某超市有限公司行政人事工作手冊-資料下載頁

　　

【正文】 升者的勞動合同期限等。原單位行政人事部門填寫《員工離任薪資福利轉移單》，以密件的方式傳真至新單位行政人事部門。員工異動到新崗位后，有兩個月的考察期；考察期末，本人需寫出書面的工作總結，按照《重慶中百倉儲人事任免權限規定》由主管上級及行政人事部門就其工作業績、工作態度、工作能力做出書面評語，并給出綜合評定（優秀、合格、不合格）。對晉升者，如綜合評定為優秀或合格，則結束考察期；如綜合評定為不合格，則延長考察期兩個月，期末綜合評定仍為不合格，則由行政人事部門會同其主管領導決定是否將其退回原崗位；對降職或工作調整者，如綜合評定為不合格，則考慮予以辭退。考察期內薪資待遇：1）對晉升者，考察合格后按新崗位標準重新核定工資水平執行。2）對降職或工作調整者，其工資按《重慶中百倉儲薪酬管理制度》規定的程序進行薪資調整審批，并從批準日開始執行新的工資標準。（六）擔保流程，應在入職后一周內與公司簽署擔保協議；，且具有重慶九個主城區戶口，若擔保人不具備以上條件，是否擔保需要請示總部行政人事部；，需要擔保人提供戶口本、身份證、工作證的復印件，并且提供以上證件的原件查驗；《擔保書協議書》后，在擔保書上簽字，擔保書一式三份，公司人事存檔一份、擔保人一份、被擔保人一份。，被擔保員工有義務提供變動信息，否則以無擔保或提供虛假擔保處理。（七）特殊崗位儲備員工程序、應付特殊情況等，但現有人員難于安排，經行政人事部同意儲備的員工；，技術適應和熟悉周期較長，技能在工作中起重要作用，如設備維護員、美工、電腦維護員等；，也可由需求部門提出儲備申請，經人事部門批準后進行儲備，員工儲備需總部行政人事部經理及人事總監審批方可執行；，門店不計其編制、不發放工資、不進行考核，僅對其進行日常的管理，核發工資和考核由公司執行，門店人事享有建議權；，儲備員工進行人事調動，總部行政人事部享有調動權。七、人事檔案管理流程，所有員工均應建立人事檔案。人事檔案歸口行政人事部專門管理。部門經理或上級主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級部門檔案需經總經理批準后方可借閱。，并在規定時間內歸還。借閱時間為一天。、完整性負責，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個人資料保密。，當事人須七天通知行政人事部：1）地址和電話；2）婚姻狀況；3）誕生子女；4）出現事故或緊急情況時的聯系人；5）培訓結業或進修畢業。： 、學位證（復印件） （復印件） 、崗位資格證、特殊工種操作證 （復印件） 、離任交接單：，說明本人具體情況；，人資部核實申請人情況，報總經理批準；。、牢固的使用空間；、防盜、防潮、防蟲的工具和措施；，發現問題及時解決。，一般不得查閱檔案：調整工資、職稱考核、調動工作、任免事項、政審、組織處理、晉升職稱、入黨、出國；，對檔案內容應嚴加保密；、涂改、銷毀、撤消、拍照、復印等。，如確因特殊情況須外借時，應經總經理批準。，以特快專遞或掛號郵寄，原則上禁止本人攜帶或平信郵寄；，由對方單位委派專人持介紹信提取。八、勞動合同。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。管理過程須體現本公司人事政策，符合勞動法規定。、協商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關系，并保證勞動合同的有效性。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應全面履行。（含試用期、技術考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協議，并在合同中闡明。，不得他人代簽。勞動合同一式二份，本公司和其當事人各執一份。，聘用期為一年，即：勞動合同期限也為一年（含試用期）。：政府勞動部門規范的勞動合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關內容。，一般以多數人集中簽定。九、建議與溝通，增強員工的主人翁責任感，發揮民主管理和監督的作用，建立員工與公司的建議與溝通渠道，不斷改進公司各項工作。、管理上存在的問題，在方式、方法和措施上提出改進和完善措施的意見；對公司現有的技術、儀器設備、服務產品等方面在結構上和性能上提出改進和革新的建議等。并對有突出貢獻的員工和組織給予物資和精神上獎勵。、管理改進、技術革新提出的合理化建議和提案可以書面材料或上網形式投入公司建立的“建議箱”。，由相關責任部門評估其可行性并確定接納建議，經公司審批同意后，對提議人可給予表彰或適當獎勵。、書面反應問題，反對背后議論。通過正規渠道反應的問題，都會得到及時的處理或口頭、書面回復。，有任何問題，可按工作程序向員工所在部門領導、行政人事部或直接向公司總經理匯報。十、 附 則，依照有關制度和法規法令規定辦理。，自2005年11月1日公布施行。附表：CQZBHRGB0101《人員需求計劃表》CQZBHRGB0102《員工調動通知單》CQZBHRGB0103《員工離職、離任交接單》CQZBHRGB0104《員工應聘履歷表》CQZBHRGB0105《面試記錄表》CQZBHRGB0106《員工錄用審批單》CQZBHRGB0107《勞動合同》CQZBHRGB0108《員工轉正申請表》CQZBHRGB0109《入職聲明》CQZBHRGB0110《保密協議書》CQZBHRGB0111《擔保協議書》CQZBHRGB0112《員工離職審批單》CQZBHRGB0113《培訓需求調查表》CQZBHRGB0114《培訓效果評估表》CQZBHRGB0115《員工申假單》CQZBHRGB0116《因公外出單》CQZBHRGB0117《加班審批單》CQZBHRGB0118《員工異動審批表》CQZBHRGB0119《員工離任薪資福利轉移單》CQZBHRGB0120《員工工資調整一覽表》CQZBHRGB0121《考核記錄表》CQZBHRGB0122《獎勵記錄表》CQZBHRGB0123《違規記錄表》CQZBHRGB0124《新員工入職須知》