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陜西投資集團公司薪酬福利管理制度-資料下載頁

2026-05-20 13:38本頁面

【導讀】同分享企業發展所帶來的收益。性、激勵性和經濟性的原則。模塊的設計，激發員工的工作積極性。的整體薪酬水平。方式另行處理者外，其它薪酬均執行本制度。針對這三個職系，薪酬體系。關的營銷崗位績效工資制。第七條公司經營者實行年薪制。和福利津貼等四個部分組成。風險薪酬部分，績效工資和年終獎金為風險薪酬部分。值和員工技能等方面體現了員工的貢獻。要取決于當前的崗位性質。能、責任分檔定級的方式確定員工的崗位工資等級。位價值系數和薪酬標準。值評估進行確定。等級）以下薪酬的變動區間為9級。資；月度績效工資與員工月度績效考核結果掛鉤，按月發放；結合個人年終綜合考評情況，一次性發放。經營業績的考核獎勵情況，對員工的一種特殊獎勵。的程度，經集團公司考核后核定。職、離職人員，不享受公司年終獎金分配。有員工實行職能崗位績效工資制。

　　

【正文】規定享受醫療期和醫療期待遇。第四章員工保險第十一條公司按照國家規定為員工繳納社會保險 ,包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、女工生育保險。員工個人應繳部分由公司按國家規定的一定比例從其工資中代扣代繳。第十二條員工社會保險的繳費基數為員工月崗位工資，繳費基數調整根據西安市社保中心的有關規定相應調整，繳費比例執行國家和地方的相關規定。第十三條員工在入司前曾辦理過社會保險的，自將個人社保關系轉入公司的次月起，公司為其辦理參保手續，并繳納費用；未曾辦理過的，經人力資源部核實個人資料后，公司為其辦理入司后的參保手續，并繳納費用。第十四條員工無論何種原因離職，公司自其離職的次月起，即停止為其繳納社保費用。離職員工社保關系的轉移手續在其離職后的 15 個工作日內辦理完畢。不能按時轉出的，其社保關系可暫時保存在公司。第十五條為鼓勵員工長期為公司服務，調動員工工作積極性，減少員工的后顧之憂，公司根據國家有關規定和企業實際，建立了企業年金制度。（一）凡在本公司工作滿一年的員工，公司將按月為其繳納企業年金；（二）公司為員工繳納的企業年金執行集團公司和省國資委批準的標準；（三）員工不論何種原因離開公司，公司均從員工離開公司的次月起停止其企業年金繳費。員工違反勞動合同擅自離職的，公司有權收回企業為其繳納的企業年金；（四）凡在本公司連續工作滿五年（含五年）以上者經公司同意離職的，所交企業年金全部歸員工個人所有；不滿五年者，企業繳費部分按一定比例返還員工。第五章住房公積金第十六條公司按照國家規定為與公司簽訂正式勞動合同的員工繳存住房公積金，繳存基數為員工的月崗位工資和月績效工資之和，公司和員工分別按 20%和 5%的比例繳存，繳存基數調整根據西安市住房公積金管理中心的有關規定進行相應調整，員工個人繳費部分由公司從其工資中代扣代繳。第十七條員工在入司前曾辦理過住房公積金賬戶的，應將本人原住房公積金關系轉入公司，經人力資源部核實后，自次月起為其辦理住房公積金繳存手續；未曾辦理的，本人自愿提供個人資料的，經人力資源部核實后，公司為其辦理住房公積金繳存手續。第十八條員工因購建、翻修自住住房、退休、戶口遷出本市或出境定居等情形，根據《西安市住房公積金管理條例》的有關規定，可以提取本人住房公積金賬戶中的儲存余額。員工與公司解除或終止勞動合同，不能提取住房公積金儲存余額，由公司辦理封存手續，待其重新就業后辦理住房公積金轉移手續。第十九條員工無論何種原因離職，公司自其離職的次月起，即停止為其繳存住房公積金。離職員工住房公積金轉出手續在其離職后的 15 個工作日內辦理完畢。不能按時轉出的，可暫時保存在公司。第六章員工教育培訓第二十條員工享有免費參加教育培訓的機會，公司每年組織不少于 80 課時的企業內訓；同時，每年選派一定數量的專業技術人員和管理人員參加由外部專業機構組織的企業外部培訓，以幫助員工提高崗位勝任能力。第二十一條公司鼓勵員工利用業余時間參加各類繼續教育學習，提升學歷，考取各類執業資格。對于考試成績合格，取得國家承認學歷或國家注冊的執業資格證書的，公司可報銷一定的費用（具體標準見《員工培訓管理辦法》的相關規定）。第七章員工禮金第二十二條結婚賀禮：員工結婚，公司提供員工 300元結婚禮金。第二十三條生日賀禮：員工生日時，公司贈送價值 100元的生日賀禮。第二十四條住院慰問：員工住院期間，公司組織人員慰問，并給予相當于 300 元的慰問禮品。第二十五條喪亡奠儀：員工直系親屬去世，公司發放喪亡慰問金人民幣 1000元。第八章各類津貼或補貼第二十六條公司為員工提供以下津貼或補貼（一）過節費（二）交通補貼（三）通訊補貼（四）防暑降溫和取暖補貼（五）勞動保護補貼（六）女工衛生保健補貼（七）其他補貼第二十七條津貼或補貼具體標準參見公司相關規定第二十八條員工當月有缺勤情況的，當月的交通、通訊、勞保等補貼根據出勤情況發放。當月出勤不足 15 天的，減半發放，當月出勤超過 15 天的，全額發放；當月不出勤的，不予發放。第九章員工子女福利待遇第二十九條員工按計劃生育政策規定生育，子女出生時，公司提供禮金 300 元；辦理獨生子女證的，公司按照國家規定發放獨生子女費；員工子女入讀小學、初中、高中（含職高）、中專時，公司提供 500元賀禮。第三十條員工子女參加全國統一招生考試被錄取的 ,由公司發放一次性子女教育獎助金 ,標準為考取研究生 1500元，考取大學本科 1000元，考取大學專科 500 元。第十章其他福利第三十一條為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費進行一次例行體檢。第三十二條凡在公司工作的員工，除雙休日和法定節假日外，由公司提供免費早餐、午餐各一份；因工作需要加班或值班的員工，亦可免費在公司食堂就餐（在公司機關加班、值班的除外）。第三十三條公司根據工作安排，一般每年組織工作成績突出的優秀員工免費國內（外）旅游一次。第十一章附則第三十四條本制度是由人力資源部負責解釋、修訂。第三十五條本制度自公司總經理辦公會批準之日起施行，原有相關規定和管理辦法同時廢止。

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