目前職業病有那些種類？答：我國目前公布的職業病主要包括以下十大類：一塵肺；二職業性放射性疾病；三職業中毒；四是物理因素所致職業病；五是生物因素所致職業病；六是職業性皮膚病；七是職業性眼病；八是職業性耳鼻喉口腔疾病；九是職業性腫瘤；十其他職業病。14職業病勞動者有權獲得那些保障？答：患職業病的勞動者依法享有獲得職業保障、醫療保障、生活保障以及獲得賠償的權利。150、職工依法應當享有那些節假日？答：新年放假１天；春節、勞動節、國慶節各放假３天；“三八” 婦女節放假半天。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。37 /