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創(chuàng)新型人才激勵(lì)機(jī)制研究-資料下載頁(yè)

2026-06-13 23:02本頁(yè)面

　　

【正文】權(quán)激勵(lì)。股票期權(quán)不僅有利于創(chuàng)新型員工按企業(yè)的目標(biāo)行事，防止短期化行為，而且有利于激勵(lì)創(chuàng)新型，員工不斷創(chuàng)新同時(shí)也從根本上避免了創(chuàng)新型員工的流失，形成富有團(tuán)隊(duì)精神的人才隊(duì)伍。（三）加強(qiáng)文化精神激勵(lì)的力度。精神激勵(lì)在一定程度上比物質(zhì)激勵(lì)更能滿足創(chuàng)新人才的心理需要。組織可通過(guò)情感獎(jiǎng)勵(lì)形成良好的人際關(guān)系，為創(chuàng)新型人才發(fā)揮才智營(yíng)造相互信任、相互支持、團(tuán)結(jié)融洽的氛圍；通過(guò)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)創(chuàng)新型人才做實(shí)事、敢創(chuàng)新的積極性。（四）提供富有挑戰(zhàn)性的工作。組織應(yīng)幫助創(chuàng)新型人才設(shè)計(jì)富有挑戰(zhàn)性的個(gè)人職業(yè)愿景，并給創(chuàng)新型人才提供不斷挑戰(zhàn)自我的工作目標(biāo)，實(shí)施目標(biāo)激勵(lì)。實(shí)施目標(biāo)管理要處理好組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的相容關(guān)系，讓創(chuàng)新型人才產(chǎn)生更高的工作投入度與更強(qiáng)的組織承諾，這對(duì)組織創(chuàng)新能力的提升會(huì)產(chǎn)生良性的互動(dòng)效應(yīng)。赫茲伯格的激勵(lì)因素理論告訴我們要使一個(gè)人全力以赴工作，就要給他具有挑戰(zhàn)性工作給他成長(zhǎng)發(fā)展的機(jī)會(huì)。（五）用成就激勵(lì)。一是組織激勵(lì)根據(jù)創(chuàng)新型員工從事創(chuàng)造性工作比較注重獨(dú)立性、自主性的特點(diǎn)，為創(chuàng)新型員工獨(dú)立承擔(dān)的創(chuàng)造性工作提供所需的財(cái)力、物力及人力支持，保證其創(chuàng)新活動(dòng)的順利開(kāi)展和進(jìn)行。二是榜樣激勵(lì)。組織可將優(yōu)秀的創(chuàng)新型人才樹(shù)立成榜樣，以組織行為導(dǎo)向不斷強(qiáng)化對(duì)這些創(chuàng)新人才所表現(xiàn)出的創(chuàng)新能力的認(rèn)可，讓他們充分認(rèn)識(shí)自己對(duì)企業(yè)的價(jià)值所在。（六）營(yíng)造自由創(chuàng)新的氛圍。創(chuàng)造一個(gè)良好、寬松和諧的工作環(huán)境，可以讓創(chuàng)新人才感受到社會(huì)對(duì)知識(shí)、對(duì)人才的尊重、理解和關(guān)心，他們就會(huì)在潛移默化中充分發(fā)揮其工作積極性、發(fā)掘出自己的內(nèi)在潛力。（七）完善獎(jiǎng)勵(lì)制度。除用人單位外，政府也應(yīng)轉(zhuǎn)變管理職能，把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)向獎(jiǎng)勵(lì)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)及創(chuàng)新成果特別突出的人才上，為創(chuàng)新人才提供培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、職稱評(píng)定、子女上學(xué)等方面提供政策的傾斜和特別照顧，使其免除后顧之憂，全身心投入到自主創(chuàng)新活動(dòng)中去。參考文獻(xiàn)：蔡昉：《中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障體制改革》王春光：《新生代農(nóng)村流動(dòng)人口的社會(huì)認(rèn)同與城鄉(xiāng)融合的關(guān)系》，載《社會(huì)學(xué)研究》王甌翔：《當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)下農(nóng)民工的就業(yè)問(wèn)題》楊云善、時(shí)明德:《中國(guó)農(nóng)民工問(wèn)題分析》李珂、高曉巍：《金融危機(jī)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的影響及對(duì)策》李光紅、楊晨：《高層次人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究》溫艷等：《基于組織理論的國(guó)有企業(yè)改革與經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制研究》孫肖南:《我國(guó)科技獎(jiǎng)勵(lì)及其派生待遇的區(qū)別和聯(lián)系》白春禮：《青年科技人才成長(zhǎng)環(huán)境研究》

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