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2026-06-18 05:01本頁面

　　

【正文】重大或特別難辦的事務(wù)者。（2）超額或超標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作者。（3）厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。，給予記功：
（1）提出生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等方面合理建議被采納者。
（2）遇見緊急情況，不怕風(fēng)險(xiǎn)敢于承擔(dān)責(zé)任及時(shí)處理，避免公司損失者。
（3）積極檢舉損害公司利益的違紀(jì)行為者。
（4）遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。，給予記大功：（1）勇于開拓市場，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)者。（3）對公司有特殊貢獻(xiàn)，使公司成本降低，利潤增加者。（4）入公司期滿五年工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。，直接予以發(fā)放獎金：對公司提出建議性意見被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟(jì)效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤的3％發(fā)給當(dāng)事人獎金。三、懲罰：
：以事實(shí)為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，對員工的懲罰要定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。
：為保證公司的一切工作正常進(jìn)行，時(shí)刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。：（1）警告一次，罰款100元；（2）記過一次，罰款200元；（3）記大過一次，罰款500元；，予以警告：（1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；（2）因個(gè)人過失，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微者；，予以記過：（1）對上級合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司利益；（2）在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的；（3）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；，予以記大過：（1）散播不利于公司的謠言者。（2）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。（3）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。（4）一年內(nèi)累計(jì)兩次記過者。員工福利制度一、養(yǎng)老保險(xiǎn)：
（檔案調(diào)入人員），公司都予以保險(xiǎn)。
（周歲），根據(jù)保險(xiǎn)公司規(guī)定的額度，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。
（1）第一年公司負(fù)擔(dān)50％，個(gè)人負(fù)擔(dān)50％，以后公司負(fù)擔(dān)比率每年遞增5％；（2）投保人須向公司提供身份證復(fù)印件及本人身高、體質(zhì)資料。（3）此項(xiàng)保險(xiǎn)投保期為10年，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金300元／月。（4）退休年齡：男，60周歲；女，55周歲。（5）員工在某某公司期間，保單由公司統(tǒng)一保管。。但由于工作中有重大失誤，對公司造成巨大損失的員工，在辭職時(shí)，保單不予員工。
二、醫(yī)療保險(xiǎn)：對于工作滿三個(gè)月（正式）的員工，公司報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)工作年限報(bào)銷比例有所不同。具體如下：工作年限報(bào)銷比例 3個(gè)月—2年 50％ 2年—4年 65％ 4年—6年 75％ 6年—8年 90％ 8年以上 100％看病要求在市級以上醫(yī)院。另：計(jì)劃生育費(fèi)按100％報(bào)銷。員工民主管理一、公司工會按民主集中制原則民主選舉產(chǎn)生。
二、公司工會保護(hù)員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)員工的勞動保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。
三、員工合法權(quán)益受到傷害時(shí)，可向工會提請申訴。
四、員工應(yīng)積極參加工會活動，參加民主管理和監(jiān)督，公司為工會提供必要的活動條件。
五、工會應(yīng)協(xié)調(diào)職工與企業(yè)利益，激發(fā)員工奮發(fā)向上，監(jiān)督公司行政領(lǐng)導(dǎo)。六、工會應(yīng)正確處理員工投訴，控制嚴(yán)重過失處分和獎懲的合理性。七、工會應(yīng)關(guān)心員工生活福利，開展多種文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活；組織思想教育、軍訓(xùn)、培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。八、員工還可通過組織職代會或其他形式實(shí)行民主管理。2000年2月23日

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