某培訓服務有限公司企業文化建設之員工手冊-資料下載頁

　　

【正文】 的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。第二條 罰則本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級/降薪”、“記大過”、“記過”、“警告”。（一）員工具有下列情況之一者，應予以“免職或解除勞動合同”處分。假借職權，營私舞弊者。盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。在工作場所聚賭或斗毆者。不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。利用工作時間，擅自在外兼職者泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。品行不端，嚴重損及公司信譽者。仿效上級主管人簽字，盜用或擅用公司名義者。連續曠工3天或全年曠工達6日以上者記大過達2次者。（二）員工有下列情況之一者，予以“停職檢查”處分不服從工作安排和調動、外派，或無理取鬧，影響公司正常運營的；拒不執行董事會決議及總經理或部門負責人決定的，干擾工作的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；濫用職權，違反財務制度，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；（三）員工有下列情況之一者，予以“降級/降薪”、“記大過”處分直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。泄漏機密或虛報事實者。品行不端有損公司信譽者。全年曠工達6日以上者。（四）員工具有下列情況之一者，應以予“記過”處分疏忽過失致公物嚴重損壞者。工作不力，屢勸不改者。（五）員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分口頭警告: 遇非常事變，故意規避者。在工作場所內發生爭吵或口角，不服批評者。辦事不力，于工作時間內偷懶者。消極怠工，工作態度不端正者。以上口頭警告要作談話記錄，并入員工個人檔案。書面警告:辦公時間，私自外出辦私事者。總監（含）級以上人員，月份內遲到、早退次數累計3次（含3次） 以上者。以上書面警告入員工個人檔案。（六）其他違反本公司各規章，應于懲戒事項者，應分別予以懲處。第三條 員工之獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。員工之懲處，口頭/書面警告累計3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。第四條 對員工的獎懲，將以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。第五條 嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。學校篇：培訓機制“一切為學習讓路！”自公司成立以來，眾智就提出了“培訓企業更需要培訓”的先進理念，不斷優化資源、建章立制、加大投入，以打造自己的人才開發流水線，為家人的提升提供最佳的成長機會。眾智有著豐富的學習資源，員工要善于利用，實現自我價值與職業目標。一、學習資源資源提供者（1）在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。專業骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量， 肩負著工作指導、培訓推廣的責任；（2）公司各級負責人；（3）外部專家、學者、專門培訓（教育）機構；資源形式（1）專門課程： A、公司舉辦的內部培訓課程； B、外部專門培訓、教育機構舉辦的各類課程；c、公開課。（2）在職輔導：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養、指導。（3）網上研修：公司將不斷完善并推廣在線培訓方式，你可以自主安排時間，利用網絡 學習平臺研習各類課程。（4）雙向交流：無論你在集團總部，還是一線公司，你都有可能被安排到集團內其他單位學習鍛煉或實際參與工作，以利你進一步系統了解集團、一線公司運作特點，學習、總結、提煉實際操作經驗，從而加強集團范圍內的交流，實現資源共享。（5）外出考察：為拓展視野、啟發思路，公司將組織管理人員、專業人士以及業績優異的員工赴境內外考察。（6）公司的案例庫、企業文化等無形資源亦是寶貴的學習資源。（7）參與不同形式的學習需依循具體規定，請查詢集團或所在單位的相關規定。二、學習（資源）管理培訓積分制度（1）員工參加各種培訓并獲得結業后，可向所在單位的人事負責部門申報積分，積分將作為員工在公司參加學習、培訓的最全面記錄。（2）員工的年度累計積分是員工薪金調整或職務晉升的參考依據。內部師資認證制度公司致力于培養內部講師，并建有相應激勵機制。學習（資源）信息公布（1）人事負責部門將收集、整理并實時公布各類培訓信息及培訓積分。（2）知識管理是實現學習（資源）傳承、共享的重要方式，每一個眾智人都應該及時總結、樂于分享。三、發展途徑你在公司的個人發展表現為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：（1）以出色的業績和高尚的職業操守贏得良好的職業聲譽；（2）以豐富的經歷和杰出的專業水準獲取更多的發展空間。職業體系公司關注員工的職業發展，鼓勵員工在公司的指導和幫助下制定個人的職業發展計劃。（1）員工可以通過業務、管理、技術、助教等途徑進行職業發展規劃。（2）員工享有調職、調級、輪崗、職務代理等發展機會，人事負責部門負責考核評定事宜。家庭篇：關懷與福利“你的事就是我的事！”互敬互讓、團結和睦、相親相愛、來自五湖四海的家人，匯聚在眾智這個大家庭，在創業的路上、在成長的路上，用愛和感恩的心譜寫著一段傳奇的企業家庭文化。 眾智公司在發展我們這個大家庭的同時，更時刻關心著每位家人的個人利益，健康、安全、待遇及權益。一、員工健康與安全公司遵守有關法律法規，為你提供安全的工作環境。（1）工作期間請遵守勞動紀律。（2）你需要學習必要的急救知識，增強事故預防和應急處理能力。（3）你有權拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業，但應及時向更上一級管理者反映。（4）如發現直接危及人身安全的緊急情況時，你有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。（5）公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。災害天氣安全措施各地公司可根據當地實際情況及政府有關規定，制定應對臺風、暴雨、地震、高溫、暴風雪等安全措施。二、員工福利教育培訓：（1）公司除舉辦各種培訓班以提高員工的素質外，還支持員工到各大專院校或專業培訓機構進駐修學習（包括攻讀學位，職稱及其他資格證書考試等），同時給予取得相關學歷證明、資格證書（大專以上）的人員給予適當物資獎勵；對重點培養的骨干人員給與報銷部分學費、培訓費。（2）公司獎勵帶薪假給員工學習、上課。文化旅游福利（1）公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經常性的體育鍛煉和戶外活動及娛樂活動。（2）一般來說員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司為員工過生日、周年慶祝活動、嘉年華春節晚會、郊游、發放書報等。生病探望、婚喪儀金福利（1）員工生病住院，黨群部代表公司探視慰問。（2）員工婚嫁，黨群部代表公司致適當金額的人民幣以示祝賀。（3）滿一年員工生育，當月提供嬰兒出生證明，黨群部代表公司將發放適當金額的慰問金以示祝賀。（4）員工在直系親屬（指配偶、子女、父母、祖父母）辭世知會人事負責部門，公司將致適當金額的撫恤金以示奠儀。其他福利（1）公司為員工提供住房補貼，以貨幣形式在每月發工資日一并發放。（2）公司每月組織集體生日活動。（3）新員工入職要有舉行一個正式的歡迎儀式，或由部門主要負責人安排聚餐或面談等歡迎方式。保險公司為轉正后的員工購買養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險等其他社會保險項目，具體細則將根據當地政府有關規定和公司有關決定執行。 三、溝通交流與申訴在眾智的大家庭里，有效的溝通是建立各位家人、 相互信任、相互了解的平臺；是信息傳遞的重要保證。公告欄公告欄用于發布企業信息、通知和告示。員工可以在此留言，用以表達對工作或同事的看法及感想，表露自己的心聲。公司內部網站公司的內部網站是我們信息資源充分共享的有力工具，在這里你可以查閱公司文件以及講師教材等等內部資料，以便實現工作順利和自我提升。早會每個工作日開早會， 早會是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，同時也是我們人性化的交流平臺。在這里我們可以交流工作、心得乃至情感，實現溝通有效性的最大化。其他溝通方式：（1）郵箱／微信員工可將意見和建議以書面形式上報各級管理層，并提出回復要求；（2）接待日全體員工在接待日就工作、生活問題，可與公司領導進行溝通；申訴為保證員工的權益并防止管理者的瀆職行為，員工有權對損害公司利益及本人權益的事實提申訴與投訴。留意事項如下:（1）申訴與投訴一般按級進行，對直接領導的投訴可向直屬上級提出，情況特別嚴重的或緊急情況下也可直接向公司高層領導提出；（2） 各部門隨時接待員工附 錄一、眾智大事記（略）二、公司組織架構圖（注：該圖說明組織機構設計與從屬關系；實線為行政管理關系）董事會審計監察部門董事辦總 裁 辦研發中心客戶中心財務中心內訓事業部商學院人力資源中心項目事業部企劃中心營運中心及各地辦事處肇慶陽江貴陽東莞佛山中山廣州北京附 則一、本手冊所使用工具表單見附件。二、本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。三、《員工手冊》領取部門應書面報上一級管理者核實申報，經核批后，至人事負責部門領取。四、每部門部門一份，由部門負責人管理與宣導，部門領導有責任向本部門的每一位員工（新近、臨時、借調等）宣講《員工手冊》，并填寫《遵守員工手冊聲明確認表》。五、《員工手冊》如若不慎遺失，請及時向人事負責部門申報，補領并補繳相應的工本費100元。六、對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請及時向本部門、人事負責部門及總裁辦公室咨詢，以確保理解無誤。七、公司及員工必須遵守本手冊。如因國家相關法律、法規、規章的發布修訂、發布，而使本手冊相關條款與同期國家相關法律、法規、規章的規定不一致的，以同期國家相關法律、法規、規章的規定為準。八、以上內容如有未盡事宜或隨公司的可持續發展而有不適應工作需要的，各部門可提出補充意見，由人事負責部門研究呈請報批后補充實施。修訂和發行由公司人事負責部門負責。九、本手冊依據公司目前的實際情況而制定，隨著公司的經營發展及社會經濟環境的變化，部分條文將有可能增加、刪減或更新。若有變更公司將予以公布。十、本手冊由人事負責部門制定，解釋權歸公司人力資源部門。十一、其它細則制度詳見公司文件體系（含分公司文件），文件體系由總裁辦提供。十二、若本手冊中的條款與中國法律及政策相悖時，以中國政府頒布的法律條例及政策規定為準。十三、本員工手冊自公布之日起執行。廣東眾智培訓服務有限公司2017年8月修訂33 / 3