人力資源職業資格鑒定指導手冊-資料下載頁

　　

【正文】 556擬寫績效評估效果分析報告99（五） 薪酬福利管理（權重22%）1解釋各項薪酬福利制度，并能及時提出修訂方案552擬定工資、獎金調整方案并組織實施993核算企業人工成本114分析單位薪酬，提出調整建議555根據人員計劃，獨立編制工資計劃方案草案556設計企業福利項目117設計補充養老保險、醫療保險方案558設計員工商業保險方案55（六） 勞動關系管理（權重23%）1簽訂勞動合同以及各種專項協議552起草并修改勞動合同及各類專項協議書993實施勞動合同和專項協議的變更和醫療期等管理554代表企業法人參與集體合同的協商與訂立555協調集體合同條款的執行116代表企業法人參與勞動爭議997提出預防勞動爭議發生的對策預案558制定本單位職業安全衛生制度559開展組織工作環境的營造1110建立員工溝通渠道、制度和方法1111根據員工溝通結果提出改善勞動關系的建議11專業英語鑒定考核要求：1． 認知人力資源管理相關詞匯246個（詳見詞匯表）。2． 能夠理解、設計常用人力資源管理實踐過程中所使用的英文圖表、工作流程。3． 能夠翻譯人力資源管理專業書面資料。4． 能夠用英語書面表述較復雜的人力資源管理工作實務。附錄：詞匯表注：此詞匯表為專業詞匯表，參加鑒定者應具有一定的公共英語基礎。序號詞匯中譯詞意1Acceptability可接受性2Achievement tests成就測試3Action plan行動計劃4Action steps行動步驟5Adventure learning探險學習法6Adverse impact負面影響7Agency shop工會代理制8Alternative dispute resolution (ADR)建設性爭議解決方法9Analytic approach分析法10Appraisal politics評價政治學11Apprenticeship學徒制12Arbitrary仲裁13Assessment評價14Assessment center評價中心15Attitude awareness and change program態度認知與改變計劃16Attitudinal structuring 態度構建17Audiovisual instruction視聽教學18Audit approach審計法19Balanced scorecard綜合評價卡20Basic skills基本技能21Behaviorbased program行為改變計劃22Behavior modeling行為模擬23Benchmarks基準24Benchmarking評判25Benefits收益26Bonus獎金27Boycott聯合抵制28Career職業29Career counseling職業咨詢30Career curves (maturity curves)職業曲線（成熟曲線）31Career management system職業管理系統32Career support職業支持33Centralization集權化34Coach教練35Cognitive ability認知能力36Cognitive outes認知性結果37Collective bargaining process勞資談判過程38Community of practice 演練小組39Comparatio比較比率40Compensable factors報酬要素41Competency assessment能力評估42Competitive advantage競爭優勢43Concentration strategy集中戰略44Concurrent validation同時效度45Consumer price index, CPI消費者價格指數46Content validation內容效度47Continuous learning持續學習48Contributory plan投入計劃49Coordination training合作培訓50Core petencies核心競爭力51Criterionrelated validity效標關聯效度52Critical incident關鍵事件53Critical incident method關鍵事件法54Crosscultural preparation跨文化準備55Crosstraining交叉培訓56Cultural environment文化環境57Cultural shock文化沖擊58Customer appraisal顧客評估59Data flow diagram數據流程圖60Database數據庫61Decentralization分散化62Decision support systems決策支持系統63Definedbenefit plan養老金福利計劃64Definedcontribution plan資方養老金投入計劃65Delayering扁平化66Depression沮喪67Development planning system開發規劃系統68Differential piece rate差額計件工資69Direct costs直接成本70Discipline紀律71Disparate impact差別性影響72Disparate treatment差別性對待73Diversity training多元化培訓74Downsizing精簡75Downward move降級76Efficiency wage theory效率工資理論77Electronic performance support system (EPSS)電子績效支持系統78Employee empowerment員工授權79Employee leasing員工租借80Employee survey research雇員調查與研究81Employee wellness programs (EWPs)雇員健康修煉計劃82Entrepreneur企業家83Equal employment opportunity (EEO)公平就業機會84Essay method書面方式85Ethics道德86Expatriate外派雇員87Expert systems專家系統88External analysis外部分析89External growth strategy外邊成長戰略90External labor market外部勞動力市場91Factor parison system因素比較法92Feedback反饋93Flexible benefits plans (cafeteria plans)靈活的福利計劃（自助福利方案）94Flextime靈活的時間95Forecasting（勞動力供求）預測96Formal education programs 正規教育計劃97Frame of reference參照系98Functional job analysis, FJA職能工作分析99Gain sharing plans收益分享計劃100Globalization全球化101Goals目標102Goals and timetables目標和時間表103Graphic ratingscale method圖式評估法104Groupbuilding methods團隊建設法105Group mentoring program群體指導計劃106Hay profile method海氏剖析法107Highleverage training高層次培訓108Highperformance work systems高績效工作系統109Hourly work計時工資制110Human capital人力資本111Human resource information system (HRIS)人力資源信息系統112Human resource management人力資源管理113Human resources planning, HRP人力資源計劃114Indirect costs間接成本115Individualism/collectivism 個人主義/集體主義116Input 投入117Instructional design process 指導性設計過程118Internal analysis內部分析119Internal growth strategy內部成長戰略120Internal labor force內部勞動力121Internet互聯網122Internship programs實習計劃123Interview面試124Intraorganizational bargaining組織內談判125Job analysis工作分析126Job classification system工作分類法127Job description工作描述128Job design工作設計129Job enlargement工作擴大化130Job enrichment工作豐富化131Job evaluation工作評價132Job experiences工作經驗133Job involvement工作認同134Job posting and bidding工作張貼和申請135Job progressions工作提升136Job ranking system工作重要性排序法137Job rotation工作輪換138Job satisfaction工作滿意度139Job specification工作規范140Job structure工作結構141Key jobs關鍵工作142Labor market勞動力市場143Labor relations process勞動關系進程144Leaderless group discussion無領導小組討論法145Learning organization學習型組織146Longtermshortterm orientation長期短期導向147Maintenance of membership會員資格維持148Management by objectives, MBO目標管理149Management forecasts管理預測150Management prerogatives管理特權151Manager and / or supervisor appraisal經理和/或上司評估152Managing diversity管理多元化153Markov analysis馬克夫分析法154Mediation調解155Mentor導師156Merit guideline績效指南157Minimum wage最低工資158Motivation to learn學習的動機159Needs assessment（培訓）需要評價160Negligence疏忽161Nepotism裙帶關系162Ombudsman調查專員163Onthejob training, OJT在職培訓164Opportunity to perform實踐的機會165Organizational analysis組織分析166Organizational capability組織能力167Orientation導向培訓168Outplacement counseling重新謀職咨詢169Output產出