某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司招聘管理手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【導(dǎo)讀】分行經(jīng)理推薦人員，管理部收到簡(jiǎn)歷后五個(gè)工作日內(nèi)安排面試。置業(yè)顧問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)→業(yè)務(wù)線經(jīng)理初試篩選→情景模擬復(fù)試→性格測(cè)試→主管副總面談→錄用。產(chǎn)生初步的評(píng)價(jià)。因此，世聯(lián)行面試官的職責(zé)要求如下：。是公司形象的代表。是公司企業(yè)文化的傳播者。是公司行為的示范者。是公司人才政策的演繹者。是崗位潛力的發(fā)掘者。是“千里馬”的發(fā)

　　

【正文】 實(shí)際問(wèn)題的重心。很重視事件的前因后果，能夠以理性的原則把事實(shí)組織起來(lái)，重視效率。 沉靜、友善，敏感和仁慈，欣賞目前和他們周遭所發(fā)生的事情。喜歡有自己的空間，做事又能把握自己的時(shí)間。忠于自己的價(jià)值觀，忠于自己所重視的人。不喜歡爭(zhēng)論和沖突，不會(huì)強(qiáng)迫別人接受自己的意見(jiàn)或價(jià)值觀。 理想主義者，忠于自己的價(jià)值觀及自己所重視的人。外在的生活與內(nèi)在的價(jià)值配合。有好奇心，很快看到事物的可能與否。能夠加速對(duì)理念的實(shí)踐。試圖了解別人，協(xié)助別人發(fā)展?jié)撃堋＿m應(yīng)力強(qiáng)，有彈性，如果和他們的價(jià)值觀沒(méi)有抵觸，往往能包容他人。 對(duì)任何感興趣的事物，都要探索一個(gè)合理的解釋。喜歡理論和抽象的事情，喜歡理念思維多于社交活動(dòng)。沉靜、滿足、有彈性，適應(yīng)力強(qiáng)。在他們感興趣的范疇內(nèi)，有非凡的能力去專注而深入地解決問(wèn)題。有懷疑精神，有時(shí)喜歡批評(píng)，常常善于分析。 ESTP ESFP ENFP ENTP 招聘管理手冊(cè) Page 16 of 18 169。 20xx09 經(jīng)紀(jì)事業(yè)部管理部 有彈性，容忍；講求實(shí)際，專注即時(shí)的效益。對(duì)理論和概念上的解釋感到不耐煩，希望以積極的行動(dòng)去解決問(wèn)題。專注于“此時(shí)此地” ，喜歡主動(dòng)與別人交往。喜歡物質(zhì)享受的生活方式。能夠通過(guò)實(shí)踐達(dá)到最佳的學(xué)習(xí)效果。 外向，友善，包容。熱愛(ài)生命，熱愛(ài)人，愛(ài)物質(zhì)享受。喜歡與別人共事。在工作上，能用常識(shí)、注意現(xiàn)實(shí)的情況，使工作富趣味性。富靈活性，即興性，易接受新朋友和適應(yīng)新環(huán)境。與別人一起學(xué)習(xí)新技能可以達(dá)到最佳的學(xué)習(xí)效果。 熱情而熱心，富于想象力。認(rèn)為生活是充滿很多可能性，能夠很快地找出事件和資料之間的關(guān)連性，而且有信心地依照他們所看到的模式去做。很需要?jiǎng)e人的肯定，又樂(lè)于欣賞和支持別人，即興而富于彈性，時(shí)常信賴自己的臨場(chǎng)表現(xiàn)和流暢和語(yǔ)言能力。 思 想敏捷，機(jī)靈，能激勵(lì)他人，警覺(jué)性高，勇于發(fā)言。能隨機(jī)應(yīng)變地去應(yīng)付新的和富于挑戰(zhàn)的問(wèn)題。善于引出在概念上可能發(fā)生的問(wèn)題，然后很有策略的加以分析。善于洞察別人。對(duì)日常例行事務(wù)感到厭倦。甚少以相同方法處理同一事情，能夠靈活地處理接二連三的新事物。 外向型 ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 講求實(shí)際，注重現(xiàn)實(shí)，注重事實(shí)。果斷，很快作出實(shí)際可行的決定。能夠安排計(jì)劃和組織人員完成工作，盡可能以最有效率的方法達(dá)到目的。能夠注意日常例行工作的細(xì)節(jié)。有一套清晰的邏輯標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)有系統(tǒng)地跟著去做，也想別人跟著去做。會(huì)以強(qiáng)硬的 態(tài)度去執(zhí)行計(jì)劃。 有愛(ài)心，盡責(zé)，合作。渴望有和諧的環(huán)境，而且有決心營(yíng)造這樣的環(huán)境。喜歡與別人共事以能準(zhǔn)確地、準(zhǔn)時(shí)地完成工作。忠誠(chéng)，即使在細(xì)微的事情上也如此。能夠注意別人在日常生活中的需要而努力供應(yīng)他們。渴望別人贊賞他們和欣賞他們所作的貢獻(xiàn)。 溫情，有同情心，反應(yīng)敏捷和有責(zé)任感。高度關(guān)顧別人的情緒、需要和動(dòng)機(jī)。能夠看到每個(gè)人的潛質(zhì)，要幫助別人發(fā)揮自己的潛能。能夠積極地協(xié)助個(gè)人和組別的成長(zhǎng)。忠誠(chéng)，對(duì)美好和批評(píng)都能作出很快的回應(yīng)。社交活躍，在一組人當(dāng)中能夠惠及別人，有啟發(fā)別人的領(lǐng)導(dǎo)才能。 坦率、果斷、樂(lè)于作為領(lǐng)導(dǎo) 者。很容易看到不合邏輯和缺乏效率的程序和政策，從而開(kāi)展和實(shí)施一個(gè)能夠顧及全面的制度去解決一些組織上的問(wèn)題。喜歡有長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃，喜歡有一套制定的目標(biāo)，往往是博學(xué)多聞的，喜歡追求知識(shí)，又能把知識(shí)傳給別人。能夠有力地提出自己的主張。 （參考書(shū)目：《贏在性格》） 性格類型與職業(yè)選擇 所屬傾向 ST SF NF NT 專注于 事實(shí) 事實(shí) 可能性 可能性 處理時(shí)會(huì)運(yùn)用 客觀的分析和經(jīng)驗(yàn) 個(gè)人的熱情，對(duì)別人的關(guān)心 對(duì)別人潛能的關(guān)注 理論化的概念和系統(tǒng) 會(huì)傾向于 講求實(shí)際和注重分析 有同情心和友善 有見(jiàn)解 ，充滿熱忱 重邏輯和分析 為他們的興趣所找到的活動(dòng)空間 有關(guān)事物的技術(shù)性的技巧 為別人提供實(shí)際的幫助和服務(wù) 了解和鼓勵(lì)別人 理論化和技術(shù)性的框架 傾向的職業(yè) 商業(yè) 行政 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì) 法律執(zhí)行 應(yīng)用科學(xué) 生產(chǎn) 建筑 客戶服務(wù) 推銷 健康護(hù)理 社會(huì)服務(wù) 教育 監(jiān)督 宗教服務(wù) 援助服務(wù) 心理學(xué) 人力資源 研究 教育 文學(xué) 美術(shù)和音樂(lè) 宗教服務(wù) 健康護(hù)理 研究 管理 法律 技術(shù)性工作 物理科學(xué) 信息技術(shù) 工程 招聘管理手冊(cè) Page 17 of 18 169。 20xx09 經(jīng)紀(jì)事業(yè)部管理部 優(yōu)勢(shì)識(shí)別 人際關(guān)系型 領(lǐng)導(dǎo)型 行動(dòng)型 思想 /策略型 溝通 統(tǒng)率 成就 分析 體諒 競(jìng)爭(zhēng) 行動(dòng) 統(tǒng)籌 和諧 伯樂(lè) 適應(yīng) 關(guān)聯(lián) 包容 完美 信仰 公平 個(gè)別 積極 紀(jì)律 回顧 交往 取悅 專注 審慎 責(zé)任 排難 前瞻 自信 理念 追求 搜集 思維 學(xué)習(xí) 戰(zhàn)略 （參考書(shū)目：《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》） 面試評(píng)估表 世聯(lián)地產(chǎn)（中國(guó)）有限公司面試評(píng)估表 姓名： 應(yīng)聘部門 /崗位： 應(yīng)聘來(lái)源： 應(yīng)聘人員測(cè)試記錄 心理類型： 勢(shì)優(yōu) 初 試 儀表形象： □好 □ 較好 □一般 □欠佳 溝通能力： □得體 □ 較好 □一般 □欠佳 專業(yè)背景： □很符合 □符合 □一般 □不對(duì)口 工作經(jīng)驗(yàn)： □很符合 □符合 □一般 □無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 離職原因： 評(píng)價(jià)意見(jiàn)： 綜合評(píng)價(jià)： □ A 優(yōu)秀 □ B 良好 □ C 一般 □ D不合格 特殊說(shuō)明 (建議推薦部門、工作地點(diǎn)要求、特別工資要求、特殊背景以及技能，以后在工作中需要跟蹤 的方面等 ) 考核人 ： 年 月 日 在對(duì)應(yīng)項(xiàng)目上打勾 詢問(wèn)離職原因 總結(jié)評(píng)價(jià)意見(jiàn)，勾選綜合評(píng)價(jià)，作為復(fù)試依據(jù) 考核人簽名 招聘管理手冊(cè) Page 18 of 18 169。 20xx09 經(jīng)紀(jì)事業(yè)部管理部 復(fù)試 業(yè)務(wù)能力 (主要相關(guān)業(yè)務(wù)技能及主要工作成果 )： 評(píng)價(jià)意見(jiàn)： 總體評(píng)價(jià)結(jié)論： □ A優(yōu)秀 □ B良好 □ C一般 □ D 不合格 特 殊說(shuō)明 ( 工作地點(diǎn)要求、特別工資要求、特殊背景以及技能，以后在工作中需要跟蹤的方面等 ) 錄用建議： □錄用 □不錄用 □推薦其他部門 擬安排的崗位： 擬入職時(shí)間： 年 月 日 考核人 ： 年 月 日 人力資源部意見(jiàn) （如有必要可第二次復(fù) 試） 錄用意見(jiàn)： □錄用 □不錄用 特別工資建議： 部門經(jīng)理： 年 月 日 公司意見(jiàn) ： 公司總經(jīng)理： 年 月 日